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　　求職面試精氣神兒很重要

　　為應對嚴峻的就業(yè)形勢，中國的一些高校開(kāi)始發(fā)動(dòng)各自的校友資源。3月28日，中國人民大學(xué)舉行首場(chǎng)校友單位專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，有幾十家單位到場(chǎng)。在當天下午的首屆校友論壇上，有校友企業(yè)家旗幟鮮明地反對大學(xué)生一畢業(yè)就創(chuàng )業(yè)，有人則將充滿(mǎn)活力的面試視為就業(yè)成功的重要因素。

　　李磊從中國人民大學(xué)畢業(yè)9年后才開(kāi)始創(chuàng )業(yè)歷程，后來(lái)成為北京嘉恒置業(yè)(集團)投資有限公司董事長(cháng)。盡管校友的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷讓大學(xué)生們聽(tīng)來(lái)熱血沸騰，但李磊一開(kāi)口便給他們澆了盆冷水�！按髮W(xué)生不適合創(chuàng )業(yè)，讓大學(xué)生一畢業(yè)就創(chuàng )業(yè)是不負責任的�！彼�說(shuō)，因為他們基本不具備創(chuàng )業(yè)優(yōu)勢，比如資源、資金、技術(shù)和心態(tài)。不創(chuàng )業(yè)并不意味著(zhù)不可以做創(chuàng )業(yè)的準備，李磊認為，畢業(yè)生就業(yè)后應該充分積累資源，待心態(tài)成熟后才適合創(chuàng )業(yè)。

　　顯然，絕大多數大學(xué)畢業(yè)生就像李磊所言，更適合就業(yè)，但要走完這個(gè)過(guò)程也并不容易。梅興保校友是中國東方資產(chǎn)管理公司總裁，今年大約有8000人報考他所在的公司，只有大約100人進(jìn)入最后的面試，且大都為研究生(含以上)學(xué)歷。從去年開(kāi)始，這家知名企業(yè)只面向全國8所重點(diǎn)大學(xué)招錄人員。

　　如何跨過(guò)就業(yè)的門(mén)檻，獲得用人單位的青睞？章星校友說(shuō)面試非常重要。他是北京高華證券有限責任公司首席執行官。他用調侃的語(yǔ)氣說(shuō)：這幾年，連清華的畢業(yè)生都知道要怎么包裝自己了。但他印象中的一些人大畢業(yè)生在面試時(shí)的表現并不好：坐也不是、站也不是，手也不知道往哪放，穿的衣服就像剛從球場(chǎng)上下來(lái)的。

　　“包裝最好的就是北大，北大學(xué)生面試是一流的�！闭滦钦f(shuō)，他從現在的人大學(xué)生身上沒(méi)有看到他們當年的豪氣與自信�！懊嬖囈�表現出你的能量，渾身上下要充滿(mǎn)活力�！彼�說(shuō)，要用外觀(guān)和感染力打動(dòng)面試官，因此，“包裝很重要”。當然，這種自信“不是一忽悠就能來(lái)的，之前要做很多基本工作，比如語(yǔ)言表達能力�！�

　　而另一位校友則“打擊了”北大和清華的畢業(yè)生。最近兩個(gè)多月，他勸退和開(kāi)除了3名公司的重要人員，其中兩位來(lái)自北大、一位出自清華。

　　那位畢業(yè)于清華大學(xué)的技術(shù)總監顯得有點(diǎn)“剛愎自用”，其口頭禪是：我們只能做我們覺(jué)得有意義、有價(jià)值的事�！皢�(wèn)題是這個(gè)價(jià)值由誰(shuí)來(lái)定，是公司還是你們技術(shù)部門(mén)？”這位校友說(shuō)，他在與技術(shù)總監多次溝通無(wú)效后，決定讓他走人。而兩位來(lái)自北大的人才，一位每次例會(huì )都侃侃而談，但看不到腳下的路，“一個(gè)磚頭就能把他絆倒”。另一位則面臨太多誘惑，“不踏實(shí)”。本報記者 李斌