
-300多個(gè)職位被取消,其中有相當一部分是因為所要求的專(zhuān)業(yè)人才稀缺而乏人報考
-報考人過(guò)于看重“社會(huì )聲望”
-信息不對稱(chēng)導致報考“澇的澇,旱的旱”
今年我省省屬事業(yè)單位繼續面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員。日前,初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位工作人員報名工作已經(jīng)結束。記者5月7日從省人事廳了解到,此次考試所設的1000余個(gè)崗位中,部分崗位報考相當火爆,而另外卻有近190個(gè)招聘崗位因報考人數達不到規定比例被迫取消,涉及近220個(gè)職位;還有52個(gè)崗位核減了93個(gè)職位。
一方面是大學(xué)生就業(yè)難,而另一方面300多個(gè)職位卻被“荒廢”。不同職位報考為何“旱澇不均”?記者對此進(jìn)行了采訪(fǎng)。
人才與需求“錯位”
“因為報名人少崗位被取消,我們也很無(wú)奈!5月7日,山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院人事處處長(cháng)劉慶信接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。
此次考試,山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院共設了教師、教輔兩類(lèi)共12個(gè)崗位,招聘17名工作人員。但報名結束后,他們卻不得不接受5個(gè)教師崗被取消、1個(gè)教師崗和1個(gè)教輔崗分別由兩人核減為一人的結果。這些崗位均要求錄取人數與報名人數比例為1:3。
為什么報名人數少到達不到規定比例?劉慶信將原因歸結為相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才的匱乏。他說(shuō),被取消的崗位中有一個(gè)招聘兩名會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)、具有碩士及以上學(xué)歷的教師。但實(shí)際情況是,會(huì )計電算化專(zhuān)業(yè)的本科生好找,找研究生就難了,很多學(xué)校的研究生教育根本就沒(méi)有設置這個(gè)專(zhuān)業(yè)!案挥谜f(shuō)另一個(gè)招連鎖經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)碩士的教師崗位了!
省煤田地質(zhì)局鉆探設備中心招聘技術(shù)員的5個(gè)崗位中,有3個(gè)崗位被取消。招聘負責人李小彥介紹,這3個(gè)崗位之所以報考人少,就是因為專(zhuān)業(yè)人才供不應求!氨热玢@探、水文等專(zhuān)業(yè),省內只有山東科技大學(xué)等少數幾所高校有,而且招生數量很少。我們此前多次公布招聘信息、出去招聘,都沒(méi)有招來(lái)。這次也不例外!
“事業(yè)單位工作的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)性比較強,對工作人員的專(zhuān)業(yè)要求也比較高。被取消的崗位中有相當一部分是因為所要求的專(zhuān)業(yè)人才稀缺而乏人報考!笔∪耸聫d人才開(kāi)發(fā)流動(dòng)處一位負責人如是說(shuō)。
山東大學(xué)社會(huì )學(xué)系教授王忠武則認為,一方面許多專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后找不到工作,一方面有需求的崗位招不到專(zhuān)業(yè)人才,這體現出目前我們的人才培育體系尤其是高校人才培育體系尚不能完全與社會(huì )工作需求對接,人才與崗位需求之間存在“錯位”。
“社會(huì )聲望”之惑
山東商務(wù)職業(yè)學(xué)院的主管單位是省糧食局。該局人事處周立成告訴記者:“有些打來(lái)電話(huà)咨詢(xún)的人,開(kāi)始時(shí)熱情挺高,但一聽(tīng)說(shuō)學(xué)校是在煙臺而不是濟南,就立刻失去了興趣?磥(lái)他們還是希望留在大城市啊!
濰坊醫學(xué)院此次有6個(gè)崗位被取消招聘。除了專(zhuān)業(yè)人員缺少外,地域因素也是重要原因。學(xué)院人事處負責招聘的時(shí)峰舉例說(shuō),該學(xué)院想招一個(gè)神經(jīng)內科專(zhuān)業(yè)的碩士生,而神經(jīng)內科專(zhuān)業(yè)本身就很緊缺,雖然他們提供的待遇也不錯,但卻難抵省城或者南方省份大醫院的吸引力,結果是無(wú)人報考。
山東大學(xué)護理學(xué)院碩士畢業(yè)生小劉報考了只要求本科學(xué)歷的省立醫院護理崗位,該崗位的報名人數達到了570余人,競爭非常激烈!捌渌鞘幸灿嗅t院招聘護理專(zhuān)業(yè)的碩士生,如報考把握可能更大一些。但我覺(jué)得還是在省城工作機會(huì )更多、生活更舒適!
省人事廳人才開(kāi)發(fā)流動(dòng)處負責人認為,地域問(wèn)題是造成許多崗位無(wú)人報考的重要原因。他介紹,一些報考者在了解崗位情況時(shí),一聽(tīng)說(shuō)需要到一些比較艱苦的地區工作,就打了退堂鼓。如一些單位設置的地質(zhì)調查與礦產(chǎn)勘查、地質(zhì)實(shí)驗測試、巖土工程等崗位,幾乎無(wú)人問(wèn)津。
王忠武說(shuō),“工作的城市、待遇、發(fā)展前景等,都可歸結為社會(huì )聲望問(wèn)題。許多處于基層、條件較為艱苦的崗位無(wú)人報考,就是因為報考人過(guò)于看重‘社會(huì )聲望’”。面對嚴峻的就業(yè)形勢,雖然許多大學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始放下“架子”,但仍有相當一部分受“聲望”所惑,不愿意從基層做起。
信息不對稱(chēng)難題待解
省人事廳公布的“報考人數超過(guò)150人的崗位公示”顯示,省人才服務(wù)中心和省競技體育學(xué)校的計算機管理崗位分別需要1人和2人,但兩個(gè)崗位的報名人數分別達到580人和457人;與之形成鮮明對比的是,省科學(xué)院情報所一招聘計算機專(zhuān)業(yè)人才的崗位則因無(wú)人報名而被取消。
對此情況,省科學(xué)院負責招聘的路宗齡頗感無(wú)奈:“同一專(zhuān)業(yè)的人員報考‘澇的澇,旱的旱’?忌趫竺麜r(shí)可能根本不知道這個(gè)崗位是人滿(mǎn)為患還是沒(méi)人報考!
山東大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)一名報考省競技體育學(xué)校的大四考生在看到人事廳的公示時(shí)后悔不迭:“400多人取1個(gè),難度都趕上公務(wù)員考試了。要是能早知道有這么多人報,我就報其它單位,錄取把握可能會(huì )更大些!
王忠武稱(chēng),這就是一種“信息不對稱(chēng)”現象。他認為,“信息對稱(chēng)”對于求職者非常重要!皥罂家粋(gè)崗位之前,報考人應當對與這個(gè)崗位相關(guān)的信息非常了解,包括崗位競爭的激烈程度。這樣報考人可以更好地對崗位進(jìn)行選擇,提高成功率!彼ㄗh,有關(guān)部門(mén)在組織報名時(shí),應當及時(shí)披露報考人數等與崗位有關(guān)的信息,進(jìn)行“滾動(dòng)性”發(fā)布,給報考人提供參照,以有效地降低報考的盲目性。
王忠武認為,這種考試中,報考者每次只能報一個(gè)志愿的規定也容易導致崗位“報偏”的現象!翱梢钥紤]允許報考人報考同一專(zhuān)業(yè)的兩個(gè)以上崗位,給他們更多的選擇機會(huì )! (張國棟 王娟)

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