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　　日前從各地不斷傳來(lái)消息稱(chēng)，大學(xué)生村官報名很踴躍，競爭甚激烈。

　　火爆場(chǎng)面背后，固然有經(jīng)濟困難時(shí)期新一輪大學(xué)生就業(yè)難的背景，但它絕非緩解就業(yè)難的權宜之計。大學(xué)生到村任職，不無(wú)“鐵飯碗”般的誘惑，但更是一項要吃苦、須實(shí)干的事業(yè)。

　　1995年，大學(xué)生還是“天之驕子”的時(shí)代，江蘇省便已招募大學(xué)生擔任農村基層干部。14年來(lái)，從自發(fā)發(fā)展到全面實(shí)驗，去年經(jīng)中央同意，為期5年的10萬(wàn)大學(xué)生村官計劃出臺，由此轉入國家行動(dòng)階段。此一計劃是基于長(cháng)期觀(guān)察、實(shí)驗并周密部署的戰略性安排，對新農村建設的推進(jìn)、一代新人的成長(cháng)，以及基層政權的鞏固、黨政干部培養鏈的完善等，都有著(zhù)重大意義。

　　基于對諸多戰略考量的認同，當前社會(huì )各界普遍支持大學(xué)生村官計劃。不過(guò)，在原則性支持之下，亦有對具體問(wèn)題的疑慮，化解疑慮是切實(shí)做好這一工作的前提。

　　比照“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”的“十二字訣”，來(lái)自學(xué)生與家長(cháng)一方最關(guān)注的是“流得動(dòng)”，國家對此已開(kāi)了五扇門(mén)：進(jìn)公務(wù)員隊伍、留在村上當支書(shū)或村委會(huì )主任，在農村創(chuàng )業(yè)、考研加分、其他地方就業(yè)招工優(yōu)先。后顧可謂無(wú)憂(yōu)矣。

　　瞻前顧后，未雨綢繆，提前想好進(jìn)路或曰“退”路，固然合理，但過(guò)于患得患失，恐于己于國皆不利。國家開(kāi)辟此一就業(yè)通道，以財政供養之，不僅在于養人，更在于養事�！案傻煤谩笔羌{稅人對大學(xué)生村官理所當然的基本要求。

　　兩三年下鄉服務(wù)期，若僅僅當作人生的過(guò)渡期、“跳板”、“直通車(chē)”，服務(wù)農村便無(wú)從談起，自己亦難獲真正的錘煉。中央要求，“到村任職的大學(xué)生要弘揚志愿者精神，做好吃苦奉獻的準備�！贝碎g應拒絕投機主義。

　　沒(méi)有一定的理想主義情懷，便難“下得去”、“待得住”。沒(méi)有一定的現實(shí)智慧與實(shí)際能力，也不可能“干得好”。據本刊及一些研究機構的調查，很多大學(xué)生村官感到工作難深入，在理想與現實(shí)之間游移乃至蹉跎。在大學(xué)生村官中，真正農學(xué)畢業(yè)的學(xué)生僅占百分之十幾，七八成是從校門(mén)直接跳進(jìn)“農門(mén)”。大部分大學(xué)生村官面臨管理能力、技術(shù)能力、溝通能力、解決復雜問(wèn)題能力亟待提高的問(wèn)題。

　　因此，選任大學(xué)生村官，除學(xué)習成績(jì)、政治、身體等一般要求外，應有更切合實(shí)際的標準。下鄉之后，有針對性的培訓、管理、監督、考核、獎懲、辭退等機制設計亦待有章可循，讓那些真正熱愛(ài)農村，亦為農村真正所需的人才，在社會(huì )主義新農村的廣闊天地里大展作為。(湯耀國)