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　　專(zhuān)家表示，“零工資”用工涉嫌違法

　　今年的就業(yè)形勢特別嚴峻，在近日廣州的一場(chǎng)招聘會(huì )上，一家深圳公司公開(kāi)“零工資”招聘：150名學(xué)士和碩士作為“儲備干部”，待遇是提供本科1500元 /月、碩士2500 元/月的生活補貼，但沒(méi)有工資。在招聘會(huì )現場(chǎng)，卻也聚集了不少咨詢(xún)的學(xué)生。據了解，所謂“零工資”現象目前已不鮮見(jiàn)，只不過(guò)它往往打著(zhù)“實(shí)習”的名義，在不少單位、企業(yè)大行其道。

　　畢業(yè)一年仍是“零工資”實(shí)習生

　　據悉，目前單位“零工資”用工也不在少數。小楊是2009屆傳播系的畢業(yè)生，因為學(xué)校有硬性實(shí)習要求，從2008年下半年開(kāi)始，在一家私人傳播機構實(shí)習到現在，都沒(méi)有收到過(guò)工資，也沒(méi)有收到“ 生活補貼”�！翱雌饋�(lái)就像外聘臨時(shí)工�！毙�楊說(shuō)，雖然沒(méi)有工資，但是能積累經(jīng)驗，可以為日后找份滿(mǎn)意的工作打下基礎。

　　小黃是2008屆畢業(yè)生，快畢業(yè)時(shí)，在市內某電視臺實(shí)習,到現在已實(shí)習了兩年多了。雖然已經(jīng)畢業(yè),但目前的身份還是“零工資”的實(shí)習生，雖然每次出外景可以拿到一些補貼，生活也勉強維持得下去。他無(wú)奈地說(shuō)，拿些生活補貼，總比在家閑著(zhù)好。

　　濫用“臨時(shí)工”影響單位聲譽(yù)

　　國際青年成就組織中國部的項目經(jīng)理黃琳告訴記者，現在不少中國大學(xué)生在職業(yè)發(fā)展規劃方面的知識非常欠缺，盲目就業(yè)。主要原因是很多學(xué)生在大一、大二的時(shí)候比較放松，而到了大三、大四才考慮就業(yè)問(wèn)題，但已經(jīng)太晚了,到最后只能找自己不喜歡的工或根本找不到接收單位。

　　安利中國學(xué)習及職業(yè)發(fā)展副總監張偉虹說(shuō)，學(xué)生“零工資”與目前全球金融風(fēng)暴導致的企業(yè)招聘需求下降有關(guān)。但作為企業(yè)，應慎重考慮這種使用沒(méi)有經(jīng)驗的“臨時(shí)工”的“低成本”用工,將會(huì )給企業(yè)帶來(lái)什么樣的后果。比如說(shuō),它會(huì )不會(huì )影響企業(yè)的聲譽(yù)、口碑。作為學(xué)生，對這類(lèi)企業(yè)也應慎重選擇。

　　-專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)

　　“零工資”用工涉嫌違法

　　前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)顧問(wèn)馮麗娟表示，根據2008年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，無(wú)論雇傭期限多長(cháng)，用人單位與勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同，而只要存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系就必須繳納法定保險。如果用人單位只向畢業(yè)生提供補貼而沒(méi)有工資的話(huà)，則可能不向畢業(yè)生提供相關(guān)保險，這就有違法嫌疑。

　　一旦遭遇了非法待遇，大學(xué)生一定要懂得如何保護個(gè)人權益。比如說(shuō)在應聘時(shí)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；要求企業(yè)如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況；了解當地城市的最低收入標準等等。一旦發(fā)現自己的合法利益受損,要收集證據，必要時(shí)通過(guò)仲裁或者向相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)舉報等方式維權�！　∥�/本報記者 李志偉 實(shí)習生 黃杰敏