發(fā)表評論 浙江寧波近日舉辦的退伍軍人專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，場(chǎng)面異�；鸨�。原計劃設30家攤位，卻來(lái)了66家企業(yè)。
“你怎么看許三多這個(gè)人？覺(jué)得自己和他身上有哪些地方相似？”作為浙江寧波英特機械制造公司的招聘主管，劉志給對面坐著(zhù)的應聘者拋出的問(wèn)題，無(wú)關(guān)業(yè)務(wù)，卻和一部當下正在熱播的電視劇《士兵突擊》有關(guān)。
日前，寧波市人才市場(chǎng)舉辦了首場(chǎng)退伍軍人專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，場(chǎng)面的火爆讓人出乎意外。據寧波市人才市場(chǎng)市場(chǎng)部統計，原計劃推出的30家攤位卻迎來(lái)了66家企業(yè)到場(chǎng)，人才需求達到了近940余名。崗位有保安、文員等，還有店長(cháng)、行政干部等中高端職位。
企業(yè)很關(guān)心
應聘者的部隊評價(jià)
往劉志公司投簡(jiǎn)歷的幾個(gè)求職者里，聊得最起勁的是今年剛退伍的寧波本地人小陳，服役時(shí)當的是通訊兵。他應聘的崗位是總經(jīng)理助理。
3年義務(wù)兵齡相比其他軍人并不長(cháng)，但小陳簡(jiǎn)介里的一句話(huà)還是讓劉志對這個(gè)年輕人產(chǎn)生了興趣。
“部隊對小伙子的評價(jià)是，韌勁很足，干事多于說(shuō)話(huà)，還替患病的戰友連續站過(guò)24個(gè)小時(shí)的崗，他讓我想起了那個(gè)‘許三多’”。
《士兵突擊》有個(gè)場(chǎng)景讓劉志印象特別深�！霸诓菰�，當別人都無(wú)事可做時(shí)，許三多因為班長(cháng)的一句話(huà)就拿起工具日復一日地修路�！眲⒅居X(jué)得，這是一個(gè)極富精神寓意的情節，修路本身是一件單一、枯燥、看不到前途的事情，然而修好的路卻讓許三多直接通向了成功的大門(mén)。
“公司的很多一線(xiàn)崗位看起來(lái)也都是枯燥單一的機械動(dòng)作，有些年輕的員工干了沒(méi)多久就嫌累嫌枯燥，而有的員工則一心從最基本的練起�！�
小陳這樣回答提問(wèn)，“我看到許三多的精神，就是在任何崗位都水滴石穿地把事情做好。能夠持久并專(zhuān)一地去做每一件交給自己的任務(wù)�！�
企業(yè)特別需要
軍人身上的團隊精神
和劉志一樣，寧波貝發(fā)集團總裁辦主任王金良如今也迷上了“許三多”。在他看來(lái)，“不拋棄，不放棄”已經(jīng)成了各種職場(chǎng)人士、職業(yè)經(jīng)理人、營(yíng)銷(xiāo)團隊的座右銘。
去過(guò)國內很多城市的王金良在招聘過(guò)程中碰到過(guò)不少退伍軍人，在他看來(lái)，一直以來(lái)社會(huì )包括用人單位對退伍軍人都存在一個(gè)印象：能吃苦耐勞，但業(yè)務(wù)能力不強。
“其實(shí)，大部分人忽略了他們的一個(gè)更為重要的特點(diǎn)，就是團隊協(xié)作能力�！蓖踅鹆颊f(shuō)，產(chǎn)品會(huì )淘汰、市場(chǎng)會(huì )變化，甚至連管理方法也會(huì )隨著(zhù)時(shí)間改變，但是企業(yè)成員是否具備團隊協(xié)作的精神和能力，將直接導致命令能否執行，企業(yè)能否前進(jìn)�！�
“不拋棄，不放棄”
是一種職場(chǎng)精神
隨著(zhù)《士兵突擊》全國熱播，許三多的“一根筋”最終使自己成為“兵王”給人留下了深刻的印象。
中國職場(chǎng)網(wǎng)高級職業(yè)咨詢(xún)師趙奕丞認為：許三多不是沒(méi)有才能，他的才能是執著(zhù)和善良，團隊精神以及超強的學(xué)習能力，體現到職場(chǎng)上，正是因為這些特質(zhì)，才能使他做出正確的選擇，執著(zhù)于正確的事情。
《士兵突擊》中的許三多詮釋的團隊精神就是那六個(gè)字：不拋棄，不放棄。不拋棄每一個(gè)成員，不放棄自己為這個(gè)團隊做出努力的每一次機會(huì )和每一次行動(dòng)。
從一個(gè)熱播的電視劇到這場(chǎng)具體的招聘會(huì )，不僅反映出企業(yè)對退伍軍人看法的改觀(guān)，也反映了如今職場(chǎng)上什么樣的品質(zhì)能力更受大家的歡迎。(滕榮軍)
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