發(fā)表評論 -教師收入將被“限高” -山區教師工資最高漲600元/月
今后北京義務(wù)教育階段公立學(xué)校教師的工資將由政府買(mǎi)單，從而縮小目前不同區縣和學(xué)校之間教師收入差距過(guò)大的局面。海淀團人大代表、北京市委常委、教育工委書(shū)記朱善璐昨天表示，要進(jìn)一步改革現行教師結構工資力度，逐步建立新的基礎教育教師工資分配辦法制度。目前義務(wù)教育階段教師工資改革將堅持“補低、穩中、限高”的基本方針，包括將考慮出臺合理科學(xué)的“限高”政策辦法。
據了解，本市將對全市義務(wù)教育教師月人均增加300元績(jì)效工資。對于收入偏低的山區義務(wù)教育教師另給予300元的補償，工資增加幅度最高可達到月人均600元。
朱善璐透露，上世紀80年代，為適應當時(shí)的情況需要實(shí)行了中小學(xué)教師結構工資制度，發(fā)揮了積極的作用。教師工資收入中，除了政府發(fā)放的，還有學(xué)校自籌的部分，有的學(xué)校自籌部分還占有較大的比例。但20多年過(guò)去了，原來(lái)的結構工資辦法已不再適應當前均衡發(fā)展、教育公平的形勢。
據介紹，再改革是把過(guò)去教師的結構工資制度改成新的工資制度�？傮w原則是“義務(wù)教育階段教師工資政府買(mǎi)單”，即公立小學(xué)和初中教師的工資和待遇全部由政府負責�？紤]到目前不同區縣、學(xué)校間義務(wù)教育工資差距較大的實(shí)際現狀，改革基本方針是“補低、穩中、限高”，即最低的那部分將提上來(lái)，中間穩定，收入高的將有一個(gè)合理科學(xué)的辦法進(jìn)行限制，進(jìn)一步縮小義務(wù)教育階段教師學(xué)校之間的過(guò)大差距。
“縮小差距的焦點(diǎn)是縮差，難點(diǎn)是限高。市里有關(guān)部門(mén)正在考慮拿出一個(gè)貼近實(shí)際的縮差方案，其中過(guò)高的要限制�！� 朱善璐表示，如改革到位的話(huà)，同一地區同一級別義務(wù)教育老師的工資待遇是一樣的。另外，根據不同的特點(diǎn)和情況會(huì )有不同的補貼方式�；A教育教師工資改革預計今后幾年應有大的突破。(記者 羅德宏)
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