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　　本報訊(記者吳鐸思)待遇過(guò)低，是造成農村教師流失的最要原因，日前福建省出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)教師隊伍建設的意見(jiàn)》，提出要維護教師合法權益，確保教師的平均工資水平不低于當地公務(wù)員的平均工資水平。同時(shí)，在邊遠貧困地區工作的教師將享有地區津貼和特殊崗位補貼。

　　據了解，近幾年,福建一些山區公立學(xué)校教師開(kāi)始向一些私立學(xué)校流動(dòng)。工資待遇低是教師流動(dòng)的一個(gè)重要因素,而農村教師流失則是農村校薄弱的重要原因。

　　2008年福建開(kāi)始對城鄉義務(wù)教育階段教師試行“同城同薪”制度，旨在用較高的工資待遇留住農村優(yōu)秀師資并吸引優(yōu)秀教師到農村任教，以促進(jìn)區域內教師均衡配置。此次通知更是統籌考慮解決義務(wù)教育學(xué)校教師特別是農村義務(wù)教育教師待遇保障問(wèn)題。根據《意見(jiàn)》，福建省將實(shí)現縣(市、區)域內教師工資、社會(huì )保險和住房公積金等相同待遇。

　　《意見(jiàn)》還在全國率先提出將縣鎮、農村義務(wù)教育學(xué)校教職工編制標準提高到城市學(xué)校水平。

　　福建省教育廳相關(guān)人士介紹，新舉措將拉平農村教師與城鎮教師的待遇。在此基礎上，福建省將實(shí)行農村教師特殊補貼制度，對在農村教學(xué)點(diǎn)任教的教師，給予一定的生活補貼和交通費補貼。