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　　12 月14日晚六點(diǎn)半，中央民族大學(xué)文華樓東區609內召開(kāi)了一場(chǎng)特別的大學(xué)生調查報告發(fā)布會(huì )。參與調查行動(dòng)的大學(xué)生們用自己“臥底”一個(gè)月收集訪(fǎng)問(wèn)來(lái)的數據和事例，發(fā)布了《可口可樂(lè )調查報告》，直指可口可樂(lè )在用工方面，“存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著(zhù)最危險、最苦、最累的工作，工作時(shí)間最長(cháng)，工資卻最低，還被拖欠甚至克扣。 ”

　　效仿香港大學(xué)生做“臥底”

　　“我們這次調查的想法，源自于香港大學(xué)生的類(lèi)似舉動(dòng)�！弊蛉照{查小組的負責人楊鄭君向晨報記者表示。

　　據他介紹，今年4月，一群關(guān)注內地工人情況的香港大學(xué)師生，發(fā)表五家港企有關(guān)工傷及違反《勞動(dòng)合同法》的報告，觸動(dòng)了楊鄭君等學(xué)生的思考與熱情。

　　在進(jìn)行了準備工作和材料收集之后，來(lái)自中央民族大學(xué)等高校的9位大學(xué)生花費整整一個(gè)月的時(shí)間，到珠三角進(jìn)行為期一月的打工和調查。調查了可口可樂(lè )在中國大陸的5家裝瓶廠(chǎng)和4家供應商，總共訪(fǎng)問(wèn)了9家工廠(chǎng)不同部門(mén)共80余位工人。結束后，他們又利用周末和國慶對部分學(xué)校附近的可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)進(jìn)行了調查，最終形成了報告。

　　派遣工超時(shí)加班待遇不公

　　報告指出，可口可樂(lè )在中國通過(guò)非法使用派遣工故意逃避法律和社會(huì )責任，其裝瓶合作伙伴和供應商嚴重違反中國的法律法規。5家可口可樂(lè )裝瓶廠(chǎng)都存在大量的派遣工，這些派遣工處于可口可樂(lè )公司的最底層，有些派遣工連飯也吃不飽卻干著(zhù)最危險、最苦最累最臟的工作，工作時(shí)間最長(cháng)，工資卻最低，而且還被克扣。

　　以廣州某裝瓶廠(chǎng)為例，派遣工每月工作時(shí)間為29天，加班時(shí)間高達140多個(gè)小時(shí)�；葜菅b瓶廠(chǎng)某派遣工人8月的工作和加班時(shí)間，分別為312小時(shí)和145小時(shí)，遠遠超過(guò)了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定。

　　而相比正式工的待遇和工作福利，派遣工的工作條件和待遇也是不甚理想。報告援引一位湖南籍派遣工的話(huà)：“我們就是可樂(lè )廠(chǎng)的犧牲品，這里太不公平了，可樂(lè )廠(chǎng)就是故意把我們甩給勞務(wù)派遣公司�！甭蓭熡^(guān)點(diǎn)：

　　定性要看是否同工同酬

　　“ 如果派遣工真的是90%以上的比例，那么顯然與《勞動(dòng)合同法》有所違背�！贬槍Υ髮W(xué)生的調查報告，來(lái)自廣東勞維律師事務(wù)所的陳耀飛律師這樣表示。不過(guò)他也強調，這只是一般情況，特殊情況的界定還需要法院或者仲裁機構裁定，因此不排除用工單位舉出特殊性條件來(lái)證明自己沒(méi)有違法。

　　陳耀飛指出，如果調研報告是真實(shí)可信的，最關(guān)鍵的還是違反《勞工合同法》關(guān)于同工同酬的規定。他表示，無(wú)論是派遣工還是正式工，都應該享受同工同酬的待遇。如果派遣工的合同是和用人單位的派遣公司所簽，那么對于用工單位——可口可樂(lè )公司是否附有連帶責任呢？對此，陳耀飛表示，從此類(lèi)似案件的訴訟來(lái)看，一般用人單位、用工單位都會(huì )同時(shí)被列為被告，用工單位的連帶責任毋庸置疑。(李芹)