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　　如今越來(lái)越多的大學(xué)生主動(dòng)走出校園，尋找實(shí)習機會(huì )，原因就在于當下企業(yè)在招聘員工時(shí)更青睞“熟手”，而就業(yè)形勢趨緊這一大背景也成為大學(xué)生尋找實(shí)習機會(huì )的助推器。

　　近日，智聯(lián)招聘網(wǎng)針對企業(yè)人力資源部門(mén)的調查表明，57%的企業(yè)招聘官在招聘畢業(yè)生時(shí)，首先看實(shí)習的經(jīng)歷和表現。在人力資源部門(mén)眼中，實(shí)習經(jīng)歷豐富的學(xué)生是“性?xún)r(jià)比”相對較高的學(xué)生。

　　通用電氣(中國)有限公司人力資源部總監王曉軍曾表示：“要在短短的幾天甚至是幾個(gè)小時(shí)里對畢業(yè)生做出細致、準確的評估比較難，一段時(shí)間的實(shí)習工作則可以看出一個(gè)人是否具有潛力。公司如今把實(shí)習生項目作為‘最早期發(fā)現人才’的機會(huì )�！�

　　更多的實(shí)習經(jīng)歷，就意味著(zhù)更大的求職砝碼。正因為如此，大學(xué)生想要獲得一個(gè)好的實(shí)習機會(huì )變得并不那么容易了。

　　《北京日報》3月10日一則消息稱(chēng)，北京市青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習基地6000個(gè)崗位收到了52331份申請。在已公布的見(jiàn)習崗位中，平均每個(gè)崗位收到約9份申請，其中1金融類(lèi)崗位申請者竟超過(guò)200人。

　　另?yè)�新華網(wǎng)3月8日消息，在浙江工業(yè)大學(xué)體育館舉行的一場(chǎng)大學(xué)生實(shí)習見(jiàn)習崗位見(jiàn)面會(huì )，35家企業(yè)提供1400多個(gè)實(shí)習崗位，吸引了4000多名大學(xué)生進(jìn)場(chǎng)應聘，火爆程度絲毫不遜色于就業(yè)招聘會(huì )。

　　有人說(shuō)，應聘實(shí)習崗位已呈千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋之勢，是繼高考、研究生考試和公務(wù)員考試之后的中國“第四大考”。特別是一些國有大型企業(yè)和著(zhù)名外企成為大學(xué)生競相追逐的實(shí)習去向。

　　但零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團日前的一份調查報告顯示，能獲得實(shí)習經(jīng)歷的學(xué)生并不多。報告指出，與國外每個(gè)大學(xué)生平均實(shí)習2.7次相比,中國學(xué)生僅有11.7%有實(shí)習經(jīng)歷，其中包括學(xué)校強制要求學(xué)生必須有實(shí)習經(jīng)歷而找關(guān)系蓋章卻未真正實(shí)習的學(xué)生。

　　與此相對的是，90%以上的美國大學(xué)生四年中會(huì )實(shí)習2~3次；法國高校規定學(xué)生畢業(yè)前至少實(shí)習兩次，才能拿畢業(yè)證書(shū)；德國80%的專(zhuān)業(yè)學(xué)生必須完成規定的實(shí)習時(shí)間才能畢業(yè)；日本一般大學(xué)本科生在大三春季開(kāi)始，就會(huì )進(jìn)入企業(yè)實(shí)習。

　　有學(xué)者認為，雖然當前政府為大學(xué)生提供了不少實(shí)習崗位，但并非長(cháng)久之計。建立促進(jìn)大學(xué)生實(shí)習、見(jiàn)習的長(cháng)效機制，才是解決大學(xué)教育與社會(huì )脫節，提高大學(xué)生實(shí)踐能力，最終促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的有效方法。

　　零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團的調查還顯示，目前我國僅有5%左右的企業(yè)為學(xué)生提供實(shí)習機會(huì )，而這些企業(yè)大部分為三資企業(yè)，且多數集中在北京、上海等大中城市，占到全國企業(yè)總數的99%以上、吸納75%以上從業(yè)人員的中小企業(yè)卻很少對大學(xué)生開(kāi)放實(shí)習機會(huì )，二級城市實(shí)習機會(huì )較少，二類(lèi)三類(lèi)學(xué)校學(xué)生更難找到實(shí)習機會(huì )。

　　據了解，在歐美日等發(fā)達國家，大多數企業(yè)都有聘用實(shí)習生的習慣。在英國，很多高校設有“三明治課程”，與企業(yè)合作進(jìn)行“學(xué)習＋工作＋學(xué)習”培養模式；在美國超過(guò)80%的企業(yè)聘用過(guò)實(shí)習生；在日本，超過(guò)47%的企業(yè)有使用實(shí)習生的傳統。

　　有人提出，應讓更多有條件企業(yè)，尤其是中小企業(yè)向大學(xué)生開(kāi)放實(shí)習崗位。中小企業(yè)也將因此吸收更多優(yōu)秀人才，對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)升級也能起推動(dòng)作用。

　　但由于當下實(shí)習生與用人單位雙方存在責權不明晰等問(wèn)題，使得一些企業(yè)，特別是中小企業(yè)不愿意接收實(shí)習生以免承擔巨大風(fēng)險，而大學(xué)生也因此不愿意前往中小企業(yè)實(shí)習。

　　針對這一問(wèn)題，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授王向前去年呼吁：國家有關(guān)部門(mén)應盡快出臺相關(guān)法規或規章，如實(shí)習生工傷保險制度，為實(shí)習所涉三方提供一個(gè)法律依據。還有專(zhuān)家認為實(shí)習生屬于特殊勞動(dòng)者，應與用人單位簽訂相應的勞動(dòng)合同。

　　也有人擔心，如果中小企業(yè)開(kāi)放實(shí)習崗位并提供報酬，會(huì )不會(huì )給金融危機下本來(lái)就困難重重的中小企業(yè)帶去更多負擔。

　　2007年8月“前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)”的一項調查則可以讓人們在一定程度上打消這樣的顧慮。調查顯示，56.7%的學(xué)生在挑選實(shí)習機會(huì )時(shí)，首要考慮的因素是該實(shí)習職位是否與專(zhuān)業(yè)對口；26.7%的大學(xué)生認為目前實(shí)習機會(huì )太少，只要有機會(huì )就去，言下之意是基本不考慮任何因素；此外，考慮“實(shí)習報酬”與“實(shí)習路線(xiàn)、環(huán)境等硬性指標”的大學(xué)生分別僅有3.59%和5.19%。(李穎)