發(fā)表評論 全市實(shí)施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃電視電話(huà)會(huì )議昨日舉行。按照計劃，2008年起的5年內，我市將選派32511名高校畢業(yè)生到鄉鎮機關(guān)、事業(yè)單位及村工作，今年首先選派5300余名。
《重慶市農村鄉鎮人才隊伍建設計劃》提出，5年內每年為每個(gè)鄉鎮黨政機關(guān)、政法、教育、衛生、農技部門(mén)各選派1人；每年為每個(gè)村選派1人，實(shí)現“一村一個(gè)大學(xué)生”的目標。同時(shí)，選送1萬(wàn)名35歲以下、未取得國民教育大專(zhuān)以上學(xué)歷的鄉鎮機關(guān)、事業(yè)單位在職人員，到高等院校脫產(chǎn)接受學(xué)歷教育；對1萬(wàn)名鄉鎮技術(shù)骨干進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓；對村“兩委”負責人進(jìn)行輪訓；組織5000名優(yōu)秀年輕基層干部到區縣、市級機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行為期1年的頂崗鍛煉；從市、區縣選派1萬(wàn)名具有中級以上職稱(chēng)的教師、農技人員、醫生到鄉鎮支教、支農、支醫；由“一圈”與“兩翼”地區鄉鎮互派1000名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行掛職鍛煉。力爭到2012年，全市鄉鎮干部中具有本科以上學(xué)歷人員的占比由現在的23%提高到35%，村“兩委”班子中大學(xué)生的占比達到30%以上。
引人注目的是，該計劃改革了公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員選用制度，建立從基層選拔人才機制，暢通基層人才成長(cháng)通道。從2008年起，除海外高層次人才、急需緊缺人才、特殊人才等可直接引進(jìn)外，市、區縣機關(guān)事業(yè)單位補充公務(wù)員，在具有兩年以上基層工作經(jīng)歷大學(xué)生中招錄的比例不得低于60%，以后每年提高10%，2010年以后不低于80%；市、區縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，在具有兩年以上基層工作經(jīng)歷大學(xué)生中招聘的比例不得低于40%，以后每年提高10%，2010年以后不低于60%。
而該計劃最大的亮點(diǎn)是，實(shí)行就業(yè)“兜底”政策，服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格，到鄉鎮黨政機關(guān)、政法部門(mén)、行政村的正式錄用為公務(wù)員，到鄉鎮學(xué)校、衛生、農業(yè)部門(mén)的正式聘用為事業(yè)單位工作人員。
據介紹，今年選派大學(xué)生到基層將以區縣為單位面向社會(huì )公布需求，面向全國報名，統一組織考試，實(shí)行公平競爭，堅持擇優(yōu)選派。近期就將發(fā)布選派大學(xué)生招考簡(jiǎn)章，具體事宜可登錄市人事人才網(wǎng)查詢(xún)。
市委常委、組織部部長(cháng)陳存根在會(huì )上指出，實(shí)施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃，是市委、市政府深入貫徹落實(shí)“314”總體部署，統籌推進(jìn)城鄉人才資源開(kāi)發(fā)，為實(shí)現“加快”和“率先”目標提供人才保證和智力支持而作出的一項重大部署，同時(shí)也是進(jìn)一步深化人事制度改革，形成公開(kāi)、公平、公正的選人用人機制，提高選人用人公信度的生動(dòng)實(shí)踐。鼓勵、引導廣大高校畢業(yè)生和機關(guān)年輕干部到農村去，到基層去，到人民最需要的地方去，讓黨政干部培養鏈深深扎根于基層人民群眾中，有利于從源頭上優(yōu)化黨政干部隊伍的素質(zhì)和結構，保持干部與人民群眾的血肉聯(lián)系，保證黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達；有利于夯實(shí)黨在農村的執政基礎，增強黨在農村的執政能力；有利于促進(jìn)青年人才健康成長(cháng)，建設高素質(zhì)的干部隊伍；有利于拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，有效解決大學(xué)就業(yè)難問(wèn)題。他要求各地各有關(guān)單位要以滿(mǎn)腔的熱情，最大的努力，把這件好事辦好、實(shí)事辦實(shí)。
副市長(cháng)周慕冰主持會(huì )議。 （記者 商 宇）
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