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　　2007年13.21萬(wàn)人，2008年15萬(wàn)人，2009年17萬(wàn)人，這是近三年我省普通高校畢業(yè)生人數�！叭绻�我不在招聘會(huì )上，那么我就一定在去招聘會(huì )的路上”。這是當前許多大學(xué)畢業(yè)生的忙碌狀態(tài)。經(jīng)歷多年苦心求學(xué)的莘莘學(xué)子，該如何面對殘酷的就業(yè)現實(shí)呢？

　　困難面前的兩種擇業(yè)觀(guān)念

　　各方面情況，都無(wú)情地折射了當前就業(yè)形勢的嚴峻。在省內年后舉行的多場(chǎng)大型招聘會(huì )上，求職人數與就業(yè)崗位無(wú)一例外都是幾萬(wàn)和幾千的反差，供給遠遠小于需求。更主要的是，與往年相比，招人的好單位也明顯少了許多。比如近期中北大學(xué)和太原理工大學(xué)的校園招聘會(huì )上，往年壯觀(guān)的招聘場(chǎng)面不見(jiàn)了，招人單位從300家下降到100家以下。許多單位私下透露，其實(shí)并非為“招賢”而來(lái)，只是不得不照顧各方面的交情和面子。

　　從省人才市場(chǎng)的統計看，近期金融、汽車(chē)、石油化工、交通、教師等行業(yè)需求略旺，而文科畢業(yè)生和往年一直看好的IT行業(yè)需求直線(xiàn)低落。

　　面對困難，大學(xué)生擇業(yè)頗有“亂花漸欲迷人眼”的感覺(jué)——有的崇尚機會(huì )主義，撿進(jìn)籃子就是菜，先找個(gè)崗位練練手，反正“閑著(zhù)也是閑著(zhù)”；有的堅持長(cháng)遠打算，沒(méi)有好崗位絕不就業(yè)，如果擠不進(jìn)公務(wù)員隊伍、事業(yè)單位和大型國企白領(lǐng)崗位，就選擇考研、出國或參加各種職業(yè)規劃培訓；有的苦心孤詣要把自己打造成復合型人才，堅信 “是金子一定會(huì )閃光”，暫時(shí)避開(kāi)就業(yè)壓力，提升競爭力后參加下一輪職業(yè)競爭……

　　事實(shí)上，早在2007年，我省研究生就業(yè)率已經(jīng)下落到了72.9%，就業(yè)壓力同樣緊逼更高學(xué)歷。自主創(chuàng )業(yè)，也許才是更多大學(xué)生的現實(shí)選擇。

　　不得不面對的跳槽轉職

　　從個(gè)人資歷、薪酬積累提升的角度看，一輩子在一個(gè)單位工作可能會(huì )有許多好處，進(jìn)不了領(lǐng)導層也能擺一下老資格。從一而終也是傳統就業(yè)觀(guān)念的主要特點(diǎn)。但現今社會(huì )，一輩子從事一項工作的幾率已大大降低。一方面，像新興的廣告傳媒、中介服務(wù)等行業(yè)競爭激烈，人才的淘汰速度十分快，企業(yè)優(yōu)中選優(yōu)，讓許多大學(xué)生不得不面對剛就業(yè)就失業(yè)的尷尬。另一方面，一些大學(xué)生由于各種原因，暫時(shí)選擇了自己并不中意的行業(yè)，或者入行后才發(fā)現自己并不適合，于是一有機會(huì )就趕緊跳槽轉職。

　　每到年底便是跳槽的高峰，許多企業(yè)年后往往驚詫自己的 “痛苦”：?jiǎn)挝贿�在，人沒(méi)了，企業(yè)的整體計劃全被打亂。

　　許多用人單位稱(chēng)，現在的大學(xué)畢業(yè)生缺少信用度和責任感，有時(shí)甚至不惜付出不菲的違約金。其實(shí)，頻頻跳槽有多方面的原因，它是用人單位和求職者利益不斷博弈的結果，客觀(guān)上也使雙方在不斷磨合中，促進(jìn)整個(gè)社會(huì )求職、用人觀(guān)念走向成熟。省城星燁餐飲企業(yè)負責人朱強告訴記者，員工流動(dòng)現在成了企業(yè)最不確定的風(fēng)險，為了留住有用之才，企業(yè)不得不盡可能提供好的待遇。

　　總之，不論是主動(dòng)或者無(wú)奈的選擇，大學(xué)生跳槽已經(jīng)成為當今社會(huì )的“正�！爆F象。

　　跨區域就業(yè)的風(fēng)氣漸濃

　　賀鋒是朔州人，去年淮南大學(xué)畢業(yè)后，他沒(méi)有如家人所愿，回到本地工作，而是選擇到江蘇昆山一家臺資企業(yè)工作。理由有兩個(gè)：一是昆山電子產(chǎn)業(yè)發(fā)達，自己的應用電子專(zhuān)業(yè)有用武之地；二是當地勞動(dòng)保險政策配套完善，可以減少很多后顧之憂(yōu)。

　　像賀鋒一樣，異地求職、跨區域就業(yè)現在已經(jīng)成為一種普遍現象。隨著(zhù)區域經(jīng)濟一體化和戶(hù)籍制度的改革，人力資源的快速流動(dòng)隨之加快，大學(xué)生就業(yè)不再盯著(zhù)出生地、學(xué)校所在地或者自己熟悉的幾個(gè)城市，而是把目光投向了更廣闊的空間。哪里適合自己發(fā)展，哪個(gè)城市更讓人心儀就去哪里。這有利于放開(kāi)人才手腳，也符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求。

　　就業(yè)窘境下，如果在家門(mén)口就業(yè)有問(wèn)題，大學(xué)生往往選擇 “遠走他鄉”。雖然國家大力支持畢業(yè)生到西部建功立業(yè)，但流向經(jīng)濟發(fā)達地區或追求到經(jīng)濟發(fā)達地區就業(yè)仍為主流。

　　當然，近年來(lái)我省推出的各種招才引才優(yōu)惠政策，也吸引著(zhù)大學(xué)生的目光。今年2月份在山西人才市場(chǎng)注冊信息的10.2萬(wàn)大學(xué)生中，10%的求職者來(lái)自省外。他們認為，我省提供的各項人才政策，充分體現了對大學(xué)生的關(guān)愛(ài)，如果有適合的崗位，他們愿意到山西來(lái)。

　　就業(yè)服務(wù)的優(yōu)化與完善

　　隨著(zhù)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)越來(lái)越難，許多積極的應對措施開(kāi)始制定出臺，促進(jìn)了就業(yè)政策的更加寬松，就業(yè)服務(wù)水平的不斷提升。

　　一方面，政府積極采取措施，幫助學(xué)生牽線(xiàn)搭橋“安全度汛”。比如我省近兩個(gè)月，省人事廳推出了就業(yè)服務(wù)“六免費”活動(dòng)，省教育廳推出了“天天招聘”活動(dòng)和“畢業(yè)生信息采集工程”等，都為眾多大學(xué)生開(kāi)通了求職的綠色通道，對大學(xué)生就業(yè)起到了積極的促進(jìn)作用。

　　另一方面，就業(yè)培訓由學(xué)校獨自承擔過(guò)渡到由學(xué)校、社會(huì )共同完成，許多就業(yè)培訓機構應運而生。這些機構或開(kāi)展各種考試培訓、形象包裝，或進(jìn)行長(cháng)遠職業(yè)生涯規劃，推動(dòng)了新興社會(huì )行業(yè)的快速興起。

　　總之，就業(yè)意愿多元化、就業(yè)模式多元化和社會(huì )就業(yè)服務(wù)多元化，已經(jīng)成為現今大學(xué)生就業(yè)的新特點(diǎn)，值得大學(xué)生及全社會(huì )關(guān)注與思考。 (記者 賀鍇)