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　　《江西省就業(yè)促進(jìn)條例》將于5月1日起正式實(shí)施�！稐l例》以擴大就業(yè)為核心，以保障和改善民生為根本出發(fā)點(diǎn)，以公平就業(yè)、促進(jìn)社會(huì )和諧穩定為基本原則，重點(diǎn)就政策支持、資金保障、服務(wù)管理、教育培訓、就業(yè)援助等方面進(jìn)行了規范。

　　財政預算中安排就業(yè)專(zhuān)項資金

　　促進(jìn)就業(yè)是各級政府的重要職責�！稐l例》規定，縣級以上人民政府要把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的重要目標，納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長(cháng)期規劃和年度工作計劃。并根據就業(yè)狀況、就業(yè)工作目標和財政增長(cháng)情況，在財政預算中安排就業(yè)專(zhuān)項資金。就業(yè)專(zhuān)項資金用于：職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、青年職業(yè)見(jiàn)習的補貼；特定就業(yè)政策和社會(huì )保險等的補貼；小額貸款擔�；�金；小額擔保貸款的貼息和獎勵；扶持公共就業(yè)服務(wù)。

　　招聘條件不得含有就業(yè)歧視內容

　　各級人民政府及有關(guān)部門(mén)制定有關(guān)政策和規范性文件，不得含有就業(yè)歧視的內容。用人單位、公共就業(yè)服務(wù)機構、職業(yè)中介機構發(fā)布招聘信息，設置招聘條件，不得含有就業(yè)歧視的內容。

　　用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者提高對婦女的錄用標準；不得歧視殘疾人；進(jìn)城就業(yè)的農村勞動(dòng)者享有與城鎮勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權利，不得對進(jìn)城就業(yè)的農村勞動(dòng)者和其他就業(yè)困難人員設置歧視性的錄用標準；不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，但經(jīng)醫學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、法規和國務(wù)院衛生部門(mén)規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。用人單位對錄用人員應當同工同酬，不得因性別、年齡、身體狀況、戶(hù)籍等原因設置不同的薪酬標準，不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

　　畢業(yè)生到基層就業(yè)可獲補貼

　　鼓勵和支持大中專(zhuān)院校畢業(yè)生到城鄉基層、非公有制企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)。到城鄉基層從事社會(huì )管理和公共服務(wù)工作，在符合公益性崗位條件的崗位就業(yè)的，按照國家規定給予公益性崗位補貼和社會(huì )保險補貼。應征入伍服義務(wù)兵役的，按照國家規定享受相應的學(xué)費和助學(xué)貸款代償政策。

　　在法定勞動(dòng)年齡內，有勞動(dòng)能力、有就業(yè)需求、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的城鎮常住人員及離開(kāi)學(xué)校滿(mǎn)6個(gè)月未能就業(yè)的各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生，可以到戶(hù)籍所在地公共就業(yè)服務(wù)機構進(jìn)行失業(yè)登記。非本地戶(hù)籍人員在現居住地穩定就業(yè)滿(mǎn)6個(gè)月的，失業(yè)后可以在現居住地進(jìn)行失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和扶持政策；符合條件的，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。

　　參加青年職業(yè)見(jiàn)習有見(jiàn)習工資

　　縣級以上人民政府應當建立青年職業(yè)見(jiàn)習專(zhuān)項援助制度。年齡在18周歲至30周歲未就業(yè)的大中專(zhuān)院校畢業(yè)生，可以申請參加青年職業(yè)見(jiàn)習。接收青年職業(yè)見(jiàn)習的用人單位，應當遵守有關(guān)勞動(dòng)法律法規，保護青年職業(yè)見(jiàn)習人員的合法權益，為其提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當地最低工資標準的見(jiàn)習工資。對接收青年職業(yè)見(jiàn)習用人單位按照規定給予職業(yè)見(jiàn)習崗位補貼。職業(yè)見(jiàn)習崗位補貼應當專(zhuān)款專(zhuān)用。參加青年職業(yè)見(jiàn)習的人員原則上只能享受一次政府提供的職業(yè)見(jiàn)習崗位補貼。在見(jiàn)習期間不得同時(shí)享受失業(yè)保險待遇。

　　培訓機構套取培訓補貼加倍罰款

　　對低收入家庭未能繼續升學(xué)的初高中畢業(yè)生和無(wú)職業(yè)技能的退役士兵，提供免費就業(yè)培訓。進(jìn)城或者返鄉就業(yè)的農村勞動(dòng)者等失業(yè)人員參加就業(yè)培訓的，按照有關(guān)規定享受政府培訓補貼。

　　培訓機構采取虛報培訓人數或者培訓時(shí)間等手段套取政府培訓補貼的，由人力資源和社會(huì )保障等行政部門(mén)責令退回，并處所套取培訓補貼數額5倍以上10倍以下罰款，5年內不得參加享受政府培訓補貼的招標�？h級以上人民政府有關(guān)部門(mén)將對培訓機構的就業(yè)培訓質(zhì)量進(jìn)行考核，考核不合格的，責令整改；經(jīng)整改仍不合格的，2年內不得為享受政府培訓補貼的人員提供就業(yè)培訓服務(wù)。

　　吸納就業(yè)困難人員就業(yè)可獲補貼

　　鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)�？h級以上人民政府對招用就業(yè)困難人員，簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并繳納社會(huì )保險費的企業(yè)，按照省人民政府有關(guān)規定在相應期限內給予基本養老保險、基本醫療保險和失業(yè)保險補貼。就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后進(jìn)行就業(yè)登記并繳納社會(huì )保險費的，按照省人民政府有關(guān)規定給予一定數額的社會(huì )保險補貼。政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位，應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員，并在相應期限內給予基本養老保險、基本醫療保險和失業(yè)保險補貼及崗位補貼。鼓勵機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及街道社區組織等社會(huì )各方面力量，結合各自特點(diǎn)及需求，開(kāi)發(fā)各類(lèi)后勤服務(wù)崗位，安排就業(yè)困難人員就業(yè)，并按照省人民政府有關(guān)規定給予適當的崗位補貼。(黃繼妍 宋茜 楊英)