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　　近期，為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，本市各區縣、政府部門(mén)、相關(guān)中介機構和高校等，紛紛組織了專(zhuān)門(mén)針對大學(xué)畢業(yè)生的招聘會(huì )。有時(shí)一個(gè)周末要舉辦四五場(chǎng)，十分密集。然而，不少大學(xué)生在“趕場(chǎng)”中發(fā)現，不同的招聘會(huì )上總有一些企業(yè)“老面孔”在晃悠，而且推出的總是那么幾個(gè)崗位。難道參加了好多場(chǎng)招聘會(huì )，收了一摞又一摞的求職簡(jiǎn)歷，就沒(méi)有相中一個(gè)大學(xué)生？這類(lèi)企業(yè)的招聘誠意令人懷疑。

　　某重點(diǎn)高校中文系學(xué)生小劉，去年底參加了一場(chǎng)招聘會(huì )，看到一家企業(yè)推出了幾個(gè)崗位，有的崗位很合自己心意，她便投了簡(jiǎn)歷，卻一直沒(méi)得到回音。過(guò)了兩個(gè)月，這家企業(yè)的招聘信息出現在某人才網(wǎng)站，還是那些崗位空缺著(zhù)希望“誠聘”；又過(guò)了一個(gè)多月，小劉又在自己學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)上，看到這家企業(yè)嶄新登場(chǎng)“求賢”，崗位數一個(gè)不少�！斑@些崗位所對口的專(zhuān)業(yè)都是‘大路’專(zhuān)業(yè)，三個(gè)多月過(guò)去了，難道這家企業(yè)就這么挑剔，沒(méi)招到一個(gè)合適的人才？”小劉心中不平。

　　還有的用人單位更離譜，在招聘會(huì )上自家的攤位前掛一塊宣傳展板，寫(xiě)上企業(yè)概況和發(fā)展藍圖，還貼出零星的幾個(gè)招聘崗位，現場(chǎng)卻沒(méi)有工作人員。不少大學(xué)生想投簡(jiǎn)歷，可望而卻步，“連個(gè)工作人員也不來(lái)，太沒(méi)誠意了吧。我如果投了簡(jiǎn)歷，誰(shuí)來(lái)收呢？”

　　一些用人單位為何拿著(zhù)同樣幾個(gè)崗位，頻頻出現在各類(lèi)招聘會(huì )上？當然，有些企業(yè)的確想在眾多應聘者中“好中選優(yōu)”。但也有一些企業(yè)是想借 “巡回演出”擴大知名度，“一場(chǎng)招聘會(huì )吸引數千上萬(wàn)人次的學(xué)生，企業(yè)設攤可以起到眼球效應”。也有的企業(yè)嘆苦經(jīng)：“不同的部門(mén)、機構組織招聘會(huì )，都想拉上我們參加。我們推脫不了，但崗位需求就這些�！�

　　對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，參加招聘會(huì )是他們主要的求職方式。高密度的招聘會(huì )，固然擴大了求職成功的概率，但也增加了求職成本，學(xué)生為此耗費了許多精力和時(shí)間。如果各類(lèi)招聘會(huì )上用人單位的重復率高，那么招聘會(huì )的“含金量”就會(huì )降低，表面熱鬧，但效率不高，也會(huì )影響學(xué)生的求職熱情。

　　招聘會(huì )，需要擠掉“水分”。華東師大、上海第二工業(yè)大學(xué)等高校負責就業(yè)工作的老師建議，有關(guān)部門(mén)和機構在組織大學(xué)生招聘會(huì )時(shí)，要注意甄別企業(yè)，對于那些打著(zhù)招聘“幌子”進(jìn)行形象宣傳的企業(yè)，告之“閑人免進(jìn)”；在組織用人單位參會(huì )時(shí)，要看重其有效需求，而不是只看重參會(huì )企業(yè)的數量；設攤的用人單位信息和崗位信息最好提前提供給高校，高校將此在校園網(wǎng)上掛出，學(xué)生可以有選擇地參加招聘會(huì )。

　　教育界人士還建議，各部門(mén)和機構發(fā)動(dòng)企事業(yè)單位擴大招聘崗位后，由教育部門(mén)牽頭，將相關(guān)招聘信息統一歸口，掛在上海高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上。這樣，崗位資源可以在更大范圍內共享，許多用人單位免去了四處設攤招聘的麻煩，學(xué)生也節省了求職成本。而且，用人單位招聘信息在網(wǎng)上公開(kāi)，是否屬真實(shí)需求，也便于接受各方監督。