發(fā)表評論 1月19日，英國大使館文化教育處在北京舉行了“留英畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展研討會(huì )暨小型招聘會(huì )”，有來(lái)自英國和北京的20多家公司參加招聘會(huì )，現場(chǎng)招聘留英中國畢業(yè)生。該場(chǎng)研討會(huì )兼招聘會(huì )場(chǎng)面火爆，能容納約五百人的會(huì )場(chǎng)座無(wú)虛席�，F場(chǎng)一位有一年國外工作經(jīng)驗的女士告訴記者，她在國外有穩定的工作和不錯的工資，但是相對來(lái)說(shuō)，國外的環(huán)境比較孤單，而且朝九晚五過(guò)于程序化，沒(méi)什么競爭因而機遇也小。記者從會(huì )場(chǎng)了解到，目前留英畢業(yè)生較受歡迎的三個(gè)行業(yè)是語(yǔ)言教育、IT和金融。
語(yǔ)言輔導職位
海歸受歡迎
在現場(chǎng)，北京新東方學(xué)校、英孚教育集團的招聘崗位都很受海歸們的歡迎。據英孚教育的招聘人員介紹，該機構去年也曾參加英國大使館組織的招聘會(huì )，并且招聘到了很多的海歸，而此次現場(chǎng)也收到了幾十份簡(jiǎn)歷。對于該機構來(lái)說(shuō)，有很多的職位都傾向于招聘海歸。相對來(lái)說(shuō)，咨詢(xún)類(lèi)、輔導類(lèi)的崗位尤其青睞海歸，因為他們有海外經(jīng)歷，一般會(huì )有語(yǔ)言上的優(yōu)勢。此外，這位招聘人員也表示，最重要的是很多海歸能對公司文化真正地接受和認同。而該公司在招聘時(shí)還會(huì )看應聘人員是否真正喜歡這個(gè)行業(yè)。此外，即使對于咨詢(xún)輔導類(lèi)崗位來(lái)說(shuō)，是否有海歸經(jīng)歷并不是重點(diǎn)，最重要的是看應聘者是否適合這個(gè)職位。
兩類(lèi)銀行招人多
金融專(zhuān)業(yè)一直是赴英國留學(xué)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。而在19日的招聘現場(chǎng)，匯豐、花旗等知名銀行機構，也受到了不少海歸的追捧。厚樸資本投資有限公司相關(guān)負責人肖南告訴記者，目前美國由于受到次貸危機的影響，美國銀行紛紛裁員，而亞洲金融市場(chǎng)此次受到這次事件的影響有限，國內的銀行都在積極招人，因此對于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，機會(huì )顯然是在國內。目前，國內主要有兩類(lèi)銀行招人比較多。第一類(lèi)是一些商業(yè)銀行，如匯豐、渣打、東亞銀行等。這些銀行有的開(kāi)通了人民幣業(yè)務(wù)以后，對于英語(yǔ)好而且有志于從事金融行業(yè)的人才需求非常旺盛。第二類(lèi)是投資銀行。中金、摩根士丹利、UBS、德意志銀行、高盛等都是代表。這些銀行有的也有商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)。
銀行主要招聘九類(lèi)職務(wù)
肖南告訴記者，商業(yè)銀行和投資銀行招聘的職位主要包括：第一種，銀行職員。對于這類(lèi)職務(wù)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆生往往比有工作經(jīng)驗但不是投行的人的優(yōu)勢要大，而有投行或者金融工作經(jīng)驗的人去應聘這類(lèi)職位是最有優(yōu)勢的。第二種，機構銷(xiāo)售。一般是從事股票或者固定銷(xiāo)售工作。要求有銷(xiāo)售經(jīng)驗且英文好。第三種，交易員。這類(lèi)職務(wù)要求應聘者性格開(kāi)放，對數字反應快，頭腦靈敏，能承受特別大的壓力，但是人品要好。第四種，個(gè)人理財業(yè)務(wù)代表。第五種，清算結賬業(yè)務(wù)人員。要求英文好，有好的生活方式，一般適合內向愛(ài)運動(dòng)的人士。第六種，風(fēng)險分析師。喜歡分析，用數字思考的人群適合這類(lèi)崗位。第七種，程序員。一般適合IT類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。第八種，HR Coverage。這是一種給客戶(hù)提供服務(wù)的職務(wù)。應聘者不一定要懂得人力資源，但是一定要有激情，且喜歡人力資源工作。第九種，客戶(hù)關(guān)系管理。
對于海歸們來(lái)說(shuō)，應該如何在金融領(lǐng)域尋找到適合自己的崗位呢？肖南建議，首先是要了解金融行業(yè)，在面試的時(shí)候要會(huì )講一些內行話(huà)。首先，他建議應聘者每天去瀏覽一些國外以及國內著(zhù)名的金融網(wǎng)站以及紙媒的新聞。第二，去一些人才招聘網(wǎng)站了解自己想從事的崗位的薪酬、職位要求等信息。第三，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候只需要一張紙，要集中寫(xiě)你在金融領(lǐng)域的相關(guān)信息。對于一般的金融企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們通常會(huì )看重三點(diǎn)，第一點(diǎn)是激情和動(dòng)力，第二點(diǎn)是你的知識技能，第三點(diǎn)是綜合能力，比如數字分析能力、誠實(shí)度、學(xué)習能力等。而對于應聘者來(lái)說(shuō)，建議將面試看成一次對話(huà)，應該積極回饋面試官的提問(wèn)。對個(gè)人來(lái)說(shuō)，在求職過(guò)程中，工資、公司形象、能否學(xué)東西是個(gè)人選擇公司通�？紤]的三大問(wèn)題。而肖南建議，通常每個(gè)公司有固定標準的工資，如果你的工資要求過(guò)高，甚至是鶴立雞群，通常對職業(yè)發(fā)展也是不利的。
HR咨詢(xún)人員漸成熱門(mén)
記者從招聘會(huì )上了解到，目前國內很多的顧問(wèn)公司對于HR咨詢(xún)業(yè)務(wù)還不是很了解，因此目前國內專(zhuān)業(yè)的HR咨詢(xún)人員較為缺乏。據IBM中國人力資源部招聘渠道及選拔流程主管梁煒隴介紹，該公司也有很大一塊的咨詢(xún)業(yè)務(wù)。如果招聘有工作經(jīng)驗的人力資源咨詢(xún)人員，一般要求有以下兩種能力之一：要么有自己的方法論，要么要對HR的系統和部門(mén)搭建有一手的經(jīng)驗。而HR在中國已經(jīng)成為熱門(mén)行業(yè)，未來(lái)10~15年還將往上走。
IT行業(yè)要求應變能力強
在現場(chǎng)，聯(lián)想集團的招聘很受關(guān)注。聯(lián)想集團人力資源招聘調配總監顧蔚媚告訴記者，在過(guò)去11個(gè)月，該集團招聘了20多位具有海外教育或者工作背景的高級管理人員，他們對于應聘者的要求包括：語(yǔ)言表達力強、應變力強、能勝利完成工作。此外，顧蔚媚還表示，誠實(shí)度也是招聘時(shí)評估的重要內容。
雅思考試成求職時(shí)
英語(yǔ)能力參考
記者從招聘會(huì )上了解到，不少的企業(yè)在要求應聘者提交簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì )涉及語(yǔ)言考試。而目前對于留英畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，雅思考試已經(jīng)成為一個(gè)重要參考。記者從英國大使館獲悉，截至目前，雅思在英聯(lián)邦國家的認可度毋庸置疑，而美國也已經(jīng)有1200多所大學(xué)認可雅思，雅思已經(jīng)成為適應面更廣的考試。據新東方教育科技集團常務(wù)副總裁周成剛分析，多方面的因素使雅思快速增長(cháng)，而這些因素仍在不斷鞏固和加強，雅思考試本身的科學(xué)性讓雅思成為衡量英語(yǔ)水平的重要標準，一份雅思成績(jì)已成為求職中的一大優(yōu)勢。而不少的語(yǔ)言機構在招聘時(shí)也會(huì )要求雅思成績(jì)。
三類(lèi)職位青睞海歸
據相關(guān)的調查顯示，有40%的海歸在應聘時(shí)要求月薪1萬(wàn)以上，而求職者在應聘時(shí)看重的主要是“三業(yè)”，也就是職業(yè)、企業(yè)、行業(yè)。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)郝健告訴記者，在具體的招聘時(shí)，有三類(lèi)職位對于海歸的需求較大，第一類(lèi)是中國企業(yè)在國內的職位，如高級助理等，對于有海外經(jīng)歷的人員往往較為青睞。第二類(lèi)是中國企業(yè)在國外的職務(wù)，如海外部客戶(hù)經(jīng)理等。第三類(lèi)是外資機構在國內，如倫敦藝術(shù)大學(xué)中國代表處的招聘職位，有很多職務(wù)都以有留學(xué)經(jīng)歷的人員優(yōu)先，但是同時(shí)他們也強調希望應聘者能有國內的人脈關(guān)系。(陳俊坤）
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