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　　近來(lái)，網(wǎng)絡(luò )上刮起了一陣曬雷人簡(jiǎn)歷的風(fēng)潮。繼鄭州一名女大學(xué)生把“在鄭州生活三年從來(lái)沒(méi)有丟過(guò)錢(qián)包”作為優(yōu)點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，并被人在網(wǎng)絡(luò )上曝光之后，自稱(chēng)出身于“金融世家”等雷人簡(jiǎn)歷也被招聘單位的人力資源考官(HR)推到網(wǎng)友的眼前，成為調侃的對象。

　　在天涯社區，前日有一個(gè)網(wǎng)名為“huishouhenmei”的網(wǎng)友發(fā)帖《快來(lái)看金融世家的千金姐姐超牛簡(jiǎn)歷(持續更新中)，講述了自己作為HR遇到的一些簡(jiǎn)歷趣聞。

　　　　“有房有車(chē)，金融世家”

　　發(fā)帖者自稱(chēng)是某公司的HR，天天都得從一大堆簡(jiǎn)歷中挑到半夜，累個(gè)半死。不過(guò)這幾天她發(fā)現一些挺不著(zhù)調、很搞笑簡(jiǎn)歷，所以挑出幾個(gè)“個(gè)性的”供大家“觀(guān)賞”。發(fā)帖者還把這些簡(jiǎn)歷上傳到網(wǎng)上，當然，照片里已經(jīng)遮掉了應聘者的姓名和聯(lián)系方式。

　　其中最雷的一份簡(jiǎn)歷是一個(gè)女孩這樣評價(jià)自己：“沒(méi)什么學(xué)歷，沒(méi)什么特長(cháng)，就是人長(cháng)得漂亮”。她自稱(chēng)曾做過(guò)某公司職員，而離職的原因竟然是“有房有車(chē)，金融世家”�！癶uishouhenmei”點(diǎn)評道，這個(gè)來(lái)自“金融世家”的貌似失蹤多年的千金姐姐，把自己說(shuō)的像個(gè)姑奶奶似的，哪家公司能請得起呢？還表示，“說(shuō)白了這些簡(jiǎn)歷一般我們都不會(huì )通知面試的”。

　　“huishouhenmei”還曝光了一份“相當的器宇軒昂”的簡(jiǎn)歷，應聘者自稱(chēng) “文能提筆安天下，武能上馬定乾坤”。除了表示“我不做你們公司總經(jīng)理絕對是一種浪費”，還咄咄逼人地要HR“于24小時(shí)內給予答復”。而這自然成了網(wǎng)友調侃的對象：“這位仁兄原來(lái)是從古代穿越到現在的儒將附體，厲害厲害！”

　　　　標新立異更吸引眼球？

　　大多網(wǎng)友對這些求職者的前景不看好，覺(jué)得除非碰上同樣不靠譜的老板，否則這幫人別指望有戲。像那個(gè)“金融世家”的千金小姐，有網(wǎng)友還特意考證了一下所用雷詞的出處，為幾年前一個(gè)公開(kāi)相親會(huì )上的男女簡(jiǎn)介紙條。當時(shí)一名聲稱(chēng)有房有車(chē)的25歲女子，介紹自己來(lái)自金融世家。此語(yǔ)一出當時(shí)即雷倒全場(chǎng)。有網(wǎng)友認為：都出身于“金融世家”了你還投什么簡(jiǎn)歷呢？這份簡(jiǎn)歷投給什么公關(guān)情感陪護什么的倒是挺合適。不過(guò)也有人覺(jué)得，“反正經(jīng)濟危機，大家都精神緊張。也許這樣標新立異的簡(jiǎn)歷反倒更能吸引眼球呢？HR看著(zhù)一高興說(shuō)不定就面試了�！�

　　尖刻點(diǎn)評也有人反感

　　而這種“暴曬”求職者簡(jiǎn)歷內容之余還要進(jìn)行調侃的做法，也有人表示不以為然�！癑J隊長(cháng)”就認為，“簡(jiǎn)歷風(fēng)格，其實(shí)都可以各不相同。做HR的可不是有資本取笑別人，每個(gè)人長(cháng)短不一，只不過(guò)你站的位置不一樣而已�！奔词箾](méi)有侵犯求職者個(gè)人隱私的問(wèn)題，那些稚嫩的語(yǔ)句和和貌似狂妄自大的要求，應該得到更多的寬容和理解，而不是“毒舌”點(diǎn)評。

　　“愛(ài)徐克”則為發(fā)帖者辯護：大家又沒(méi)笑表達的方式，大家笑的是表達的內容。簡(jiǎn)歷，至少要真實(shí)、目的明確吧。你當HR人員天天沒(méi)事拿簡(jiǎn)歷當小說(shuō)看啊。他還直指問(wèn)題的關(guān)鍵，在于“這樣的簡(jiǎn)歷，估計他自己寫(xiě)的時(shí)候都沒(méi)嚴肅、認真對待，那憑什么讓別人嚴肅、認真對待呢？”而發(fā)帖的那位HR也回應質(zhì)疑，稱(chēng)“發(fā)這些簡(jiǎn)歷的初衷一是覺(jué)得挺好笑的，第二也是想發(fā)上來(lái)大家都引以為鑒，有些簡(jiǎn)歷寫(xiě)得確實(shí)不可取，至于隱私方面我也能模糊就模糊了�！�

　　而不論孰是孰非，在就業(yè)形勢嚴峻的當下，對于眾多的求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷本來(lái)就是一塊極為重要的敲門(mén)磚，還是需要多多研究怎么提高自己的軟性競爭力，能夠入HR的法眼。而從這些雷人簡(jiǎn)歷中吸取教訓，避免犯這些HR眼中的毛病，對正在求職者肯定會(huì )有所幫助。

　　李斌