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　　“這是我的簡(jiǎn)歷�！币粋�(gè)稍顯“稚嫩”的女孩遞上簡(jiǎn)歷，端坐在同方威視技術(shù)股份有限公司招聘工作人員面前。

　　“我們公司要求最好是理工科背景，有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，因為我們主要業(yè)務(wù)集中在機械設備銷(xiāo)售方面，需要向客戶(hù)熟練介紹產(chǎn)品設備�！惫ぷ魅藛T翻開(kāi)簡(jiǎn)歷看了一眼后隨即合上，放在桌子上。

　　“哦，我看到你們的招聘上提到外貿專(zhuān)業(yè)也可以�！迸�孩有些氣餒。

　　“你有相關(guān)工作經(jīng)歷嗎？”

　　“做過(guò)儀器銷(xiāo)售實(shí)習工作�！迸�孩聲音很小。

　　“哦，我們對專(zhuān)業(yè)要求比較高，再到其他公司看看吧�！泵嬖嚬ぷ魅藛T邊說(shuō)邊將簡(jiǎn)歷遞給女孩。

　　這是筆者在第七屆北京留學(xué)人才招聘會(huì )上聽(tīng)到的一個(gè)在英國學(xué)習企業(yè)管理的碩士應屆畢業(yè)生與同方威視技術(shù)股份有限公司招聘工作人員的對話(huà)。

　　該招聘會(huì )早已落下帷幕，當天， 40余家國有企業(yè)、高等院校、科研院所以及三資企業(yè)在現場(chǎng)設展，提供近500個(gè)職位，職位種類(lèi)大多為中高層管理人員和技術(shù)人員。千余名海外留學(xué)歸國人員前往參加了招聘會(huì )。但這些企業(yè)究竟需要什么樣的人才？筆者就此進(jìn)行了后續采訪(fǎng)。

　　招聘會(huì )場(chǎng)一冷一熱的背后

　　問(wèn)題在于結構性矛盾

　　“她學(xué)的東西太泛，不符合我們的要求�！泵嬖囌咦吆�，同方威視技術(shù)股份有限公司的工作人員告訴筆者。對于招聘的條件，工作人員表示主要就是要求“專(zhuān)業(yè)扎實(shí)”、“語(yǔ)言無(wú)障礙”�！拔覀冎饕�做海關(guān)檢測設備銷(xiāo)售，行業(yè)比較專(zhuān)，這種經(jīng)濟貿易專(zhuān)業(yè)并不符合我們的要求�！惫ぷ魅藛T表示，“我認為現在我們人才市場(chǎng)的供求量上不存在問(wèn)題，問(wèn)題在于結構性矛盾很大�！�

　　北京首鋼國際工程公司和首鋼自動(dòng)化信息技術(shù)公司招聘的工作人員表達了同樣的看法。后者負責招聘工作人員表示從上午9時(shí)開(kāi)始到中午12時(shí)，“一份簡(jiǎn)歷沒(méi)收，覺(jué)得不合適�！绷硪晃还ぷ魅藛T則表示：“我們現在非常缺人，但是前來(lái)應聘的大部分是應屆畢業(yè)生，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗。而我們是有針對性地招人，要求專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗，沒(méi)有特別滿(mǎn)意的應聘者�！�

　　兩位負責人告訴筆者，公司因為技術(shù)產(chǎn)業(yè)升級改造，不管是研發(fā)還是管理人員都非常缺乏，但是現在招聘看重應聘者能力，而符合要求的人員很少，因此寧缺毋濫。

　　同樣，中國科學(xué)院電工研究所的招聘也顯得比較“冷清”，求職者匆匆走過(guò)或者偶爾有一兩個(gè)應聘者�！拔覀円�求比較高：一個(gè)是學(xué)歷限制，要博士以上；一個(gè)是專(zhuān)業(yè)限制，到這里來(lái)應聘的大多是學(xué)文科、經(jīng)濟管理類(lèi)的，理工專(zhuān)業(yè)的很少�！痹搯挝徽衅肛撠熑烁嬖V筆者。中國科學(xué)院電工研究所的招聘計劃，主要針對電氣工程學(xué)科及相關(guān)領(lǐng)域的青年學(xué)科帶頭人，而此次前來(lái)應聘者多為碩士應屆畢業(yè)生。

　　相比而言，海南航空股份有限公司招聘臺前則排著(zhù)長(cháng)長(cháng)的隊伍，一直到中午12時(shí)，依然有5到6個(gè)應聘者在等待面試�！拔覀円呀�(jīng)收到了100多份簡(jiǎn)歷，這是我們第一次參加留學(xué)人員招聘會(huì )，我認為這是一個(gè)非常好的渠道�！闭衅肛撠熑穗m然忙到來(lái)不及吃午飯，但交談起來(lái)依然興致勃勃。

　　海南航空股份有限公司此次提供國際航線(xiàn)談判與政策研究員、境外辦事處管理員等10多個(gè)職位和乘務(wù)員30多個(gè)職位，主要涉及市場(chǎng)研究、企劃、業(yè)務(wù)拓展等工作領(lǐng)域。負責人表示，應聘者整體來(lái)看還不錯，“他們溝通能力較強，知識豐富，思想很活躍，同他們談話(huà)感覺(jué)他們還是很有見(jiàn)地的，思維也比較開(kāi)放�！�

　　而業(yè)務(wù)領(lǐng)域在房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)物流、酒店及酒店管理、園區開(kāi)發(fā)等的中實(shí)集團，也是招聘會(huì )的熱門(mén)。

　　招聘會(huì )場(chǎng)一冷一熱對比鮮明，一邊是要求招聘者是理工科背景的頂尖人才或具有非常高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)的單位，這些單位雖然提供的職位、待遇甚為誘人，但是門(mén)檻高，求職者寥寥；一邊是服務(wù)性行業(yè)，主要需要具有經(jīng)濟、管理背景的人才，往往出現一個(gè)職位多個(gè)人競爭的現象。

　　針對此，有關(guān)留學(xué)專(zhuān)家提醒海外學(xué)子：“一些具有理工科背景的尖端人才，或具有較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識的專(zhuān)業(yè)化人才，很受歡迎，工商貿易管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生則競爭激烈。因此在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)應該考慮到將來(lái)的就業(yè)�！�

　　要對應聘單位有了解

　　雙方“性格相投”最重要

　　“我們認為經(jīng)驗是可以培養的，重要的是找到適合的人。人有人的性格、公司也有公司的性格，雙方需要性格相投。我們公司業(yè)務(wù)主要在于重工業(yè)、機械加工銷(xiāo)售，因此，我們需要穩重、敬業(yè)、工作有激情的員工�！笨ㄌ乇死展�司招聘負責人告訴筆者。

　　“很多人只是隨便投簡(jiǎn)歷，對應聘工作的公司并不了解，沒(méi)有明確的就業(yè)目標。我們希望找到了解、喜歡我們提供的工作職位的人�！北逼�福田汽車(chē)股份有限公司招聘負責人表示。他同時(shí)告訴筆者，現在是公司與人才的雙向選擇，兩三年前海歸可能還比較搶手，但是現在單位擁有更多的選擇權。

　　整個(gè)上午，北汽福田總共接受了20份左右簡(jiǎn)歷，而該公司一共提供了40多個(gè)職位，“非常缺人，但是我們希望他們有工作經(jīng)驗，對工作有很明確的期待�！必撠熑吮硎�。

　　新浪網(wǎng)技術(shù)(中國)有限公司的負責人則對前來(lái)應聘的海歸比較滿(mǎn)意，“他們視野開(kāi)闊，創(chuàng )新能力很強，思維方式等都和我們公司充滿(mǎn)活力和創(chuàng )新的理念相符合。目前我們已經(jīng)收到70份左右簡(jiǎn)歷，有些職位我們并沒(méi)有在海報上寫(xiě)出來(lái)，但是有些職位適合他們的，我們會(huì )另外招聘�！�

　　多家單位負責招聘的人員都告訴筆者，希望應聘者“對口”，很多應聘者拿著(zhù)簡(jiǎn)歷四處投放，工作目標不明確，不符合公司招聘要求。

　　海外業(yè)務(wù)拓展迅速

　　小語(yǔ)種人才是“香餑餑”

　　北汽福田汽車(chē)股份有限公司的招聘海報頂上，水彩筆寫(xiě)的招聘“日、韓、法、西班牙等小語(yǔ)種”，分外引人注目。

　　“應聘者會(huì )英語(yǔ)的占絕大多數，小語(yǔ)種的人才很缺乏�！必撠熑烁嬖V筆者。據他介紹，北汽福田有專(zhuān)門(mén)面向國內和海外的不同招聘會(huì )，海外招聘特別注重語(yǔ)言?xún)?yōu)勢。

　　北京首鋼建設集團國際工程公司招聘工作人員也表示這些小語(yǔ)種人才是香餑餑，“公司今年海外業(yè)務(wù)拓展迅速，我們需要會(huì )葡萄牙語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)等小語(yǔ)種人才，前來(lái)應聘的會(huì )英語(yǔ)和法語(yǔ)的較多�！�

　　“英語(yǔ)大部分人都會(huì )講一點(diǎn)，但是小語(yǔ)種學(xué)不來(lái)�！闭衅笗�(huì )場(chǎng)熱門(mén)公司——海南航空股份有限公司招聘負責人告訴筆者，“我們公司的涉外業(yè)務(wù)越來(lái)越多，同德國、意大利、法國、西班牙、俄國等歐洲國家打交道時(shí)他們不說(shuō)英語(yǔ)，你和他講英語(yǔ)，他直接用本國語(yǔ)言回答你。因此，我們對小語(yǔ)種人才需求量很大。我們需要國際性的人才，以前曾專(zhuān)門(mén)赴高校外院招聘�！�

　　“近年來(lái)，隨著(zhù)我國大量企業(yè)走向國際化，海外業(yè)務(wù)拓展迅速，所涉及的國家越來(lái)越廣，小語(yǔ)種人才也越來(lái)越受青睞�！庇嘘P(guān)人力資源專(zhuān)家如是說(shuō)。(徐璇子)