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　　畢業(yè)生跨校求職遭遇門(mén)戶(hù)之見(jiàn)，一些高校就業(yè)信息資源只對本校畢業(yè)生開(kāi)放，對外校學(xué)生則設置各種障礙——

　　就業(yè)大市場(chǎng)呼喚破除校際信息封鎖

　　面對嚴峻的就業(yè)形勢，各地方、各部門(mén)建立大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò )、搭建資源共享平臺的努力雖然一直在進(jìn)行，然而，現實(shí)中很多學(xué)生在求職中還是遭遇尷尬。

　　筆者日前了解到，部分高校為保證本校學(xué)生獲得更多就業(yè)機會(huì )，實(shí)行了嚴格的“地方保護”，只對內服務(wù)，以防止本校招聘信息泄露。知名企業(yè)招聘信息扎堆重點(diǎn)大學(xué)后帶來(lái)的校際鴻溝在金融危機面前更加凸顯，進(jìn)一步完善高校間的就業(yè)信息共享平臺和機制，對應屆畢業(yè)生特別是身處中西部地區、非省會(huì )城市高校的畢業(yè)生順利求職至關(guān)重要。

　　高校為何偏愛(ài)“吃獨食”

　　“為什么只讓持有本校校園卡的學(xué)生進(jìn)入招聘會(huì )？”3月初，武漢某高校搞“關(guān)門(mén)招聘”，讓不少外校畢業(yè)生覺(jué)得很郁悶。當天，一家商業(yè)銀行在該校舉辦招聘會(huì )，本地多所高校的畢業(yè)生前往應聘，但被拒絕入場(chǎng)。工作人員稱(chēng)，該校規定，非本校學(xué)生不能參加招聘會(huì )。一名外校學(xué)生表示，招聘會(huì )本屬公共資源，該校做法有失公開(kāi)、公平、公正原則。

　　筆者了解到，多數高校校園招聘會(huì )，至少有三成以上外校學(xué)生參加。費心費力好不容易辦起的招聘會(huì )，外校學(xué)生多了，本校學(xué)生機會(huì )相對就少了，這樣的境況，不僅主辦者心有不甘，本校學(xué)生也表示不滿(mǎn)。

　　于是，一些針對性的措施出臺了。有的高校通過(guò)銷(xiāo)售門(mén)票控制外校學(xué)生比例；有的高校則將就業(yè)網(wǎng)的核心內容保護起來(lái)，外來(lái)者一般只能看到政策咨詢(xún)、應聘技巧等一般性的內容，如要了解招聘崗位等有價(jià)值的重要信息，則需輸入學(xué)號和密碼方能進(jìn)入；有的校園宣講會(huì )或專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的信息不上網(wǎng)，而是采用原始落后的張貼公告的方式發(fā)布。

　　對此，筆者隨機登錄國內25所高校的就業(yè)信息網(wǎng)，15家網(wǎng)站亮起了“紅燈”，招聘信息、就業(yè)快訊、校園招聘會(huì )、最新需求等欄目均被加鎖。擁有開(kāi)鎖鑰匙的都是本校內部人士，以應屆畢業(yè)生為主，本校其他年級學(xué)生也被拒之門(mén)外。

　　一所高校的就業(yè)信息該不該與其他高校學(xué)生共享？部分高校老師坦言：保護本校的就業(yè)信息在情理之中。畢業(yè)生逐年增多，就業(yè)壓力越來(lái)越大，不少用人單位都是學(xué)校辛辛苦苦聯(lián)系的，自然應先滿(mǎn)足本校學(xué)生的就業(yè)需求。再說(shuō)，企業(yè)選定我們，就是看準我們學(xué)校的畢業(yè)生而來(lái)，其他高校學(xué)生不必參與。

　　高校畢業(yè)生就業(yè)工作按理說(shuō)應該全社會(huì )都來(lái)關(guān)心，就業(yè)信息理應向全社會(huì )所有畢業(yè)生公開(kāi)。但由于高校間存在著(zhù)就業(yè)的競爭，一旦完全開(kāi)放就業(yè)網(wǎng)站，很可能對自己學(xué)校的就業(yè)工作造成沖擊。同時(shí)，就業(yè)率的高低直接影響著(zhù)有關(guān)部門(mén)對高校的評估，如此一來(lái)，面對嚴峻的就業(yè)形勢，部分高校只能寄希望于為本校畢業(yè)生提供獨家的招聘信息，增加就業(yè)砝碼。

　　封鎖信息非明智之舉

　　不同學(xué)校舉辦的招聘會(huì )規格有所不同，一些知名企業(yè)很少眷顧非重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生。部分名氣小、地理位置較偏的高校，招聘單位不多，層次也不是特別高，到知名高校就業(yè)網(wǎng)上查詢(xún)招聘信息成了很多畢業(yè)生找工作的“必修課”。

　　同時(shí)，社會(huì )上的招聘會(huì )和公共招聘網(wǎng)站上的用人單位大多招聘擁有工作經(jīng)驗的求職者，對應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，高校就業(yè)網(wǎng)的信息最實(shí)用。不少畢業(yè)生表示，求職戰就是信息戰，多掌握一場(chǎng)招聘會(huì )信息就多一分機會(huì )。為破解部分高校就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布的獨家信息，應屆畢業(yè)生們通過(guò)互換學(xué)生證號，獲取校外招聘信息，通過(guò)此渠道應聘成功的學(xué)生不在少數。當然，也有極少數學(xué)生利用自己占有的就業(yè)信息資源牟利，造成不良影響。

　　其實(shí)，高校封鎖就業(yè)信息并非明智之舉。從技術(shù)上講，處于資訊高度發(fā)達的信息時(shí)代，想完全封鎖一條信息并不是那么容易。在那些必須注冊的就業(yè)信息網(wǎng)上，訪(fǎng)客完全可以將招聘企業(yè)名稱(chēng)復制到搜索引擎中，查找該公司主頁(yè)，再獲取招聘信息。筆者一試，成功率非常高。

　　面對外校封鎖就業(yè)信息，眾多學(xué)生認為比較狹隘，他們表示：企業(yè)講求擇優(yōu)錄用，我們?yōu)槭裁床豢梢詠?lái)試一試？事實(shí)上，高校間互筑信息壁壘，人為制造出就業(yè)信息的混亂和不合理分配，短期內可能保護了本校學(xué)生就業(yè)，長(cháng)遠看勢必影響大學(xué)生就業(yè)的全局利益。

　　首先，這樣做影響了人才資源合理配置。有的用人單位推出的崗位多種多樣，一些崗位對這所學(xué)校畢業(yè)生沒(méi)有多大吸引力，卻可以得到另外學(xué)校學(xué)生的青睞。幾所高校的學(xué)生一起參與應聘，用人單位招聘效益就會(huì )提高。從社會(huì )長(cháng)遠和整體利益考慮，就業(yè)資源共享，不僅可以幫助更多畢業(yè)生順利就業(yè)，還有利于企業(yè)挑選到最優(yōu)秀的人才，促進(jìn)人才資源在更大范圍內流動(dòng)，使其優(yōu)化配置。

　　其次，學(xué)校失去了參與競爭和錘煉內功的機會(huì )。高校結盟打造畢業(yè)生就業(yè)平臺，一方面讓學(xué)生有了更多就業(yè)選擇，另一方面，這種結盟本身使得用人單位更容易對各學(xué)校畢業(yè)生素質(zhì)進(jìn)行比較，更能看出本校人才培養和就業(yè)服務(wù)工作中的不足，便于今后改進(jìn)和完善，提升辦學(xué)競爭力。

　　再其次，不利于學(xué)生由“學(xué)校人”向“社會(huì )人”角色的轉變。筆者認為，作為一名即將立足社會(huì )的大學(xué)生，能否自己發(fā)現就業(yè)渠道，發(fā)掘、把握信息也是一種競爭能力強弱的體現。同時(shí)，就業(yè)信息向低年級學(xué)生封鎖，不利于學(xué)生就業(yè)主體意識前移，提前做好職業(yè)生涯規劃。一旦學(xué)生就業(yè)主體意識增強并前移，就會(huì )把畢業(yè)時(shí)的就業(yè)壓力變?yōu)樨灤┱麄�(gè)大學(xué)的學(xué)習動(dòng)力，自身綜合素質(zhì)提高了，就業(yè)也就不那么難了。

　　看來(lái)，封鎖就業(yè)信息只能是掩耳盜鈴，看不出有什么高明之處。

　　資源共享讓彼此受益

　　高校就業(yè)信息互相封鎖，凸顯建立和完善就業(yè)信息共享機制的迫切性。解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，全社會(huì )都應努力，其中就需要重點(diǎn)大學(xué)與非重點(diǎn)大學(xué)“聯(lián)姻”，分享本校較為豐富的就業(yè)信息，搭建更為寬廣的平臺。

　　華中師范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導中心此前的一項調查顯示：32.1%的畢業(yè)生通過(guò)參加本�；蛲庑＝M織的中小型校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )實(shí)現就業(yè)，16.7%的畢業(yè)生通過(guò)參加本�；蛲庑Ｅe辦的校內大型供需見(jiàn)面會(huì )找到工作，而通過(guò)社會(huì )力量舉辦的各類(lèi)型招聘會(huì )謀取工作崗位的畢業(yè)生僅占1.6%。在應屆畢業(yè)生看來(lái)，社會(huì )力量舉辦的招聘會(huì )因有在職人員參加，一般對工作經(jīng)驗要求高，而校園招聘會(huì )針對性強，簽約成功率高，更受畢業(yè)生歡迎。

　　看來(lái)，校園招聘會(huì )正成為畢業(yè)生求職首選，也是他們成功求職的主渠道。對于高校如何建立共享平臺，筆者有如下建議：

　　首先，高校應有更加寬廣的心胸，從全社會(huì )促就業(yè)的高度出發(fā)，從提升自身辦學(xué)實(shí)力的長(cháng)遠利益出發(fā)，做好畢業(yè)生就業(yè)工作，公開(kāi)就業(yè)信息，體現出服務(wù)社會(huì )、服務(wù)兄弟高校的奉獻精神。

　　其次，跨區域建立就業(yè)聯(lián)盟。遼寧大學(xué)、長(cháng)春工業(yè)大學(xué)、黑龍江大學(xué)共同推出“東北地方高校就業(yè)協(xié)作體聯(lián)合人才交流會(huì )”，以“信息共享、優(yōu)勢互補、相互協(xié)作、實(shí)現多贏(yíng)”為原則，為單位選才和個(gè)人求職提供更廣闊的空間和全方位的服務(wù)。同時(shí)，3省高校就業(yè)信息網(wǎng)相互鏈接，所有就業(yè)信息資源全部共享。根據東北3省人才市場(chǎng)一體化合作框架協(xié)議要求，畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )由3校輪流承辦，開(kāi)創(chuàng )了跨省舉辦人才現場(chǎng)招聘會(huì )的新模式。

　　再其次，建立行業(yè)性的就業(yè)聯(lián)盟。曾隸屬于原機械工業(yè)部的河南科技大學(xué)、西安理工大學(xué)、太原科技大學(xué)、北京信息科技大學(xué)、燕山大學(xué)、沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)結盟，實(shí)現了用人單位資源共享、用人單位巡回招聘。據了解，這7所跨省高校在專(zhuān)業(yè)設置、人才培養上既有共性，又各具特色，結盟后，每所高校都將自己長(cháng)期合作的用人單位推薦到結盟高校的雙選會(huì )。用人單位表示，結盟的學(xué)校接力賽似的把企業(yè)從一個(gè)學(xué)校接到另一個(gè)學(xué)校，吃住行安排得很周到，省去了不少麻煩。當然，7校畢業(yè)生由于參加招聘會(huì )的企業(yè)多、范圍廣、層次高，挑選的余地更大。同樣，華中師范大學(xué)與全國25所院校結盟組建“中南高師院校就業(yè)聯(lián)盟”，并與北師大等院�；�換登錄就業(yè)信息網(wǎng)的用戶(hù)名和密碼，為畢業(yè)生共享就業(yè)信息提供平臺。該校本科畢業(yè)生很容易在教育系統找到飯碗，而且到中西部地區和基層就業(yè)人數逐年增長(cháng)。這些創(chuàng )新做法和經(jīng)驗都值得借鑒。

　　2009年，全國有611萬(wàn)名高校畢業(yè)生面臨就業(yè)，較去年增長(cháng)52萬(wàn)。要解決這么多學(xué)生就業(yè)，迫切需要高校間共享資源，形成合力。在今年“兩會(huì ) ”上，高校校長(cháng)們透露，受金融危機影響，大學(xué)生就業(yè)信息數量較往年減少了20%左右。面對不容樂(lè )觀(guān)的整體形勢，我們更應該加強信息資源共享，同心協(xié)力度難關(guān)。

　　-湖北大學(xué) 黃偉