勞動(dòng)保障部發(fā)布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》規定，用人單位下月起招聘時(shí)須標明薪酬。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，“明碼標價(jià)”的單位明顯增多，但仍有少數企業(yè)在招聘會(huì )中繼續“月薪面議”。
昨日，記者在武漢市勞動(dòng)力市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì )上看到，約七成單位的招聘簡(jiǎn)章注明月薪，而且比較詳細。如某企業(yè)對保安注明的月薪為“試用期700元—800元，轉正后1070元—1620元”。求職者表示，詳細的薪酬標準讓人找工作更放心。
但在現場(chǎng)，仍有一些單位回避了工資待遇這一信息。 一家公司在招聘簡(jiǎn)章中只標明“月薪面議”，該公司相關(guān)負責人坦稱(chēng)，營(yíng)銷(xiāo)人員實(shí)行“底薪+提成”，但底薪僅600元，“擔心這個(gè)數字寫(xiě)出來(lái)沒(méi)有競爭力，招不到人�！薄稗饤墶滦矫孀h’對企業(yè)招工提出了更高的要求，有些用人單位還在搭末班車(chē)�！蔽錆h市勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)負責人稱(chēng)，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》下月開(kāi)始實(shí)施，市場(chǎng)正在向用人單位廣泛宣傳，要求招聘簡(jiǎn)章上注明單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動(dòng)報酬、福利待遇、社會(huì )保險等信息。(魏曦 童菲菲)
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