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　　“零工資”涉嫌違法也不可能實(shí)現

　　大學(xué)生求職遭遇“寒流”,統計數據表明,截止到今年3月,廣東高校畢業(yè)生就業(yè)率僅8.45%。形勢嚴峻,不少大學(xué)生為了找一份工不惜自降身價(jià)和要求。據報道,在近日廣州的一場(chǎng)招聘會(huì )上,一家深圳公司公開(kāi)“零工資”招聘,要150名學(xué)士和碩士作為“儲備干部”,待遇是提供本科1500元/月、碩士2500 元/月的生活補貼,但沒(méi)有工資。一時(shí)間,“零工資就業(yè)”的話(huà)題再度升溫。

　　不過(guò),專(zhuān)業(yè)人士分析認為盡管現在有的企業(yè)和應聘者提出了“零工資”的概念,但由于并不合法并且會(huì )損傷企業(yè)的口碑甚至是企業(yè)形象,因而真正意義上的零工資并不可能實(shí)現。專(zhuān)家還建議,應屆大學(xué)生謀求就業(yè)突圍最好不要在降低身價(jià)上面動(dòng)腦筋。

　　真正的零報酬不可能實(shí)現

　　日益突出的大學(xué)生工作難問(wèn)題,使得不少畢業(yè)生提出只要有工作,可以“零工資”的口號。但前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)顧問(wèn)、高級公關(guān)經(jīng)理馮麗娟向本報記者表示,目前就業(yè)市場(chǎng)還沒(méi)有一例真正意義上的“零薪酬”實(shí)施案例,零收入、零報酬在中國人才市場(chǎng)上是不可能實(shí)現的。

　　馮麗娟表示,前程無(wú)憂(yōu)的歷次調查都顯示“薪酬”是跳槽求職的第一因素,在對大學(xué)畢業(yè)生首年的就業(yè)狀況的調查也顯示收入低是他們換工作的最主要原因。

　　“可以想象,那些口口聲聲愿意零工資就業(yè)的畢業(yè)生真正就職之后還是會(huì )對企業(yè)產(chǎn)生諸多要求,如果不能夠滿(mǎn)足他們的要求,他們也還是會(huì )在可能的時(shí)候選擇離開(kāi)的�！�

　　她告訴本報記者,多數企業(yè)在招聘的時(shí)候都是因崗設位、因崗招人的,對人除了有基本要求外,還有因應不同崗位的職責和要求�！凹热挥幸�求,就不可能不提供與之相應的報酬。據我們所了解,不少在行業(yè)、市場(chǎng)領(lǐng)先的企業(yè)為了招聘到優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生,通常都會(huì )提供高出同業(yè)平均水平20%-50%的薪酬�！�

　　“零工資”涉嫌違法

　　據馮麗娟分析,上述案例中盡管工資為零,但是有補貼,所以還不能算純粹的“零薪酬”。但是如果只有補貼沒(méi)有工資的話(huà),則用人單位可能不向畢業(yè)生提供相關(guān)保險,即我們常說(shuō)的“三金”,這就有違法嫌疑。

　　“大學(xué)生畢業(yè)走向社會(huì ),參加工作,就是勞動(dòng)者的身份�！瘪T麗娟表示,根據2008年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,無(wú)論雇傭期限多長(cháng),用人單位與勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同,而只要存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系就必須繳納法定保險。

　　一旦遭遇了非法待遇,大學(xué)生一定要懂得如何保護個(gè)人權益,比如說(shuō)在應聘時(shí)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；要求企業(yè)如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況；了解當地城市的最低收入標準等等。一旦發(fā)現自己的合法利益受損,要收集證據,必要時(shí)通過(guò)仲裁或者向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)舉報。

　　低薪酬招聘有負面作用

　　的確,在當前的局勢下,人才成本給企業(yè)競爭力帶來(lái)壓力,以“零工資”招聘為代表的各種靈活的雇傭方式可能為企業(yè)減輕一定負擔,但也會(huì )給企業(yè)未來(lái)的人才吸引帶來(lái)一定的負面影響�！按髮W(xué)畢業(yè)后參加工作,企業(yè)必然會(huì )在新人培養上投入大量財力和人力,如果長(cháng)期采用只給補貼不給工資的做法,即便法律許可,也很難留住那些經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓的畢業(yè)生,這對企業(yè)來(lái)講損失更大�！瘪T麗娟指出,從長(cháng)遠來(lái)看,經(jīng)濟復蘇后中國企業(yè)一定會(huì )再度陷入激烈的人才爭奪中,因此切記,以不低于同業(yè)的薪酬用人是基本的原則。

　　而安利公司的人力資源負責人Barbara則指出,企業(yè)的招聘是一個(gè)企業(yè)和畢業(yè)生的雙向選擇的過(guò)程,“零工資”招工體現了企業(yè)的一種價(jià)值觀(guān)。但是企業(yè)方要慎重考慮這種節省成本的做法將會(huì )給企業(yè)帶來(lái)什么樣的后果,如果傷害到了企業(yè)的聲譽(yù)、口碑那就是得不償失了。

　　學(xué)會(huì )選擇關(guān)鍵因素

　　最后,馮麗娟指出,盡管現在就業(yè)機會(huì )不多,卻出現一些很有趣的現象:找不到工作的學(xué)生說(shuō)只要有工作,不要錢(qián)可以做；而有了可能的工作機會(huì ),又嫌棄這份工作這不好、那不好。

　　對此,她建議,大學(xué)生如果想早點(diǎn)踏入社會(huì )就業(yè),要分析自己尋找工作主要的看重是什么,比如收入、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、企業(yè)知名度以及發(fā)展空間等,不能指望一份工作可以兼顧到自己理想的各個(gè)方面,若能滿(mǎn)足自己工作的關(guān)鍵因素,就應該可以接受。不過(guò)最好不要在降低身價(jià)上面動(dòng)腦筋。

　　本報記者于冬雪