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　　專(zhuān)家提醒：能力不一定非得在大公司才能學(xué)到

　　圖/文 本報記者 陳學(xué)敏 實(shí)習生 黃杰敏 通訊員 魏敏

　　日前，某跨國企業(yè)舉辦實(shí)習生選拔賽，30個(gè)實(shí)習崗位吸引超過(guò)1000位在校本科生、研究生競爭，“中標率”低于3%！對此，專(zhuān)家表示，實(shí)習固然能增加求職路上的砝碼，但學(xué)生也不必為此盲目追求大型公司，用人單位看重的能力不一定非得在大公司才能學(xué)到。

　　場(chǎng)面火爆 30個(gè)實(shí)習崗位千人競爭

　　據了解，從今年4月初開(kāi)始，該公司就計劃通過(guò)舉行名為“安利點(diǎn)將”群英挑戰賽的活動(dòng)來(lái)統一招收實(shí)習生。

　　“公司共收到近千份報名申請。隨后通過(guò)對學(xué)生綜合素質(zhì)、校園活動(dòng)經(jīng)歷、社會(huì )實(shí)踐等方面的綜合考察，共篩選出60名學(xué)生參加挑戰賽，最后在這60人內聘請30名實(shí)習生�！泵鎸ι锨Х莺�(jiǎn)歷，該公司人力資源總監饒俊表示“出乎意料”。

　　比賽現場(chǎng)，來(lái)自中大的吳培偉同學(xué)感到“被跨國公司濃厚的企業(yè)文化所折服”，他不止一次地自言自語(yǔ)：“以后能留下來(lái)就好了�！�

　　“這次實(shí)習生招聘主要針對高校的非畢業(yè)班學(xué)生，我沒(méi)想到非畢業(yè)生對實(shí)習也抱有這么大的熱情�！别埧≌f(shuō)。據介紹，篩選出來(lái)的60人中，大三學(xué)生占了相當大的比例，其中也不乏大二的學(xué)生甚至研究生。

　　專(zhuān)家支招 學(xué)生不必盲目擠向大企業(yè)

　　“實(shí)習是增加就業(yè)競爭力的有效途徑�！眮�(lái)自中山大學(xué)就業(yè)指導中心的黃老師表示。但面對火爆的實(shí)習崗位競爭場(chǎng)面，黃老師不禁擔憂(yōu)：實(shí)習的機會(huì )甚至比就業(yè)還要困難�！芭嘤枌�(shí)習生需要資金，很多企業(yè)不愿意；同時(shí)，因為實(shí)習生有一定的不穩定性，有些企業(yè)害怕實(shí)習生泄露商業(yè)機密，也不愿意招；還有，就業(yè)主要與應屆生競爭，實(shí)習卻要與各個(gè)年級的學(xué)生競爭……這些，都是實(shí)習機會(huì )特別難得的主要原因�！秉S老師說(shuō)。

　　對此，饒俊向學(xué)生們支招：“無(wú)論是否存在金融危機，企業(yè)始終都有用人需要，把‘內功’練好就不必擔心找不到理想的工作�！�

　　饒俊建議學(xué)生不必盲目擠向知名的大企業(yè)實(shí)習�！坝萌藛挝豢粗氐氖菍W(xué)生的人際交往能力、學(xué)習能力、團隊合作能力、分析解決問(wèn)題的能力，這些并不一定在大公司才能學(xué)到，”他說(shuō)，“不要在乎實(shí)習的場(chǎng)所，而要重視實(shí)習的質(zhì)量，只要有實(shí)習的機會(huì )，學(xué)生都應該積極爭取。在中小企業(yè)有時(shí)更能提升能力�！�

　　安利生產(chǎn)部經(jīng)理陳森林舉例說(shuō)：“目前有大中專(zhuān)生就業(yè)率略高于本科生的現象，就是因為很多大學(xué)生存在一些固有觀(guān)念，認為生產(chǎn)部門(mén)的工作就是臟活、累活，但其實(shí)我們的綜合能力要求也很高，很多管理人員就是從生產(chǎn)技術(shù)人員中挑選的。大專(zhuān)生對此認識得比本科生透徹�！�