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　　近日，記者在上海調查發(fā)現，在不少招聘會(huì )上，有一些企業(yè)拿著(zhù)虛設的崗位信息“招而不聘”，參會(huì )學(xué)生稱(chēng)，有些招聘企業(yè)在作秀。

　　簡(jiǎn)歷投進(jìn)去三月無(wú)音信

　　民辦三本院校，通信工程專(zhuān)業(yè)，即將畢業(yè)的大學(xué)生祖立國感到找工作不易。

　　幾天前，在上海虹口足球場(chǎng)的一場(chǎng)招聘會(huì )上，一家物流公司的招聘人員提醒祖立國：“別投了，最近我們參加了5場(chǎng)，崗位是重復發(fā)布的，但具體招不招人還沒(méi)定呢�！�

　　祖立國說(shuō)，“有的企業(yè)每次能帶回上百份簡(jiǎn)歷，過(guò)了兩三個(gè)月，發(fā)布的崗位還是一個(gè)沒(méi)少，難道到現在還沒(méi)招到一個(gè)人嗎？”

　　上海外國語(yǔ)大學(xué)日語(yǔ)系應屆生郁濤威說(shuō)：“招聘會(huì )上有一家公司，估計他們收到的簡(jiǎn)歷能有幾百、上千份了，但還沒(méi)有一人收到過(guò)回復�！�

　　在最近幾場(chǎng)招聘會(huì )上，企業(yè)的招聘人員告訴記者：“招多少人？我們肯定會(huì )招。什么時(shí)候招？等我們通知吧�！�

　　不少學(xué)生感到，部分企業(yè)到處收簡(jiǎn)歷，遲遲不發(fā)面試通知，招聘信息成了某種意義的“作秀”。

　　部分企業(yè)虛設崗位為宣傳

　　既然不急著(zhù)招人，甚至根本沒(méi)打算招人，這些企業(yè)為何發(fā)布崗位佯裝招聘？

　　記者調查發(fā)現，虛設崗位的情形可歸納為四類(lèi)，每個(gè)企業(yè)的目的各不相同。有的企業(yè)借招聘之名做宣傳、打廣告；有的企業(yè)“內定”人選后“走程序”；還有一些招聘會(huì )主辦方，為了擴大招聘會(huì )規模，明知企業(yè)作秀招聘，也不追究。最后，應付政府號召，“走走形式”，賺點(diǎn)補貼。

　　“就業(yè)市場(chǎng)信息管理應完善”

　　上海2003年頒布規定要求，招聘企業(yè)應如實(shí)公布擬聘用人才的崗位等信息，不得虛假宣傳，對提供求職資料的應聘者，應在招聘會(huì )后一個(gè)月內答復。

　　對此，復旦大學(xué)就業(yè)指導中心主任唐曉林認為，辦法沒(méi)有明確對違規招聘單位的懲戒措施，僅僅依靠企業(yè)和行業(yè)自律。因此，上海市總工會(huì )政策研究室就業(yè)專(zhuān)家陳暉建議，政府應盡快完善就業(yè)市場(chǎng)的信息管理，實(shí)現招聘信息真實(shí)透明。據新京報

　　新聞鏈接

　　某些企業(yè)參加招聘會(huì )的四種目的

　　一是借招聘之名做宣傳、打廣告。上海一家小型商貿公司的招聘負責人透露，參加招聘會(huì )只需要支出攤位費，“而招聘會(huì )上人流多，在那里掛大幅介紹，發(fā)放宣傳資料，企業(yè)受關(guān)注度大大提高”，因此參加招聘會(huì )“宣傳”性?xún)r(jià)比最高。

　　二是“內定”人選后“走程序”。復旦大學(xué)廣告系一名應屆生透露，自己被一外企“內定”，但“公司對外的招聘信息仍要發(fā)布出去，畢竟程序還是要走的”。

　　三是招聘會(huì )主辦方、企業(yè)為“雙贏(yíng)”心照不宣。記者調查發(fā)現，一些人才市場(chǎng)為了夸大招聘規模，放任企業(yè)虛構崗位，這些信息可能成為招聘單位和中介“雙贏(yíng)”的工具。

　　四是應付政府號召“走走形式”。楊浦區創(chuàng )業(yè)園一家企業(yè)總經(jīng)理透露，今年政府不僅免去攤位費，還給參加招聘會(huì )的企業(yè)補貼200元，“我們本不打算招人，但既然出錢(qián)給我們去，我們就報了幾個(gè)‘空’崗位”。