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　　金融風(fēng)暴襲來(lái)后，本市政府部門(mén)及眾多企事業(yè)單位群策群力，為處于就業(yè)危機中的應屆大學(xué)生群體提供眾多就業(yè)和見(jiàn)習機會(huì )，幫助他們解決燃眉之急。

　　不過(guò)，近日記者也在多場(chǎng)招聘會(huì )上聽(tīng)到一些不和諧的聲音：一些單位借機作秀，不停周轉于各種招聘會(huì )之間，廣收簡(jiǎn)歷卻并不履行招聘義務(wù)；部分無(wú)良企業(yè)更是利用政府推廣的見(jiàn)習計劃，向上騙取政府補貼，向下輪番使用廉價(jià)勞力。

　　案例：招聘會(huì )唱“空城計”

　　找工作的半年間，本市某高校歷史系大四學(xué)生薛燕(化名)參加的招聘會(huì )不下20場(chǎng)，但到目前為止，仍是兩手空空。說(shuō)起幾次參加招聘會(huì )的經(jīng)歷，薛燕皺起了眉頭：“有些招聘企業(yè)看起來(lái)沒(méi)什么誠意，拿著(zhù)很少的幾個(gè)崗位‘巡回演出’，這是在耗費學(xué)生的精力�！�

　　最夸張的一次，薛燕參加了一場(chǎng)在上海展覽館舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，“有家單位居然現場(chǎng)唱起‘空城計’�！毙⊙φf(shuō)，自己中午入場(chǎng)后，居然發(fā)現有家公司整個(gè)展位只掛著(zhù)一塊宣傳展板，上書(shū)“企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖”，“工作人員沒(méi)來(lái)也就算了，最可氣的是，展板上連招聘崗位和要求都沒(méi)有，聯(lián)系方式也沒(méi)有，這也太不靠譜了吧！”小薛在現場(chǎng)草草逛了一圈就離開(kāi)了。經(jīng)過(guò)入口一看，外面還排著(zhù)十來(lái)米的長(cháng)隊，“入場(chǎng)后，真有一種被‘涮’的感覺(jué)，看到拿著(zhù)簡(jiǎn)歷在寒風(fēng)中苦苦守候的求職者，真的很心酸�！�

　　“不靠譜”的單位還不只這些。小薛說(shuō)，去年底，她參加了一場(chǎng)招聘會(huì )，某學(xué)校貼出20多個(gè)教師崗位，讓她很心動(dòng)，高興地投了簡(jiǎn)歷�？蛇^(guò)了幾個(gè)月，這個(gè)學(xué)校的招聘信息又“神奇”地出現在某人才網(wǎng)站，幾天后，小薛又在學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)再次看到該學(xué)校招人，“最令人費解的是，招了半天，崗位數還一個(gè)不少，真不知是學(xué)校標準太苛刻，還是有什么內幕？”

　　“聽(tīng)業(yè)內人士說(shuō)，部分學(xué)校早已‘內定’好新老師，掛出來(lái)只為‘形象工程展示’，這等于欺騙了我們的感情！”小薛憤憤地說(shuō)，還有一次，自己前往某初中應聘歷史教師，當時(shí)應聘的學(xué)生中有11位是本市知名師范院校歷史學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生，素質(zhì)都不錯，“可一個(gè)月后，這個(gè)學(xué)校又在校園網(wǎng)上掛出同樣的招聘信息�！毙⊙υ较朐讲幻靼�，自己是本科生，沒(méi)選上也正常，那十幾位研究生難道一個(gè)也不符合要求。

　　簡(jiǎn)歷埋入“垃圾山”

　　應屆畢業(yè)生小林是大專(zhuān)學(xué)歷，一次他應聘一家網(wǎng)站的市場(chǎng)部策劃職位，招聘要求大專(zhuān)以上，但要有2年工作經(jīng)驗。之前，小林曾在一家政府部門(mén)所屬的網(wǎng)站兼職1年，于是他在求職信中如實(shí)寫(xiě)了：“1年網(wǎng)站工作兼職經(jīng)歷�！钡珡暮�(jiǎn)歷中可以一目了然地看出是學(xué)生兼職。面試連過(guò)幾關(guān)，到最后HR主管這關(guān)卻卡住了。HR主管說(shuō)：“你的網(wǎng)站工作經(jīng)歷是學(xué)生兼職，這個(gè)不算！”小林郁悶了，自己在簡(jiǎn)歷中已寫(xiě)得很清楚，HR看簡(jiǎn)歷為什么如此粗疏？

　　去年年底，應屆研究生小安曾向一所學(xué)校投過(guò)簡(jiǎn)歷，此后一直沒(méi)有回音，小安壯著(zhù)膽子聯(lián)系該校負責招聘的老師打探情況，對方卻表示自己未收到小安的材料。小安很詫異，找到在該校任教的一位本科時(shí)的同學(xué)，想了解一下情況。同學(xué)查出的結果讓小安很感慨：投遞的求職者簡(jiǎn)歷已在辦公室堆成了山，小安的簡(jiǎn)歷在其中一沓的底部，顯然校方從招聘會(huì )上得到這些材料后并未沒(méi)有仔細梳理。

　　一小時(shí)等候一分鐘回絕

　　從去年10月開(kāi)始，南京某名牌大學(xué)的碩士生小黃來(lái)到上海，希望找一份適合的工作，由此開(kāi)始長(cháng)達五個(gè)月的滬寧線(xiàn)上的奔波。

　　在學(xué)校，小黃每天上網(wǎng)了解上海各大招聘會(huì )信息�？吹竭m合的大型招聘會(huì )，立即跑到火車(chē)站買(mǎi)車(chē)票。為了早點(diǎn)到達招聘會(huì )現場(chǎng)，少花旅館費，小黃一般都會(huì )買(mǎi)凌晨2：40的火車(chē)票，早晨8：00到上海，直奔招聘會(huì )。

　　在某招聘會(huì )上，小黃排隊等候一個(gè)多小時(shí)進(jìn)入招聘會(huì )現場(chǎng)�！皺C械專(zhuān)業(yè)碩士、211大學(xué)優(yōu)先、黨員優(yōu)先、有××項目經(jīng)驗者優(yōu)先�！敝鹨谎芯扛髡衅竼挝坏恼衅敢�求，小黃突然發(fā)現一家企業(yè)的要求和自己的條件符合，她滿(mǎn)心歡喜，耐心排隊等候投簡(jiǎn)歷。

　　好不容易輪到小黃投簡(jiǎn)歷了，小黃雙手將自己的簡(jiǎn)歷鄭重地遞上。招聘單位工作人員則低著(zhù)頭，單手接過(guò)小黃的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單翻看了幾頁(yè)，然后委婉地說(shuō)道：“我們的研究生招聘人數比較少，已經(jīng)滿(mǎn)了，你再試試其他單位吧�！被�了一個(gè)多小時(shí)的排隊等候，最后，她被招聘單位用一分鐘的時(shí)間給予禮貌的回絕。

　　小黃說(shuō)道，現在，她最怕聽(tīng)到：“研究生，不錯，不過(guò)這個(gè)崗位待遇比較低，可能不太適合你”、“我們單位研究生崗位已經(jīng)招滿(mǎn)了，你再試試其他單位吧”……很多企業(yè)都重復這些話(huà)，讓小黃覺(jué)得非常傷心。

　　面試官私下聊“血拼”

　　大學(xué)生在面試中唱歌、跳舞，表演十八般武藝，面試官卻“心不在焉”，竟邊面試邊聊起商場(chǎng)打折信息。最近，華東師大大四學(xué)生陳瑤(化名)就遭遇了這么件郁悶的事。

　　某知名培訓機構發(fā)布信息，欲招聘少兒英語(yǔ)教師，陳瑤投遞簡(jiǎn)歷后，收到了面試通知，一面順利通過(guò)，二面時(shí)，陳瑤發(fā)現有些不對勁。二面的內容是準備三分鐘才藝表演，面試前陳瑤做了充分準備，可到現場(chǎng)一看，黑壓壓的100多位畢業(yè)生都等著(zhù)進(jìn)行才藝表演。

　　“很多同學(xué)都使出十八般武藝，面試從下午2點(diǎn)一直持續到6點(diǎn)�！标惉幷f(shuō)，面試的同學(xué)都準備得很認真，有的唱歌、有的跳舞，還有的同學(xué)專(zhuān)門(mén)背來(lái)樂(lè )器現場(chǎng)彈奏，她自己則表演了用“畫(huà)圖幫助記憶”的妙招。

　　“我在展示才藝的時(shí)候，瞥見(jiàn)面試官拿出一張廣告單，私下聊著(zhù)商場(chǎng)打折信息，說(shuō)下班后要去血拼，我當場(chǎng)就感覺(jué)被澆了盆冷水�！标惉幱魫灥卣f(shuō)，后來(lái)，接連幾位學(xué)生上臺展示時(shí)，面試官仍在沒(méi)完沒(méi)了地聊打折，以致激起了眾怒。

　　面試結束后，負責人告訴大家，那天參加面試的所有同學(xué)都通過(guò)了。陳瑤有些想不通，沒(méi)有一個(gè)人被淘汰，那面試的作用何在？大家挖空心思表演才藝難道只是為了讓面試官“娛樂(lè )”一下？

　　可狐貍尾巴還是露出來(lái)了！招聘負責人稱(chēng)，培訓學(xué)校將安排應聘者參加各種入職前活動(dòng)，如分發(fā)傳單、幫老師布置教室、接聽(tīng)咨詢(xún)電話(huà)等，還冠冕堂皇地說(shuō)，在該培訓學(xué)校，做少兒英語(yǔ)教師不僅僅是單純上課，還要懂得如何開(kāi)拓市場(chǎng)，這也是能否最后入選的重要考核標準之一。陳瑤在該培訓學(xué)校的市場(chǎng)部實(shí)習了幾天，也暗中托人打聽(tīng)少兒英語(yǔ)教師的崗位究竟將招聘多少畢業(yè)生。

　　“滑稽的是，單位內部人員私底下告訴我，招多少人沒(méi)有明確的計劃。不過(guò)，現有的幾位帶教老師已能應付。說(shuō)到底，我們就是廉價(jià)勞動(dòng)力�！标惉幒芸炀碗x開(kāi)了這家培訓學(xué)校，“在這么惡劣的形勢下，一些‘無(wú)良企業(yè)’無(wú)誠意也就罷了，連對我們起碼的尊重都沒(méi)有，實(shí)在令人寒心�！�

　　調查：只干活不培訓 見(jiàn)習生成了廉價(jià)勞動(dòng)力

　　在嚴峻的就業(yè)形勢下，“見(jiàn)習崗位”成為不少大學(xué)生提高綜合職業(yè)素質(zhì)的有效途徑。據悉，上海自從2002年推出青年職業(yè)見(jiàn)習計劃以來(lái)，已經(jīng)有超過(guò)2000家企業(yè)設有見(jiàn)習基地，“政府出資金，企業(yè)出崗位”，大部分有一定規模和知名度的企業(yè)在推動(dòng)應屆畢業(yè)生就業(yè)方面起到一定作用�！吧虾Ｊ星嗄暌�(jiàn)習計劃”往年主要對象是就業(yè)有困難的社區青年，在3至6個(gè)月的見(jiàn)習期間有約800元補貼；今年本市為緩解就業(yè)壓力、儲備人才，將見(jiàn)習期延長(cháng)到一年，不少區縣同時(shí)提高了對見(jiàn)習崗位的補貼，如楊浦區就將千余見(jiàn)習崗位的補貼提高到1500元，為身處就業(yè)壓力下的廣大學(xué)子打了一劑“強心針”。

　　但記者發(fā)現，也有個(gè)別企業(yè)打起“小算盤(pán)”，招收大量見(jiàn)習生作為廉價(jià)勞動(dòng)力。還有些企業(yè)在招聘見(jiàn)習生后并沒(méi)有給予曾經(jīng)許諾的“培訓和鍛煉”。

　　一位不愿透露姓名的本市某創(chuàng )業(yè)園區負責人說(shuō)，個(gè)別單位在招收大學(xué)生時(shí)，招聘啟事上含糊不清地寫(xiě)著(zhù)“正式/見(jiàn)習崗位”，并以“見(jiàn)習后有望轉正”來(lái)吸引大學(xué)生，通過(guò)開(kāi)設見(jiàn)習崗位，支付低于最低工資的薪酬、不繳納社保費，把見(jiàn)習人員當作廉價(jià)勞動(dòng)力使用。

　　還有個(gè)別未取得見(jiàn)習資格的企業(yè)在招聘時(shí)擅自將“實(shí)習”與“見(jiàn)習”概念偷換，或將試用期替換為見(jiàn)習期。某些見(jiàn)習招聘信息所描述的“工資為 1000元＋提成”以及“見(jiàn)習三個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同”的承諾也與現有的青年職業(yè)見(jiàn)習政策不相符。一旦發(fā)生糾紛，見(jiàn)習人員與見(jiàn)習單位不能按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規定處理。

　　一些學(xué)生還發(fā)現，近來(lái)有部分企業(yè)的見(jiàn)習基地打起了折扣——招聘見(jiàn)習生后，對上拿到了政府的補貼，對下卻沒(méi)有對見(jiàn)習生進(jìn)行盡責的培訓。

　　參加職業(yè)見(jiàn)習的青年每月可拿到由政府發(fā)放的數百元生活補貼，企業(yè)也可以得到一筆來(lái)自政府的補貼，用于對見(jiàn)習者的培訓。一位業(yè)內人士說(shuō)，作為見(jiàn)習基地，應該設專(zhuān)人帶教見(jiàn)習生，讓后者在3—6個(gè)月的時(shí)間里了解整個(gè)公司的運作，具備職場(chǎng)人員的基本素質(zhì)，鍛煉一定的技術(shù)能力。而一些企業(yè)卻設立一些名義上的崗位，讓見(jiàn)習生干些復印、送文件之類(lèi)的打雜活，還有學(xué)生被要求從事流水線(xiàn)崗位的工作。據了解，這些情況在制造型、物流管理型、勞動(dòng)密集型企業(yè)里相對較多。

　　多次招聘只為宣傳“企業(yè)文化”

　　在一些招聘會(huì )上，有的招聘單位多次出場(chǎng)，它們真的缺人嗎？采訪(fǎng)結果有點(diǎn)讓人失望。

　　去年9月，本市某大型人才機構對500多家單位進(jìn)行調查統計，退休和空缺崗位大約有2000多個(gè)，隨后，去年11月就舉行了一場(chǎng)招聘會(huì )，一天時(shí)間內吸引了一萬(wàn)多名求職者投遞簡(jiǎn)歷。今年元旦后，一些單位分別對求職者進(jìn)行測試、面談，通過(guò)測試、考核的求職者已經(jīng)來(lái)單位開(kāi)始實(shí)習、試用。然而，剛剛過(guò)去3個(gè)月，這家大型人才機構又舉行第二場(chǎng)招聘會(huì )，參加招聘企業(yè)仍是三個(gè)月前參加的500家企業(yè)，提供崗位仍是2000多個(gè)。

　　這些企業(yè)還需要招聘嗎？上次招聘的人才都不適合嗎？面對記者的追問(wèn)，該人才機構負責籌劃工作的人員坦言，目前，這2000多個(gè)崗位基本已經(jīng)落實(shí)，很多單位已經(jīng)不再缺人了，很多企業(yè)來(lái)參加這場(chǎng)招聘會(huì )，更多的是為了宣傳企業(yè)文化，個(gè)別企業(yè)來(lái)招聘是希望“好中挑優(yōu)”。

　　“參加一天招聘會(huì )，每家單位需交納1000元攤位費�！庇浾卟稍L(fǎng)發(fā)現，很多大型企業(yè)參加招聘會(huì )都是中介機構免費贈送的，希望這些大型企業(yè)來(lái)參加招聘會(huì )，提升招聘會(huì )關(guān)注度。中介機構會(huì )虧本舉行人才招聘會(huì )嗎？一位曾經(jīng)籌備過(guò)招聘會(huì )的許先生介紹，大型招聘會(huì )，一般會(huì )拿出一些好的攤位送給名氣較響的大型企業(yè)，剩下的大部分攤位都會(huì )租給一些規模較小的私營(yíng)企業(yè)，幫助私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)宣傳。

　　近日，記者走進(jìn)某招聘會(huì )，在招聘會(huì )外面，就有很多工作人員派發(fā)各種傳單。而在招聘會(huì )現場(chǎng)，一些工作人員不收簡(jiǎn)歷，反而忙著(zhù)介紹企業(yè)產(chǎn)品，把招聘會(huì )當成了產(chǎn)品促銷(xiāo)展。

　　聲音：對求職者不負責自損企業(yè)形象

　　“看到上面的留言，真的覺(jué)得這是帶血帶淚的黑色幽默……”一名求職學(xué)生對此感慨，包括各家企業(yè)的HR，誰(shuí)不是從畢業(yè)生身份走過(guò)來(lái)的呢？為什么會(huì )到了自己事業(yè)有成的時(shí)候，就忍心這樣對待經(jīng)歷金融危機的應屆畢業(yè)生呢？他呼吁用人單位將心比心，對待求職學(xué)生時(shí)能夠更加負責一些。

　　華東師大、財大等高校就業(yè)辦的老師說(shuō)，每年求職季節后，時(shí)常會(huì )有學(xué)生過(guò)來(lái)訴苦，其中不少人都會(huì )談到這些“傷心話(huà)”、“遭拒語(yǔ)”，“ 僧多粥少，企業(yè)在挑選人才時(shí)難免‘挑挑揀揀’，但是供需雙方是平等的，企業(yè)也應該尊重每位求職者，即使拒絕，也不妨給出正當、合適的理由，這樣求職者也會(huì )理解；而用一些不負責任或傷人自尊的話(huà)來(lái)回拒，只會(huì )影響自身企業(yè)的形象�！�

　　設招聘會(huì )跟蹤機制曝光“黑名單”

　　對于“注水招聘會(huì )”，教育問(wèn)題專(zhuān)家熊丙奇表示，在以前的大學(xué)生招聘會(huì )中，也有一些企業(yè)實(shí)際上不招人，卻在招聘會(huì )上頻頻擺攤，其實(shí)質(zhì)是借招聘會(huì )宣傳企業(yè)，或者收集學(xué)生信息，收簡(jiǎn)歷不給學(xué)生回音，也就是所謂虛假招聘。對此，大學(xué)生們應該自發(fā)在校園網(wǎng)上揭發(fā)，列出“黑名單”，告誡其他同學(xué)注意。

　　“大學(xué)生除了要用正常心態(tài)看待挫折和失敗，千萬(wàn)不要灰心失望，要提高識別虛假招聘的能力�！鄙虾４髮W(xué)人力資源副教授孫繼偉表示，對招聘面試敷衍了事的公司，求職者也應提防，這類(lèi)公司要么不很規范或內部管理混亂，要么就是對員工很不重視。

　　業(yè)內專(zhuān)家還表示，政府出面鼓勵企業(yè)參加招聘會(huì )是為未就業(yè)人群辦好事，但好事如何辦得實(shí)在，還需要進(jìn)行后期管理。招聘會(huì )開(kāi)始的時(shí)候形成了較強的聲勢，但是不僅要有良好的開(kāi)端，更要追問(wèn)結果如何，這就需要建立監督環(huán)節。建議主辦招聘會(huì )的有關(guān)部門(mén)一方面盡量邀請有需求、有真實(shí)的崗位的企業(yè)參加招聘會(huì )；另一方面，建議負責發(fā)起招聘會(huì )的有關(guān)部門(mén)設立一個(gè)跟蹤機制，對招聘會(huì )前的崗位提供數和招聘會(huì )后的實(shí)際招聘數進(jìn)行對比，如果發(fā)現“搗糨糊企業(yè)”多次參加了招聘會(huì )又不招人，就公之于眾或內部通報。

　　選見(jiàn)習企業(yè)走正規渠道

　　本市對見(jiàn)習基地的審批有嚴格的制度。目前本市開(kāi)設見(jiàn)習崗位必須申請，評估批準后才能正式招見(jiàn)習人員上崗，以防止將大學(xué)生以見(jiàn)習名義當廉價(jià)勞動(dòng)力。

　　專(zhuān)家建議，對于符合見(jiàn)習要求，且有見(jiàn)習意愿的青年求職者可以通過(guò)以下正規途徑獲得見(jiàn)習招聘信息：一是登錄“上海公共招聘網(wǎng)”查詢(xún)相關(guān)見(jiàn)習崗位信息，選擇適合自己的崗位直接在網(wǎng)上點(diǎn)擊應聘；或者前往就近的勞動(dòng)保障部門(mén)所屬各區縣職業(yè)介紹所服務(wù)窗口進(jìn)行咨詢(xún)報名，工作人員會(huì )進(jìn)行相關(guān)政策的宣傳，并幫助求職者選擇或推薦見(jiàn)習崗位。

　　為了保障自身的合法權益，見(jiàn)習期間，學(xué)員的勞動(dòng)手冊由區縣職業(yè)介紹機構代為保管。

　　見(jiàn)習生與正式員工權益比較

　　見(jiàn)習生：通過(guò)政府補貼的方式，選擇企業(yè)成為青年見(jiàn)習基地，鼓勵青年在具有一定技術(shù)含量的見(jiàn)習崗位上磨練綜合職業(yè)素質(zhì)。期間見(jiàn)習學(xué)員和見(jiàn)習基地不建立勞動(dòng)關(guān)系；政府給予一定的生活補貼，并為其購買(mǎi)特定的綜合保險。

　　單位員工：?jiǎn)挝槐仨毰c員工簽訂勞動(dòng)合同，必須為員工繳納社保費等，必須執行國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)勞動(dòng)法法律法規。

　　最雷人遭拒語(yǔ)“請不要浪費簡(jiǎn)歷”

　　招聘會(huì )上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最讓你受傷的傷心話(huà)、最為雷人的遭拒語(yǔ)是什么？這幾天，在一家求職網(wǎng)站上，眾多應屆生就此話(huà)題進(jìn)行了評選，在目前已經(jīng)貼出的數百句“傷心話(huà)”、“遭拒語(yǔ)”里面，“對不起，請不要浪費你的簡(jiǎn)歷”出現的頻率最高，一舉奪魁。

　　最不靠譜答復語(yǔ)“請等候通知”

　　在所有遭拒語(yǔ)里面，出現頻率最高的還屬“對不起，請不要浪費你的簡(jiǎn)歷”。由于不必給出具體理由，又表現出一定的禮貌修養，用人單位的招聘人員常常將這句話(huà)掛在嘴邊，這句話(huà)的“變體”還有：“把簡(jiǎn)歷放這兒，就意味著(zhù)你浪費一份簡(jiǎn)歷，你看你是放這兒還是拿走呢？”此外，還有不少學(xué)生總結：如果企業(yè)回復“等候通知”，那么求職者基本上就不必再抱希望了。

　　另外，“研究生直接面試，本科生等候通知”、“對不起，今年收到的簡(jiǎn)歷太多，我們將應聘底線(xiàn)調整為碩士生”……這些話(huà)也常常伴隨著(zhù)用人單位“秒殺”求職者時(shí)出現。目前，在眾多高校求職論壇上，談起自身學(xué)歷時(shí)，不少人張口就是很謙卑的“小本”、“小碩”，甚至“小博”，幾乎沒(méi)人因為學(xué)歷較高而表現出優(yōu)越感；而即使是“小碩”、“小博”，求職時(shí)也一樣會(huì )得到“我們廟小，很難容下高學(xué)歷的大菩薩”、“你到我們這兒太屈才了”這樣的婉拒語(yǔ)。此外，“對不起，我們不招女生”、“我們只招收本地生源”也是比較常見(jiàn)的拒人理由。

　　企業(yè)“習慣語(yǔ)”“非××校學(xué)生不收”

　　在這些“傷心話(huà)”里面，拒人的眾多企業(yè)HR給出的理由千奇百怪、層出不窮。其中，較為傳統的理由和應聘者的畢業(yè)學(xué)校、學(xué)歷有關(guān)，如“是否為985高�；�211高校畢業(yè)生”，不過(guò)也有一些更為挑剔的招聘單位張口就是“非××和××學(xué)校的畢業(yè)生我們不要”、“我們只要××學(xué)校的××專(zhuān)業(yè)學(xué)生 ”、“本科階段非名校畢業(yè)不予考慮”。