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　　從本月15日開(kāi)始，一條名為《廣東高校教授提前退休潮——一個(gè)有趣的景觀(guān)》網(wǎng)帖在網(wǎng)絡(luò )上轉載頻率頗高。原因直指目前已確定在廣東、上海等5省、市推行的《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革試點(diǎn)方案的通知》(國發(fā)〔2008〕 10號)這一文件。并被解讀為老人老辦法，新人新辦法的一刀切模式，而記者致電華師、廣工、廣商等多所部省屬高校人事處后了解到，雖然各高校均已收到相關(guān)信息，但因下發(fā)的只是“征求意見(jiàn)稿”，而非正式文件，因此并未出現網(wǎng)上描述的教授提前退休潮，但確實(shí)有不少教授因擔心制度改革后退休金將大幅下滑，前來(lái)咨詢(xún)相關(guān)的情況。

　　網(wǎng)上傳言

　　“50歲上下教授都在申請提前退休”

　　近日來(lái)，《廣東高校教授提前退休潮——一個(gè)有趣的景觀(guān)》的帖子在《萬(wàn)花世界》、天涯城市等網(wǎng)絡(luò )論壇上流傳，并引起了一定影響。該網(wǎng)帖表示，近來(lái)廣東各大院校50歲上下的教授和副教授們都轟轟烈烈地在申請提前退休。原因是最近政府出臺了一個(gè)退休方案：公務(wù)員和中小學(xué)教師一個(gè)待遇，退休以后的工資大概4000元以上，而高校的教授退休以后，退休金1800元左右。這個(gè)規定的執行留了一個(gè)缺口——老人老辦法，新人新辦法。所有工齡超過(guò)30年的高校員工都可以申請提前辦理退休，退休以后按老辦法辦理，退休金4000元以上。申請辦理退休的截止期限是12月18號之前。這樣，這幾天廣東高校的中老年教授和員工們都在趕這個(gè)“潮流”，而年輕教師惶惶如喪家之犬，學(xué)校里鬧哄哄的，好不熱鬧！

　　撰帖人表示，不太清楚廣東有關(guān)方面這樣做的用意是什么？第一，可能是高等教育產(chǎn)業(yè)化了，高校就是企業(yè)，脫離行政系統是理所當然的。中小學(xué)是義務(wù)教育系統，放到政府系統比較合適。第二，是不是廣東的退休保險金缺口太大，無(wú)法承擔這么多高收入階層的養老，為了保證政府精英們的養老和弱勢群體中小學(xué)教師的養老，把高校教授們踢出去，是不得已的辦法……今天(15日)早上，一幫中年教授們在那里哭喪著(zhù)臉在罵娘，這部分人大多是剛好差一點(diǎn)不能辦理提前退休的人，另一部分在埋頭寫(xiě)申請，連發(fā)牢騷的時(shí)間都沒(méi)有。還有一些年輕老師在嘯叫，樣子難看得像綠林中的人士一個(gè)嘴臉。更有人打趣：辛辛苦苦30年，退休回到解放前，只好和下崗的工人老大哥一起，在街頭撿別人菜幫子……

　　時(shí)報調查

　　確有教授擔心待遇變差來(lái)咨詢(xún)

　　記者昨日致電華南師范大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、廣東商學(xué)院、華農大等廣東多所部省屬高校，人事處相關(guān)負責人均表示已收到相關(guān)信息，但因為下發(fā)的只是“征求意見(jiàn)稿”，不是正式文件，因此學(xué)校也沒(méi)有“大動(dòng)干戈”，在這些高校當中并未出現退休潮。

　　“人事部的門(mén)快踏破了”

　　華南理工大學(xué)人事處負責人告訴記者，近日廣東省相繼下發(fā)了“事業(yè)單位分類(lèi)改革辦法 ”和“事業(yè)單位退休人員養老保險試點(diǎn)征求意見(jiàn)稿”兩個(gè)文件，本來(lái)這兩個(gè)文件并不相干，但因為是同時(shí)下發(fā)，老師們就必然的將兩個(gè)文件規定聯(lián)系在一起，引起諸多矛盾。有不少老教授聞?dòng)嵡皝?lái)咨詢(xún)，更多人提出辦理提前退休手續。多位高校人事部負責人向記者透露道，雖然學(xué)校沒(méi)有“動(dòng)作”，但并不代表學(xué)校教授博導們就沒(méi)意見(jiàn)。

　　“事實(shí)上，這些天高校人事部的門(mén)都快踏破了，來(lái)的人都是問(wèn)這個(gè)事�！倍嗉腋咝Ｈ耸绿庁撠熑硕枷蛴浾弑硎隽诉@樣的觀(guān)點(diǎn)。該負責人同時(shí)表示，由于目前省里轉來(lái)的文件，尚屬政策咨詢(xún)階段，還沒(méi)有下發(fā)正式文件，目前多數只是接受政策咨詢(xún)而已，高校對于提前退休一律不予辦理，網(wǎng)絡(luò )上所謂的高校涌現教授退休潮根本不存在。

　　“擔心遲退休待遇變差”

　　一高校人事處負責人對記者說(shuō)，之所以出現教授級人員紛紛前來(lái)人事部咨詢(xún)，關(guān)鍵就在害怕早退、遲退之間的退休待遇差�！案鶕�文件內容顯示，高校作為事業(yè)單位的退休人員退休將實(shí)行‘新人新辦法、老人老辦法’。今年退休人員在養老金發(fā)放上還用老辦法，由國家財政撥款發(fā)放，但明年退休的人就一律按新辦法了，退休金部分由財政發(fā)，部分由單位‘補差’發(fā)放，但補差到什么程度，標準多少？補差怎么撥款都很不明朗，令老師們十分擔憂(yōu)”。

　　“對于研究性為主的高校，高水平教師的比例很大，年齡大的老教授也很多，文件下發(fā)自然引起不小的波動(dòng)”。

　　新舊對比

　　目前博導退休至少5000元

　　制度改革后最高僅3000元

　　據了解，這一引起高校教授強烈反響的政策實(shí)際上就是今年3月國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革試點(diǎn)方案的通知》(國發(fā)〔2008〕10號)文。根據這一試點(diǎn)方案，廣東、山西、上海、浙江、重慶五省市成為先期試點(diǎn)省份，并要求與事業(yè)單位分類(lèi)改革試點(diǎn)配套推進(jìn)。

　　和現行的城鎮職工養老保險辦法不同，事業(yè)單位退休人員養老辦法采取的是另一種模式。事業(yè)單位按經(jīng)費來(lái)源可分為全額撥款、差額撥款、自收自支三類(lèi)。不少地方自收自支的事業(yè)單位已經(jīng)紛紛按照企業(yè)的方式進(jìn)行管理，加入了企業(yè)職工養老保險體系。但大部分由財政全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位(比如高校)，仍按照原來(lái)的養老制度運行，退休金由國家統包，列入財政預算，實(shí)行現收現付，也沒(méi)有基金積累制度。未來(lái)退休金以其工作年限和本人工資額為主要依據。根據目前的規定，其金額為本人工資的90%左右，也就是說(shuō)，其退休金替代率高達90%，這一替代率對于在養老保險待遇位居全國前列的廣州而言，都是可望而不可及的。

　　據了解，高校教授博導退休目前的退休金最少也有5000多元，但實(shí)行新辦法后，按照新標準計算，最高封頂也就3000元，這樣的收入對于高校教授自然是不小的打擊。記者了解到，廣東不同高校的退休金也有所不同，通常教授博導級別退休少則5000元，多則7000～8000元。但按照新政策，“工齡30年以上的才可以申請退休，工齡20年的男士要滿(mǎn)55歲，女士要滿(mǎn)50歲才能申請退休，退休后才能享受現有待遇”，該規定引起高校老師擔憂(yōu)的是，錯過(guò)這一輪退休機會(huì )后，將來(lái)納入社保管理了，收入會(huì )出現銳減的現象，因此紛紛要求今年申請提前退休。

　　雖然兩類(lèi)退休待遇間存在著(zhù)很大的差額，但根據國發(fā)文件中有按“合理銜接、平穩過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金。具體標準可由各試點(diǎn)省(市) 人民政府確定，并報勞動(dòng)保障部、財政部備案�！钡拿鞔_規定，同時(shí)還有“建立職業(yè)年金”這一輔助性舉措，教授們擔憂(yōu)的一刀切問(wèn)題應該是不會(huì )出現的。(來(lái)源：大洋網(wǎng)-信息時(shí)報）