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　　當金融危機襲來(lái)時(shí)，就業(yè)歧視似乎又有了新的“生機”，嚴峻的經(jīng)濟形勢和激烈的就業(yè)競爭為部分企業(yè)“超高標準”招聘提供了新的“土壤”

　　進(jìn)入4月，職場(chǎng)熱鬧非凡：頻繁舉行的各類(lèi)招聘會(huì )、人頭攢動(dòng)的招聘現場(chǎng)、手握簡(jiǎn)歷焦灼的求職者，伴隨的，還有那些奇奇怪怪、令人無(wú)奈的所謂招聘條件。

　　女的不要，個(gè)矮的不要，應屆生不要，不會(huì )喝酒的不要，不會(huì )跳舞的也不要……赫然高懸在一些用人單位的招聘啟事上。

　　中國傳媒大學(xué)應屆畢業(yè)生小李，是今年求職大軍中的一員。簡(jiǎn)歷復印了上百份，每天在各大招聘網(wǎng)站中穿梭的她，至今仍是一籌莫展，工作沒(méi)有著(zhù)落�！坝幸淮卧诰W(wǎng)上瀏覽招聘信息，好不容易看到一個(gè)適合自己的，點(diǎn)進(jìn)去，一長(cháng)串的招聘條件，自己都符合，欣喜地拉到最后一條，卻看到‘只限男生’，心里立刻涼了半截�！�

　　中國政法大學(xué)的一位同學(xué)坦言：作為求職者，面對這些明顯帶有歧視色彩的條款，無(wú)奈也無(wú)能為力，已經(jīng)習以為常，見(jiàn)怪不怪了。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》自2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，旨在穩定就業(yè)形勢，緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)良性、和諧就業(yè)環(huán)境形成，其中明確規定，因民族、種族、宗教、性別、身體殘疾、身患傳染病、出身農村而歧視勞動(dòng)者的行為均屬就業(yè)歧視，勞動(dòng)者“可根據法律通過(guò)訴訟維護自己公平就業(yè)的權利”。該法實(shí)施以來(lái)，就業(yè)歧視現象曾一度得到有效緩解，不合理條款銷(xiāo)聲匿跡或由明轉暗，如今這些歧視條款又“重出江湖”，且公開(kāi)出現在企業(yè)招聘條款中，原因為何？

　　席卷全球的金融危機不僅給經(jīng)濟以極大沖擊，且給近年人數激增的求職者帶來(lái)新一輪壓力。失業(yè)返鄉的農民工和高等院校擴招帶來(lái)的大量勞動(dòng)力資源使得就業(yè)市場(chǎng)供大于求的局面進(jìn)一步加劇，在近百人甚至上千人競爭一個(gè)崗位的情況下，就業(yè)歧視似乎又有了新的“生機”，嚴峻的經(jīng)濟形勢和激烈的就業(yè)競爭為部分企業(yè)“超高標準”招聘提供了新的“土壤”。

　　但是，這些并不能成為某些用人單位公開(kāi)進(jìn)行就業(yè)歧視的“理由”，更不應成為違反法律的借口。當前，各地政府在社會(huì )保險、減免稅收等方面出臺了一系列優(yōu)惠政策，這不僅僅是為企業(yè)提供持續發(fā)展的動(dòng)力，同時(shí)也是為了穩定就業(yè)崗位，鼓勵企業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者。企業(yè)作為落實(shí)就業(yè)的最直接一環(huán)，在享受?chē)�家�?yōu)惠政策的同時(shí)，更應嚴格執行法律，切實(shí)營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境。

　　就業(yè)歧視問(wèn)題存在良久，單靠一部法律還不能徹底消除，需要相關(guān)部門(mén)不懈努力，持之以恒。尤其是遇到經(jīng)濟不景氣、失業(yè)率高的時(shí)候，更應該加強監管。

　　反就業(yè)歧視和貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，不僅需要有關(guān)部門(mén)強化法律監督，也需要進(jìn)一步規范企業(yè)的招聘行為，培養其社會(huì )責任感。此外，普及法律知識，增強勞動(dòng)者的自我維權意識，也是改變就業(yè)歧視狀況的有效手段。

　　當然，也應提醒盲目求職而忽略歧視條款的求職者，在遭受侵權時(shí)一定要運用法律武器保護自身的合法權益�！趵铈虏�