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　　黃達人代表呼吁高校教師退出機制盡早試行

　　本報北京電(特派記者/謝苗楓徐林黃超)高考制度應該廢除嗎?大學(xué)生就業(yè)難是否擴招造成的?高校教師聘任制改革如何推行?這些問(wèn)題依然是今年全國兩會(huì )上代表委員們關(guān)注的熱點(diǎn)。昨日,全國人大代表、中山大學(xué)校長(cháng)黃達人在分組討論后接受記者采訪(fǎng),就大家關(guān)心的教育熱點(diǎn)問(wèn)題發(fā)表了看法。

　　今年中大入圍怪才僅一人

　　每年的兩會(huì ),都會(huì )有些代表提出廢除高考制度。黃達人認為,在整個(gè)社會(huì )誠信缺乏的大環(huán)境下,用較為嚴格的選拔方法來(lái)選才是應該的,“至少現在沒(méi)有比它更好的選拔方式”。

　　他介紹,在高考的剛性制度和自主招生的柔性補充下,中大這兩年也花了很大的精力招收特長(cháng)生,為“偏才”、“怪才”留一扇門(mén)。他舉了個(gè)例子:“特長(cháng)生在某個(gè)方面可能有不足,比如老是被人拿來(lái)作例子的錢(qián)鐘書(shū)先生�！边@樣的學(xué)生,只要在其他方面有突出才能,總的成績(jì)要求可以考慮降低。但他介紹,去年很多人報名、推薦,但最終才錄取3個(gè)人,今年更大規模的宣傳,最后入圍的才一個(gè)人。

　　“這說(shuō)明什么呢?說(shuō)明在我們現在的基礎教育階段,有特長(cháng)的學(xué)生生存環(huán)境不是太好,應試教育把這些有特色學(xué)生的棱角都鏟平了,留下的學(xué)生實(shí)屬鳳毛麟角,要么是老師非常特別,愿意引導這個(gè)‘怪才’,繼續培養這樣的學(xué)生,另一個(gè)就是家長(cháng)很寬容,支持孩子的成長(cháng)�！�

　　教師聘任制改革難實(shí)施

　　前幾年轟轟烈烈的高校教師聘任制改革被稱(chēng)為打破教師“鐵飯碗”之舉。黃達人談到,目前中大的教師聘任制的改革已經(jīng)推行了6年,除了寥寥幾個(gè)因為考核不好自動(dòng)離開(kāi)的教師外,學(xué)校也沒(méi)有辦法真正解聘那些不適合在大學(xué)里任教的人。因為目前國家尚未有健全的高校教師退出機制,大學(xué)里教師一旦被解聘,社保、再就業(yè)等問(wèn)題都很難解決,這是一個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題。

　　他透露,正在擬定的《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(征求意見(jiàn)稿)》里已經(jīng)提到“要建立起教師退出的機制”,他認為國家應當盡快在部分高水平大學(xué)就人事退出機制“先行先試”,“但這也不是一件很容易的事,怎么做,如何做試點(diǎn),可能還有一個(gè)探索的過(guò)程�！�

　　擴招導致就業(yè)難?不認同

　　對于大學(xué)生就業(yè)的“老大難”問(wèn)題,黃達人認為,大學(xué)生就業(yè)難還是結構性的就業(yè)難。

　　有人認為大學(xué)擴招導致教育質(zhì)量下降,更進(jìn)一步導致大學(xué)生就業(yè)難。黃達人不認同這種說(shuō)法。他指出:“擴招對于國家總體而言,使得國民教育水平得到了全面提升�！�