自1998年以來(lái)，全國工商聯(lián)每年都對上規模民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行調研，今年發(fā)布的《2010中國民營(yíng)企業(yè)500家分析報告》是第12次調研的結果，主要對營(yíng)業(yè)收入前500位的民營(yíng)企業(yè)情況進(jìn)行分析。

　　“這次調研旨在通過(guò)對大中型民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、行業(yè)特征、企業(yè)管理等情況的連續性調查，為分析民營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，研究民營(yíng)企業(yè)發(fā)展規律，了解民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問(wèn)題提供數據基礎�！痹谌涨芭e行的發(fā)布會(huì )上，全國工商聯(lián)經(jīng)濟部部長(cháng)歐陽(yáng)曉明介紹說(shuō)，本次調研數據時(shí)間范圍是2009年1月1日至12月31日，本報告對全國工商聯(lián)上規模民營(yíng)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入排前500位的企業(yè)稱(chēng)為“民營(yíng)企業(yè)500家”。

　　報告顯示，今年發(fā)布的民營(yíng)企業(yè)500家入門(mén)門(mén)檻是36.6億元，較上年提高23.27%；資產(chǎn)過(guò)100億元的企業(yè)有95家，較上年增加30家。對比國資委公布的中央企業(yè)2009年的經(jīng)營(yíng)情況，從調研結果看，民營(yíng)企業(yè)500家在營(yíng)業(yè)收入增幅、資產(chǎn)增量、利潤增幅、總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率及納稅增幅等方面均高于中央企業(yè)。

　　清華大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心主任魏杰教授認為，全國工商聯(lián)每年發(fā)布的“中國民營(yíng)企業(yè)500家”，不是通俗的選秀，它有很強的真實(shí)性、客觀(guān)性，雖然只有500家，但是反映了中國民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的總體現象。

　　六成企業(yè)盈利能力回到金融危機前

　　目前，我國民營(yíng)企業(yè)已達到750多萬(wàn)家，是我國最大的企業(yè)群體，民營(yíng)經(jīng)濟吸納的就業(yè)占全國就業(yè)80%以上，民營(yíng)企業(yè)提供了大約70%的技術(shù)創(chuàng )新和65%的發(fā)明專(zhuān)利，成為自主創(chuàng )新的重要力量。

　　調研顯示，金融危機對民營(yíng)企業(yè)500家的影響主要有以下10方面的因素：原材料價(jià)格波動(dòng)、競爭加劇、訂單下降、出口受阻、價(jià)格下降、資金鏈緊張、庫存增加、客戶(hù)違約、產(chǎn)能過(guò)剩和消費減少。

　　面對嚴峻形勢，民營(yíng)企業(yè)500家積極應對，表現出極強的抗逆性。更有112家企業(yè)認為金融危機是一個(gè)機遇，將促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。從應對金融危機的措施來(lái)看，它們主要有以下方法：提升企業(yè)管理、調整產(chǎn)品結構、擴大市場(chǎng)份額、抓緊高新科技產(chǎn)品研發(fā)、加大投資力度、開(kāi)展兼并收購、海外拓展和引進(jìn)海外人才與技術(shù)。

　　如果把調研結果與中國企業(yè)500強相比，民營(yíng)企業(yè)500家在營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率與資產(chǎn)總額增長(cháng)率方面占有領(lǐng)先優(yōu)勢。

　　歐陽(yáng)曉明說(shuō)，這顯示了民營(yíng)經(jīng)濟的活力和創(chuàng )造力。

　　報告還顯示，2009年，隨著(zhù)民營(yíng)企業(yè)快速調整經(jīng)營(yíng)策略，積極應對金融危機，民營(yíng)企業(yè)500家的銷(xiāo)售凈利潤也快速回升，已經(jīng)超過(guò)金融危機前的水平。有207家企業(yè)盈利情況已經(jīng)超過(guò)金融危機前，有108家企業(yè)盈利情況已經(jīng)恢復到金融危機前，也就是說(shuō)有六成企業(yè)盈利能力回到金融危機前。另有111家企業(yè)正在恢復，只有5家企業(yè)的盈利能力情況仍在惡化。

　　近半企業(yè)未來(lái)3年看好投資房地產(chǎn)

　　金融危機讓民營(yíng)企業(yè)認識到由做大到做強的重要性，這也是當前一些企業(yè)利用行業(yè)優(yōu)勢，整合上下游資源，以提高企業(yè)綜合競爭力的原因。

　　調研數據表明，在民營(yíng)企業(yè)500家中，有71.8%的企業(yè)表示未來(lái)3年的發(fā)展戰略是立足本行業(yè)及相關(guān)行業(yè)發(fā)展，比2008年和2007年分別增加了1.4%和7.4%，擬開(kāi)展多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)只占20.2%，比2008年和2007年分別減低了9.6%和14.4%。計劃維持現狀和有多元化回歸主業(yè)的企業(yè)數量很少，只有11家。絕大多數企業(yè)選擇在未來(lái)3年繼續發(fā)展。

　　調研顯示，在未來(lái)3年的戰略中，有50.6%的企業(yè)擬投資制造業(yè)，有44.2%的企業(yè)擬投資房地產(chǎn)業(yè)，有28.8%的企業(yè)擬投資服務(wù)業(yè)，有23.6的企業(yè)擬投資能源行業(yè)，有22.6%的企業(yè)擬投資金融行業(yè)，有16.8%的企業(yè)擬投向資源，擬投向基礎設施及文化、教育、衛生的企業(yè)分別是10%和8.6%，還有10.8%企業(yè)擬投向其他行業(yè)。

　　報告分析，金融危機后，人們提高了對實(shí)體經(jīng)濟的認識，西方國家也出現回歸制造業(yè)的趨勢，這也許是制造業(yè)在近幾年的調研中首次成為民營(yíng)企業(yè)未來(lái)3年最想投資行業(yè)的原因。房地產(chǎn)業(yè)繼續占據領(lǐng)先地位，可見(jiàn)在大型民營(yíng)企業(yè)眼中，房地產(chǎn)業(yè)仍被視為很有投資吸引力的行業(yè)。

　　歐陽(yáng)曉明認為，雖然投資制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)仍占比較大的比重，但一些民營(yíng)企業(yè)越來(lái)越多地深入到戰略性新興行業(yè)的開(kāi)發(fā)中，有36家企業(yè)進(jìn)入生物醫藥產(chǎn)業(yè)，有28家進(jìn)入太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)，作為戰略性新興產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)是金融危機后的新經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。

　　“民營(yíng)企業(yè)抓住這些重要的發(fā)展機遇，將有助于獲取競爭新優(yōu)勢�！睔W陽(yáng)曉明這么評價(jià)新興產(chǎn)業(yè)對民營(yíng)企業(yè)的影響。

　　調查還顯示，由于今年年初國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于鼓勵和引導民間投資健康發(fā)展的若干意見(jiàn)》(業(yè)界俗稱(chēng)“新36條”)，明確提出鼓勵民營(yíng)資本進(jìn)入金融、石油、電力等壟斷行業(yè)，這讓民營(yíng)企業(yè)對未來(lái)在這些行業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了期待。

　　年薪制是民營(yíng)企業(yè)最為普遍的激勵手段

　　各種專(zhuān)業(yè)人才的匱乏是制約民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　隨著(zhù)民營(yíng)經(jīng)濟的日漸成熟，民營(yíng)企業(yè)的人才意識日益深入，逐步形成了多元化的激勵機制，覆蓋面也越來(lái)越大。民營(yíng)企業(yè)的激勵機制由短期為主，轉向短期激勵和長(cháng)期激勵相結合的激勵機制。

　　調研顯示，年薪制是民營(yíng)企業(yè)最為普遍的激勵手段。報告表明，在民營(yíng)企業(yè)500家中采用年薪制的企業(yè)有384家，占76.8%，較上年提高6.6%。隨著(zhù)經(jīng)濟的逐步回暖，2009年采取加薪的企業(yè)大幅增加，共有280家企業(yè)加薪，占民營(yíng)企業(yè)500家的56%，比上年增加20.2%。采用經(jīng)營(yíng)者持股、激勵基金、股票期權等激勵手段的企業(yè)數量比2008年有所增加。其他激勵手段主要還有培訓、出國考察、住房、購車(chē)等。

　　從激勵機制與企業(yè)績(jì)效的關(guān)系來(lái)看，股票期權和經(jīng)營(yíng)者持股兩種長(cháng)期激勵機制所對應的企業(yè)績(jì)效相對較高，激勵基金的效果相對較低。

　　調研還顯示，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，讓民營(yíng)企業(yè)社會(huì )保障覆蓋范圍繼續擴大。

　　在民營(yíng)企業(yè)500家中，養老保險、醫療保險、失業(yè)保險參保率都在100%的企業(yè)達到248家，占49.6%；養老保險、醫療保險、失業(yè)保險覆蓋率在80%以上的企業(yè)數量均達到或接近80%，比2008年提高了10%。各項社會(huì )保險繳納不足30%的企業(yè)數量占比則在近5年以來(lái)首次全部降到了5%以下。

　　但就是在民營(yíng)企業(yè)500家中，勞動(dòng)合同簽約率達到100%的也只有397家�？磥�(lái)，對占GDP半壁江山的750多萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，怎么保障企業(yè)普通員工的福利待遇仍然是一個(gè)大問(wèn)題。本報記者 魏和平