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　　越來(lái)越透明的“玻璃房”

　　考碗族———專(zhuān)門(mén)準備考取公務(wù)員的人群。深圳去年共舉行了兩場(chǎng)公務(wù)員考試,上半年擬招錄596人,報考人數為23569人,招考報考比例為1:40,而在下半年的招考中,這一比例迅速躍升到1:83�！翱纪胱濉比藬涤涗浺淮未伪凰⑿�,競爭的激烈程度已超過(guò)了“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋”的高考。一個(gè)“殘酷”的事實(shí)是:“考碗族”越多,無(wú)疑失敗的陪考人也越多。

　　畢業(yè)門(mén)檻上的第二場(chǎng)高考

　　據統計,2009年國家公務(wù)員報名通過(guò)審核的人數創(chuàng )紀錄地超過(guò)了105萬(wàn)人。與此同時(shí),深圳去年下半年公務(wù)員報考人數也創(chuàng )下了歷史新高,322個(gè)職位,招 405人,報考人數卻達到了33661人,平均83人競爭一個(gè)職位,比去年上半年1:40的招考報考比例增加了1倍多。

　　在有限的“飯碗 ”面前,報考的人越多,無(wú)疑陪考人也越多。以深圳此次考試為例,33661名考生,最終只有405人得償所愿,近98.8%的人將成為“炮灰”。無(wú)怪乎有人說(shuō),公務(wù)員考試已經(jīng)成為了萬(wàn)千學(xué)子的第二場(chǎng)高考,而這場(chǎng)考驗無(wú)疑比被譽(yù)為“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋”的高考更為殘酷�！芭憧肌币辉~,在這里盡管有些悲情,客觀(guān)上卻是一種實(shí)情。

　　造成這種現象的原因何在?畢業(yè)生基數的增多是最直接的原因。教育部統計,2009年為611萬(wàn),比去年增加52萬(wàn)人。而據中國社科院最近發(fā)布的2009年《經(jīng)濟藍皮書(shū)》預計,今年將有611萬(wàn)應屆畢業(yè)生,僅大學(xué)生就業(yè)人數就將達到驚人的700萬(wàn)。

　　畢業(yè)生人數在不斷增加,就業(yè)的機會(huì )卻沒(méi)有“水漲船高”。金融風(fēng)暴影響下,不少企業(yè)都減少用人需求,縮減成本“過(guò)冬”。來(lái)自深圳人才大市場(chǎng)的統計數據顯示,去年前三季度進(jìn)場(chǎng)企業(yè)提供的崗位數分別為14.98萬(wàn)、29.98萬(wàn)和11.8萬(wàn),而進(jìn)場(chǎng)求職的人數卻為30.2萬(wàn)、38.5萬(wàn)和53.2萬(wàn)人次,缺口之大可想而之。隨著(zhù)金融風(fēng)暴的蔓延與持續,人才供需缺口也有逐漸擴大的趨勢。在短缺和動(dòng)蕩的就業(yè)市場(chǎng)面前,“高薪、穩定、有保障”的公務(wù)員“飯碗”無(wú)疑最為誘人。

　　“玻璃房子里的競爭”

　　“民不患貧,而患不均�！碧子矛F在的話(huà)就是, 失敗不要緊,就怕是成功不了卻一直不知所以。因此,在暫時(shí)無(wú)法減少分流公務(wù)員報名的情況下,構建一個(gè)公平、公正和公開(kāi)的競爭機制尤其重要。有人說(shuō),公務(wù)員考試是在“玻璃房子里的競爭”。為了使這座玻璃房子更為透明,深圳今年在考試過(guò)程中進(jìn)行了一些新的嘗試,其中最大的亮點(diǎn)就是在面試———這個(gè)向來(lái)被認為是最容易出現關(guān)系戶(hù)的環(huán)節,采取了“非結構化面試”和引進(jìn)了“非公務(wù)員考官”兩大舉措。

　　“請你們結合前一段時(shí)間的奶粉三聚氰胺事件,就食品安全免檢制度的存廢進(jìn)行辯論�！焙貌蝗菀自诠P試中突圍而出的考生在走進(jìn)面試考場(chǎng)的時(shí)候傻眼了,迎接他的不是面試寶典中所灌輸的機構化面試,而是一個(gè)個(gè)時(shí)效性、貼近性、專(zhuān)業(yè)性非常強的題目；面試的形式也從原來(lái)的簡(jiǎn)單情景問(wèn)答變成了專(zhuān)題演講、小組討論、情景模擬、實(shí)際操作等形式,結論并不重要,考官更為關(guān)注的是考生對專(zhuān)業(yè)知識的熟練程度、綜合分析、應變能力和語(yǔ)言表達能力。

　　在考官的組成上,也和以往有所不同。7個(gè)考官中只有2名考官(含主考官)由招考單位委派,其余5名考官由公務(wù)員主管部門(mén)從面試考官庫中抽取并統一委派,而在這5個(gè)外來(lái)考官里,還有一到兩名是來(lái)自高校、行業(yè)協(xié)會(huì )或知名企業(yè)的專(zhuān)家、學(xué)者和人力資源高級管理人員�！拔覀儗⒂米约旱膶�(zhuān)業(yè)知識來(lái)協(xié)助政府部門(mén)選擇更高效率的人民公仆�！眮�(lái)自金蝶軟件公司研發(fā)中心的人力資源總監鄭風(fēng)華今年二入考場(chǎng),親自面試未來(lái)的政府官員。

　　“參加這么多次考試以來(lái),深圳這次面試的難度最高,問(wèn)題太專(zhuān)業(yè)了�！眮�(lái)自湖北的蘇姓考生剛走出考場(chǎng)就向記者大吐苦水,不過(guò)他也坦言,深圳的考試流程設置最為公開(kāi)公平,效率最高。只要“房子”的透明度夠高,失敗也無(wú)悔。

　　-語(yǔ)錄

　　“多考一次,就多一次機會(huì ),當一下炮灰也沒(méi)什么所謂,現在哪一行競爭不是這樣呢?”

　　“形勢變了,面試方式難以琢磨,難度和挑戰更大了,但只要大家都一樣,競爭還是公平的�！�

　　———考生

　　“我以前也對公務(wù)員面試有所懷疑,也存有成見(jiàn),這次有幸親自參與其中,打消了我的疑慮�！�

　　———非公務(wù)員考官,哈爾濱工業(yè)大學(xué)深圳研究生院的副教授田青如是說(shuō)。

　　“我們作為專(zhuān)業(yè)人士參與面試,有助于協(xié)助政府部門(mén)選擇更高效率的人民公仆�！�

　　———金蝶軟件公司研發(fā)中心人力資源總監鄭風(fēng)華已是第二次擔任公務(wù)員考官。

　　-人物謝妍翰:

　　1071名競爭者中的幸運兒

　　謝妍翰是中山大學(xué)科學(xué)與規劃學(xué)院研究生,由于所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相對較“偏”,對口的崗位較少,尤其是在金融風(fēng)暴的影響下,工作更不好找,于是她就加入到“考碗族”中來(lái),向公務(wù)員發(fā)起了“沖擊”。在深圳市下半年的公務(wù)員招考中,謝妍翰填報了市政府的接待辦職位,這是本次公務(wù)員報考最為熱門(mén)的職位:只招一人,報考人數卻達到了1071人。

　　謝妍翰告訴記者,自己選擇這個(gè)職位純屬無(wú)奈,因為這次公務(wù)員招考并沒(méi)有其專(zhuān)業(yè)對口職位,因此她只能夠選擇一個(gè) “不限專(zhuān)業(yè)”的職位,而且考慮到自己性格比較外向,曾經(jīng)在學(xué)校學(xué)生工作中鍛煉過(guò),能適應接待工作等種種因素,她才選擇了接待辦這一職位。選擇既定,謝妍翰立馬展開(kāi)了緊鑼密鼓的備考。

　　經(jīng)歷了“殘酷”的筆試后,謝妍翰以第二名76.5分的成績(jì)突圍而出,按照1:3的面試比例,她和另外3名考生(第三名同分)進(jìn)入最后的PK。而等待著(zhù)他們的面試環(huán)節,和以往想象的有著(zhù)很大的不同。

　　“接待辦是一個(gè)涉及經(jīng)濟、政治、文化等方面知識的綜合性工作,如果你成功入選的話(huà),如何盡快進(jìn)入角色、實(shí)現轉型、適應這個(gè)崗位呢?”和以往結構式的情景對話(huà)面試方式不同,此次面試是以非結構化形式進(jìn)行,要求考生們針對此主題發(fā)表一場(chǎng)“就職演講”。按要求,他們圍繞主題闡述自己對“接待辦”工作性質(zhì)和內容的理解,提出自己的工作設想,準備時(shí)間3分鐘,演講時(shí)間10分鐘。這一招,明顯讓考生們措手不及。

　　謝妍翰卻靈機一動(dòng),把主題和自己所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)結合起來(lái),在演講過(guò)程中從城市規劃管理的角度出發(fā),突出強調了自己對深圳這座城市各方面的認識和了解,并將其融入到自己對接待工作的創(chuàng )新規劃中, 贏(yíng)得了考官的青睞。最終,謝妍翰以第一名89.4分的成績(jì)鎖定了勝利,成為1071個(gè)競爭者中的幸運兒,也為自己的“考碗”歷程劃上了一個(gè)圓滿(mǎn)句號。