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　　昨日，鄭州市人事局舉辦的2008年大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )在鄭州市人才交流中心舉行，共有150多個(gè)單位企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供職位3000多個(gè)。在招聘會(huì )現場(chǎng)，一大半招聘企業(yè)紛紛推出數量可觀(guān)的“儲備干部”職位，來(lái)吸引學(xué)生求職者的眼球。

　　記者看到，“儲備干部”這一職位大多集中在銷(xiāo)售崗位，薪資待遇大多每月1000元~2500元。相比正式主管的招聘需求，這類(lèi)“儲備級”職位入門(mén)臺階不高，一般為大專(zhuān)或本科學(xué)歷，且對工作經(jīng)驗無(wú)要求，吸引了不少應屆畢業(yè)生及工作時(shí)間不長(cháng)的求職者。

　　“儲備干部具體干什么呢？”不少求職者拋出這樣的疑問(wèn)。一家貿易公司負責人表示，就是從基層銷(xiāo)售做起，如果表現突出，會(huì )優(yōu)先提拔為主管。另一家保險公司的面試官則回答：“儲備主管和普通銷(xiāo)售人員的區別就是前者要求本科學(xué)歷，底薪略高，后者僅為高中學(xué)歷，但都是先跟著(zhù)主管跑客戶(hù)，提成額度也相同�！�

　　鄭州本地畢業(yè)生小盧認為，應屆畢業(yè)生相對實(shí)踐經(jīng)驗比較缺乏，進(jìn)入企業(yè)后從基層做起也不是壞事。但是，他很怕被企業(yè)以“儲備干部”的名義招入之后，卻一直被擱置在基層，看不到出頭的機會(huì )。

　　對此，有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，一般說(shuō)來(lái)，“儲備干部”是企業(yè)為儲備管理人才而招的。而有些企業(yè)根本沒(méi)有自己的培養規劃，這樣的企業(yè)招“儲備人才”往往只是個(gè)幌子。一旦遇到那些在招聘人數及筆試、面試環(huán)節很隨意的企業(yè)，要特別留神。