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　　●本報在五所高校發(fā)放1000份問(wèn)卷調查大學(xué)生“就業(yè)創(chuàng )業(yè)”

　　●81.4%的學(xué)生認為就業(yè)形勢嚴峻，但對未來(lái)充滿(mǎn)希望

　　上周，長(cháng)沙晚報啟動(dòng)“青春力量”讀者節活動(dòng)之一“湖南大學(xué)生熱點(diǎn)話(huà)題大調查”，在中南大學(xué)、湖南大學(xué)、湖南師范大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)和長(cháng)沙學(xué)院校園共發(fā)放調查問(wèn)卷1000份，收回970份。星辰在線(xiàn)()同步啟動(dòng)網(wǎng)絡(luò )調查。此次調查主題為“就業(yè)創(chuàng )業(yè)”。

　　調查結果顯示，雖然81.4%的大學(xué)生認為就業(yè)形勢嚴峻，但對未來(lái)充滿(mǎn)希望，過(guò)半學(xué)生希望自己第一份工作每月能拿到1500元以上的薪水；77.1%的大學(xué)生表示自己前途樂(lè )觀(guān)，因有青春力量作伴，他們相信自己能改變命運進(jìn)而改變中國。

　　大城市情結

　　近六成大學(xué)生期待留在大城市

　　【數據顯示】多數大學(xué)生認為，大城市擁有更多的發(fā)展機會(huì )和較好的生活條件。因此，較好的發(fā)展機會(huì )、良好的生活條件、人才政策以及創(chuàng )業(yè)環(huán)境成為大學(xué)生選擇大城市的主要原因。即使目前求職困難，仍有57.6%的人不愿意到中小城市或西部去工作。

　　【才市現象】“來(lái)應聘的大學(xué)生都要求留在長(cháng)沙，一聽(tīng)說(shuō)要分到下面市州去，就都打了退堂鼓�！鄙现�，智通人才“湖南知名企業(yè)大型人才交流會(huì )”上，一知名酒業(yè)品牌代理商對記者抱怨說(shuō)。記者在招聘會(huì )現場(chǎng)看到，相對于省會(huì )企業(yè)的招聘展臺，來(lái)自長(cháng)沙以外的市、縣的企業(yè)要冷清得多。來(lái)自永州江華一家電力機械公司的人力資源主管對記者表示，大學(xué)生只要才干優(yōu)異，在下面這些小單位更容易脫穎而出。但是，“已經(jīng)熟悉習慣了城市生活”、“在城市發(fā)展機會(huì )更多”、“回鄉就業(yè)面子上過(guò)不去”等種種理由，阻擋了大學(xué)生回鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)的步伐。

　　【調查分析】長(cháng)沙理工大學(xué)招生就業(yè)處處長(cháng)付嫦娥分析，從整個(gè)社會(huì )層面而言，大眾化就業(yè)時(shí)期，基層就業(yè)對解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題必將起到關(guān)鍵性的作用，但重要的是須逐步完善基層就業(yè)的相關(guān)配套政策，讓基層成為有吸引力的就業(yè)點(diǎn)�，F在寧鄉夏鐸鋪某村任黨支部書(shū)記助理的大學(xué)生“村官”易佳對“農村廣闊大有作為”有很深的理解。作為在城市長(cháng)大的孩子，卻融入農村做起“村官”來(lái)，是基于對自己前途和發(fā)展方向的準確規劃。易佳說(shuō)，大學(xué)生選擇基層其實(shí)是選擇一個(gè)更廣闊的平臺，在基層培養出來(lái)的競爭力幾年后就可凸顯出來(lái)。

　　理性看薪酬

　　八成多學(xué)生將薪酬定在1000元至3000元

　　【數據顯示】薪酬一直被喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標”。根據此次調查統計結果顯示，有86.6%的學(xué)生將月收入定位在1000元至3000元之間。只有1.3%的學(xué)生可以接受1000元以下的職位。有11.9%的大學(xué)生希望自己的第一份工作月薪3000元以上。

　　【才市現象】“在《勞動(dòng)合同法》的約束下，現在企業(yè)薪酬給出都很規范，不太會(huì )出現‘零工資’現象�！遍L(cháng)沙人才中心負責人夏任何表示。相對于去年媒體炒作的企業(yè)“零工資”聘人與大學(xué)生“零報酬”求職現象，今年大學(xué)生即使遭遇就業(yè)寒冬，仍然少有“英雄氣短”的表現�！拔覀兤髽I(yè)不招希望月薪是1000元的普通員工，我們希望大學(xué)生進(jìn)公司來(lái)挑戰高薪�！痹谏现艿摹啊�信心湖南、創(chuàng )業(yè)湖南 ’(長(cháng)沙)大型人才交流會(huì )”上，一家投資公司招聘人員在現場(chǎng)甚至用高薪“推銷(xiāo)”自己來(lái)吸引求職者的青睞。

　　【調查分析】調查數據表明，自身價(jià)值的評價(jià)成為許多大學(xué)生確定薪酬的標準，其次才是人才市場(chǎng)的行情和用人單位的實(shí)力。需要提醒的是，大學(xué)生確定薪酬是必要的，這也是體現自身價(jià)值的一個(gè)方面，但要正確評價(jià)自己的價(jià)值，同時(shí)這個(gè)價(jià)值必須通過(guò)市場(chǎng)的檢驗，過(guò)分拔高或過(guò)分貶低都是錯誤的。

　　競爭力缺乏

　　“相關(guān)工作經(jīng)驗”仍困擾大學(xué)生求職

　　【數據顯示】 此次問(wèn)卷調查顯示，“對企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識缺乏了解”、“企業(yè)門(mén)檻過(guò)高”、“專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢難以發(fā)揮”為求職中最困擾因素的前三位。而大學(xué)生對企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識的了解幾乎全部來(lái)自相關(guān)工作經(jīng)驗。另有30.4%的學(xué)生表示個(gè)人能力不足成為制約成功擇業(yè)的首要問(wèn)題，有27.8%的大學(xué)生認為求職技巧的缺失是求職過(guò)程中最為頭痛的問(wèn)題。

　　【才市現象】上周末，記者跟隨婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院08屆文秘專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生吳耀梅和在佛山中國建材交易總網(wǎng)工作了4年的彭蘭蘭參加了湖南人才招聘會(huì )。小梅在湖南聚金匯神投資管理有限公司的招聘臺投出了第一份簡(jiǎn)歷，對于投出的這份簡(jiǎn)歷，小梅不抱什么希望：“估計沒(méi)戲，說(shuō)要2年以上工作經(jīng)驗，我只有8個(gè)月�！币慌砸延�4年工作經(jīng)驗的蘭蘭安慰她說(shuō)：“不用擔心，一般招聘單位都會(huì )把要求提得很高，但如果你各方面條件都很適合的話(huà)，他們不會(huì )這么苛刻�！� 與小梅不同，計算機專(zhuān)業(yè)出身的蘭蘭要搶手很多，蘭蘭所投的簡(jiǎn)歷幾乎百發(fā)百中,這讓一旁的小梅羨慕不已。

　　【調查分析】 市場(chǎng)上90%以上的崗位都注明了經(jīng)驗要求，少有職位“歡迎應屆畢業(yè)生”。之所以青睞有經(jīng)驗的應聘者，因為經(jīng)驗往往代表著(zhù)能力、工作技能和職業(yè)素養。很多企業(yè)為什么經(jīng)常在11月20日校園開(kāi)禁日之前搶先進(jìn)校園招聘，這表示對于學(xué)習能力強、腳踏實(shí)地有團隊精神的大學(xué)生而言，不管有無(wú)工作經(jīng)驗，都是企業(yè)眼中的寶貝。

　　自信青年人

　　約八成大學(xué)生覺(jué)得自己的前途樂(lè )觀(guān)

　　【數據顯示】大學(xué)生創(chuàng )業(yè)存在什么障礙？經(jīng)驗不夠、資金不足、缺乏社會(huì )關(guān)系等因素位列前三位。只有6.7%的人選擇“創(chuàng )業(yè)團隊缺乏合作精神”，24.8%的選擇“缺乏人才和核心技術(shù)”。在接受調查中，89.3%的人沒(méi)有創(chuàng )業(yè)或創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。這也表明，對于大學(xué)生創(chuàng )業(yè)存在的障礙問(wèn)題，是大學(xué)生的一種“經(jīng)驗推理”。而多數創(chuàng )業(yè)者表示，創(chuàng )業(yè)過(guò)程的障礙最主要包括“創(chuàng )業(yè)團隊缺乏合作精神”和“缺乏人才和核心技術(shù)”等因素。

　　【才市現象】“三個(gè)大學(xué)生合伙開(kāi)了一個(gè)茶室。剛開(kāi)始同學(xué)朋友都去捧場(chǎng)，生意還好。不久后生意冷清了，關(guān)于茶室的轉向問(wèn)題，大家出現分歧。最后一拍兩散關(guān)門(mén)�！痹谇安痪糜浾卟稍L(fǎng)岳麓區工商分局左家垅工商所所長(cháng)陳穎川時(shí)，他跟記者講述道。河西左家垅片區，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)存活期能有3年者不過(guò)10%。為什么大學(xué)生個(gè)體戶(hù)容易“夭折”？陳穎川分析，大學(xué)生合伙開(kāi)生意，前期資金一般都是“湊分子 ”，加之現在的大學(xué)生個(gè)性十足，很難確定領(lǐng)導權的歸屬問(wèn)題，結果往往陷入誰(shuí)也不服誰(shuí)的尷尬境地，最后離心而去。

　　【調查分析】中南大學(xué)2007級控制科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)在讀碩士研究生、長(cháng)沙高新開(kāi)發(fā)區碩博電子科技有限公司總經(jīng)理郭彥蕊應該是大學(xué)生創(chuàng )業(yè)中一個(gè)比較成功的典范。在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，談及成功的經(jīng)驗，郭彥蕊顯得謙虛而又誠懇。他表示，成功的創(chuàng )業(yè)，不單單是技術(shù)、物質(zhì)上的儲備，還要培養恰當的、廣泛的人際關(guān)系；不斷充電，提升自我管理水平，建立一支可信可用的團隊，才是成功的保障。

　　調查顯示，約7成大學(xué)生有明確的生活目標，約8成大學(xué)生覺(jué)得自己的前途樂(lè )觀(guān)，“似乎烏云籠罩，但總是光明在前�！薄罢也坏焦ぷ�，他們現在迷茫而彷徨，而十年二十年以后，這批人將是社會(huì )的領(lǐng)導者和建設者，中國的未來(lái)在他們手上。他們聰明而有創(chuàng )造力，他們年輕學(xué)習能力強，給他們一個(gè)機會(huì )，也許就是給你的企業(yè)一個(gè)機會(huì )�！遍L(cháng)沙晚報在啟動(dòng)“成就未來(lái)”計劃時(shí)曾這樣表示。

　　事實(shí)上，青春力量，永遠向上，無(wú)人可擋。