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　　本報訊(記者劉昊)不守師德，學(xué)生評價(jià)不佳將有可能影響教師的績(jì)效工資高低。本市義務(wù)教育階段教師績(jì)效工資已從1月1日開(kāi)始啟動(dòng)實(shí)施，今年將建立義務(wù)教育教師績(jì)效考核機制，實(shí)行師德一票否決制。教育部近日出臺了教師績(jì)效考核指導意見(jiàn)，績(jì)效考核結果將直接決定績(jì)效工資的分配。

　　教師績(jì)效考核內容為教師履行法定職責，完成崗位職責和工作任務(wù)的實(shí)績(jì)，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等。在師德考核中，為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生將成為主要考核內容，損害學(xué)生利益的教師，教師績(jì)效考核將視為不合格。根據教育部的要求，績(jì)效考核可聽(tīng)取學(xué)生、家長(cháng)及社區的意見(jiàn)。這意味著(zhù)如果一個(gè)教師在學(xué)生、家長(cháng)和社區的口碑不佳，就有可能影響考核結果，進(jìn)而影響到自己的績(jì)效工資水平。

　　本市義務(wù)教育階段教師績(jì)效工資已從1月1日開(kāi)始啟動(dòng)實(shí)施。以區縣管理為主，按照學(xué)校所在區縣當地公務(wù)員津貼補貼的平均標準進(jìn)行測算，使區縣中小學(xué)教師績(jì)效工資的平均水平與之相當，然后按各區縣制定的分配方案進(jìn)行分配。據市教委有關(guān)負責人透露，本市義務(wù)教育階段學(xué)校教師的績(jì)效工資70%為基礎績(jì)效工資，30%為激勵性質(zhì)的績(jì)效工資。今年將建立義務(wù)教育教師績(jì)效考核機制，實(shí)行師德一票否決制。

　　此外，教師績(jì)效考核結果也將作為教師資格認定、崗位聘任、職務(wù)晉升、表彰獎勵等工作的重要依據。