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　　昨天(8月26日)，吉林省人事廳廳長(cháng)浦生林在吉林省政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站與網(wǎng)友進(jìn)行了在線(xiàn)交流。就網(wǎng)友提出的一系列公務(wù)員招考的相關(guān)問(wèn)題做了回答。

　　今年，全省各級政府機關(guān)共計劃招考公務(wù)員1935名，報名人數52987人。從目前考錄工作情況看，8月底前完成體檢復檢及補錄工作，9月初完成擬錄用人選的公示，9月中旬前完成錄用人員審批以及相關(guān)手續辦理工作。

　　編制“零增長(cháng)” 不影響公務(wù)員招考

　　網(wǎng)友：現在公務(wù)員人員編制情況是否已處于飽和，是否會(huì )縮減公務(wù)員招錄人數？

　　浦生林介紹，今年省委、省政府確定了“零增長(cháng)”目標，這是近年來(lái)在機構編制上的一個(gè)重大舉措，但是對于公務(wù)員招考來(lái)說(shuō)，每年我們提前按照各個(gè)部門(mén)空缺的情況，通過(guò)正式的呈報手續來(lái)確定招考數量�！案鶕�這些空缺的職位確定公務(wù)員的數量，這個(gè)數量每年大概在2000人左右�！�

　　提高公正性 面試考官持證上崗

　　網(wǎng)友：面試具有一定的主觀(guān)性，如何確保面試的公正性？

　　浦生林說(shuō)，首先是完善面試政策，此外，面試方法也得到改革�！敖衲�，在市州以上機關(guān)招考的公務(wù)員普遍采取了‘無(wú)領(lǐng)導小組討論’面試方法，使競爭同一職位的考生同場(chǎng)面試，增強了考生間的區分度�！�

　　為優(yōu)化考官隊伍，我省建立了全省面試考官庫。今年我省從省直機關(guān)抽調了114名業(yè)務(wù)處長(cháng)作為面試考官人選，面試前按照3:1的比例確定了38名業(yè)務(wù)處長(cháng)擔任省直考區的面試考官�？脊俦仨毘肿C上崗，在規定時(shí)間和指定空間進(jìn)行統一活動(dòng)，杜絕考官與外界的一切聯(lián)系。

　　現場(chǎng)監督員 監督考官照顧傾向

　　網(wǎng)友：如果單位內部人員參加本單位考試、本單位考官面試本單位考生，我認為會(huì )存在不公平、不公正的因素。

　　浦生林說(shuō)，首先本單位的考官占的數量是很少的，起不到?jīng)Q定錄用哪個(gè)考生的決定作用。此外，在面試過(guò)程中，有現場(chǎng)的監督員，如果發(fā)現哪一個(gè)考官有人情傾向，或者是照顧傾向，監督員會(huì )提出警告。因為今年是臨時(shí)抽簽考官，所以現在看，這方面的問(wèn)題還是有條件避免的。

　　“冷門(mén)”崗位 可能更能發(fā)揮才能

　　網(wǎng)友：在公務(wù)員報名階段經(jīng)常會(huì )出現幾百人甚至上千人報考一個(gè)崗位的情況。對于這種情況，省人事廳將怎么引導？

　　浦生林說(shuō)：“公務(wù)員的崗位數量比較多，專(zhuān)業(yè)也各有不同。一定要從個(gè)人的實(shí)際出發(fā)，選出最能發(fā)揮自己作用和潛力的崗位，不要集中在社會(huì )上認為是熱點(diǎn)的崗位上，這樣不利于考生發(fā)揮自己的水平，而且錄用的概率也是很小的。有志于從事公務(wù)員的考生，應該選擇冷門(mén)崗位和大家不注意的崗位參與競爭，這能更好地發(fā)揮他們的才能。(來(lái)源：城市晚報 常旭)