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　　網(wǎng)友Anonymous：網(wǎng)絡(luò )求職最大的優(yōu)勢是可以輕松“海投”，但我聽(tīng)到過(guò)很多同學(xué)抱怨，在招聘網(wǎng)站上投出的簡(jiǎn)歷石沉大海，有人海投后也只收到個(gè)位數的回復。我懷疑那些HR對我們的郵件看都沒(méi)看就把關(guān)系戶(hù)納進(jìn)來(lái)了。

　　職場(chǎng)顧問(wèn)：目前多數大型招聘網(wǎng)站對簡(jiǎn)歷的反饋率目前都沒(méi)有跟蹤和統計。不過(guò)，從以往經(jīng)驗來(lái)看，很多簡(jiǎn)歷投出去后石沉大海，最直接的關(guān)聯(lián)是在人才市場(chǎng)上供求關(guān)系差距非常大，尤其是對剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)。由于很多企業(yè)有需要工作經(jīng)驗的要求，在這種情況下，剛畢業(yè)的學(xué)生就算是投200份簡(jiǎn)歷而沒(méi)有獲得反饋，也是可能的。

　　網(wǎng)友悠游晃晃：有些公司常年掛在招聘網(wǎng)站上，我就很納悶，莫非這種公司常年招不到人？估計是打著(zhù)招聘的旗號來(lái)作形象推廣的。

　　職場(chǎng)顧問(wèn)：一般像智聯(lián)招聘這類(lèi)大型正規的招聘網(wǎng)站都會(huì )對發(fā)布招聘信息的企業(yè)進(jìn)行嚴格的營(yíng)業(yè)執照等審查。由于刊登招聘啟事必須付費，對企業(yè)來(lái)說(shuō)花錢(qián)作這種推廣沒(méi)有太大意義。但也存在幾種可能，比如某公司買(mǎi)了一個(gè)月的職位發(fā)布權，頭一周內就收到了足夠的簡(jiǎn)歷，但企業(yè)的人力資源部門(mén)并沒(méi)有通知我們撤下廣告，所以還會(huì )有職位掛在上面。有時(shí)是企業(yè)疏忽了，有時(shí)是企業(yè)有做人才儲備的考慮；還有些小型招聘網(wǎng)站為了“撐人氣”，會(huì )把一些大客戶(hù)長(cháng)期掛在網(wǎng)上，比如買(mǎi)兩周送兩周之類(lèi)；另外還有一種情況，比如IBM、惠普等大公司，每年招聘的人員上百，會(huì )有不少職位信息滾動(dòng)刊登，使該企業(yè)的招聘信息常年掛在網(wǎng)上。

　　網(wǎng)友阿貓貓：現在是個(gè)網(wǎng)站就搞招聘，點(diǎn)進(jìn)去都是一大堆崗位，大網(wǎng)站更是崗位許許多多，連投簡(jiǎn)歷都費勁，又不敢不投，投1萬(wàn)次中1次也好的！

　　職場(chǎng)顧問(wèn)：招聘網(wǎng)站上有海量的職位信息，如何才能篩選出自己喜歡并且符合要求的職位，這是一門(mén)技巧。

　　首先，他必須了解自己的求職意愿以及工作能力是否符合求職要求，如果比較迷茫，人才測評系統可以幫助求職者了解自己；同時(shí)，求職者要善于利用招聘網(wǎng)站的職位搜索工具。以智聯(lián)招聘為例，我們的職位搜索工具是相當精準的，你不但可以選擇行業(yè)類(lèi)型、職能、工作地點(diǎn)，也可以輸入自己的學(xué)歷、工作年限等，通過(guò)搜索工作可以在海量的職位信息中篩選出最符合你求職期望的職位。其實(shí)大型招聘網(wǎng)站提供的不只是職位信息，還有海量的職場(chǎng)咨訊，我們的資深職場(chǎng)顧問(wèn)也會(huì )不定期地分享招聘中的經(jīng)歷，并且提出自己的意見(jiàn)和建議，所以求職者只要多關(guān)注招聘網(wǎng)站上的信息，就能獲得不少的實(shí)用技巧。

　　網(wǎng)友小君兒：現在做招聘業(yè)務(wù)的網(wǎng)站很多，社交類(lèi)、綜合類(lèi)甚至購物類(lèi)都有，上傳簡(jiǎn)歷的時(shí)候我心里蠻怕的，萬(wàn)一泄露出去豈不是手機、住址甚至照片都曝光了。但有時(shí)看到招聘信息又蠻心動(dòng)的，真是為難��！

　　職場(chǎng)顧問(wèn)：有調查顯示，超過(guò)90%的求職者在網(wǎng)絡(luò )求職時(shí)擔憂(yōu)個(gè)人隱私資料被外泄，即便一些招聘網(wǎng)站刪除了過(guò)期求職信息，但通過(guò)搜索引擎的“快照”功能，仍有可能搜索出這些已刪除的簡(jiǎn)歷信息。同時(shí)，部分招聘網(wǎng)站把關(guān)不嚴，網(wǎng)友甚至不須憑借密碼就可以隨意查看求職者的資料。不過(guò)，對我們這些大型門(mén)戶(hù)招聘網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，保證注冊用戶(hù)信息的安全性是賴(lài)以發(fā)展的根基，建議求職者選擇可靠的招聘網(wǎng)站，保證隱私安全性。

　　網(wǎng)絡(luò )達人貢獻求職秘籍

　　-簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

　　當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”搜索，如果你的簡(jiǎn)歷里出現知名企業(yè)名稱(chēng)，就可以被搜索到。

　　-經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

　　很多求職者不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。很多網(wǎng)站把符合條件的簡(jiǎn)歷按刷新的時(shí)間順序排列，而HR一般看前面一兩頁(yè)。

　　-不要只應聘最近三天的職位

　　一般求職者認為應聘剛發(fā)布的招聘信息成功率最大，其實(shí)不然。因為這類(lèi)職位看到的求職者多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)刊登了半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，因為排在比較后面，看到的人少，成功率反而高。

　　-讓你的郵件永遠在最前面

　　不少人事經(jīng)理收到了100多頁(yè)簡(jiǎn)歷，但他們很可能只看前5頁(yè)。建議你在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì )被排在后面。

　　-自己學(xué)會(huì )讓簡(jiǎn)歷與職位匹配

　　建議先看職位描述再對簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當潤色，比如職位描述要求“領(lǐng)導能力強”，你的簡(jiǎn)歷就加上“具有領(lǐng)導才能”。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機會(huì )。