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　　優(yōu)點(diǎn)：思維活躍，學(xué)習能力強，英語(yǔ)好

　　不足：眼高手低，太過(guò)浮躁，缺少耐心

　　四成外企認為“80后”大學(xué)生最大的優(yōu)點(diǎn)在于思維活躍，學(xué)習能力強，而同時(shí)也有接近四成的外企認為“80后”大學(xué)生最大的不足在于眼高手低，太過(guò)浮躁，缺少耐心。這是上海市對外服務(wù)有限公司近日在“上海外服4×1000促進(jìn)就業(yè)接力行動(dòng)”發(fā)布會(huì )上發(fā)布的“2009年在滬外企人才需求調查報告”。

　　據介紹，這項調查涉及在滬的104家外企。調查顯示，外企在招收應屆生時(shí)，最看重的依次為專(zhuān)業(yè)是否對口(36.36%)；社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷(24.24%)，如是否在知名企業(yè)實(shí)習等；畢業(yè)生的在校表現(22.73%)，如學(xué)習成績(jì)，是否學(xué)生干部等；以及應屆生的畢業(yè)院校(16.67%)。

　　而在應聘者的能力方面，外企最注重的依次為溝通與交流能力；執行與動(dòng)手能力；學(xué)習與科學(xué)思維能力；應用分析能力；創(chuàng )新能力及其他能力，如時(shí)間管理能力、英語(yǔ)能力、獨立思考能力等。

　　在對“80后”大學(xué)生的評價(jià)上，外企也是一針見(jiàn)血。40.00%的企業(yè)認為他們最大的優(yōu)點(diǎn)在于思維活躍，學(xué)習能力強。同時(shí)，大部分外企對這些學(xué)生的外語(yǔ)能力還是非�？隙ǖ�。

　　與之相對應，外企認為目前的大學(xué)生也有很多欠缺之處，其中38.18%的企業(yè)認為，“80后”畢業(yè)生最大的不足在于眼高手低，太過(guò)浮躁，缺少耐心；32.73%的企業(yè)認為是缺少抵抗挫折和壓力的能力；14.55%的企業(yè)認為是缺乏團隊意識和集體觀(guān)念；9.09%的企業(yè)認為是缺乏自我約束能力；5.45%的企業(yè)認為是缺乏上進(jìn)心及明確的職業(yè)規劃與目標。此外，外企還認為缺乏對社會(huì )、對公司以及對自己的責任感也是這些畢業(yè)生的不足。

　　出人意料的是，在金融危機席卷全球的2009年，調查中，仍有近五成的外企計劃招聘應屆生，不過(guò)，招聘人數卻非常有限。在這些企業(yè)中，招聘人數在10人以下的占一半，其中，理工科畢業(yè)生需求量最大，技術(shù)類(lèi)人員的招聘崗位最多。在招聘形式上，網(wǎng)絡(luò )和宣講會(huì )已代替傳統招聘會(huì )，成為外企接收簡(jiǎn)歷的主要途徑。

　　調查顯示，有50%的企業(yè)招聘人數在10人以下，42.86%的企業(yè)招聘人數在10~50人,只有7.14%的企業(yè)招聘人數在50人以上。而在沒(méi)有應屆生招聘計劃的企業(yè)中，80%是因為金融危機招聘計劃暫時(shí)凍結；20%的企業(yè)表示一直以來(lái)都不招收應屆畢業(yè)生。本報記者 周凱