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　　一直被業(yè)內視為“中國內地最有錢(qián)房企”之稱(chēng)的SOHO中國，日前傳來(lái)人員流動(dòng)的消息。

　　昨天，一位自稱(chēng)是SOHO的離職員工向《每日經(jīng)濟新聞》報料稱(chēng)，在去年底前，有不少員工離開(kāi)了SOHO中國。該人士還向記者發(fā)來(lái)詳細的名單和部分離職人員電話(huà)，其中包括人力資源部門(mén)、推廣部、設計部、商鋪管理和租務(wù)部等部門(mén)的相關(guān)人員，甚至包括總裁助理等要員。

　　該人士報料稱(chēng)，“在這場(chǎng)百年不遇的金融風(fēng)暴中，國內國際大多數公司都受到了影響，各大公司也有相繼裁員的報道，這很正常，沒(méi)有什么可以遮掩的。我了解到很多被裁的員工及其家人看到該新聞后，對潘石屹和SOHO中國這種不誠實(shí)的行為，感到氣憤不已。作為SOHO的一名員工，我深感自己有責任，把實(shí)情告訴大家，這樣對被裁的同事也公平一點(diǎn)。有許多被裁的同事也是相當優(yōu)秀的，大多數都已經(jīng)找到了新的工作，有不少一離開(kāi)SOHO，就馬上有獵頭找來(lái)介紹工作�！�

　　顯然，該人士所說(shuō)的“不誠信”是指潘石屹在博客“致SOHO中國全體同事的信”和多個(gè)公開(kāi)場(chǎng)合向全體員工的承諾，“未來(lái)，無(wú)論市場(chǎng)如何變化，SOHO中國都不會(huì )因此而大規模裁員……”。

　　但截至昨日記者截稿時(shí)，SOHO中國并未對此向記者正式回應，潘石屹手機也一直無(wú)人接聽(tīng)。

　　報料：多個(gè)部門(mén)人員流失

　　昨日，《每日經(jīng)濟新聞》對部分已經(jīng)離開(kāi)SOHO中國的人員進(jìn)行采訪(fǎng)后獲悉，去年，SOHO中國確實(shí)有一定的裁員安排。但更多已經(jīng)離開(kāi)SOHO中國的人士則向《每日經(jīng)濟新聞》表示：“離開(kāi)是自身原因�！�

　　而根據深喉的報料，截至2008年底，SOHO中國相繼裁員70人左右，其中涉及人力資源部門(mén)、推廣部、設計部、商鋪管理和租務(wù)部等部門(mén)的相關(guān)人員�！�2009年又有新的裁員任務(wù)，我了解到每個(gè)部門(mén)都陸續有人員離開(kāi)，所以裁員的人數還在不斷增加�！�

　　地產(chǎn)行業(yè)開(kāi)源節流

　　深喉同時(shí)稱(chēng)，SOHO也為裁員一說(shuō)巧立各種名目，比如把被裁的同事安排到一個(gè)不合適的位置，這是變相裁員；或者是請員工自己在其他部門(mén)找個(gè)職位，如果如期找不到，就只好離職；或者說(shuō)公司組織結構調整，公司有一個(gè)部門(mén)就是以這個(gè)名義被全體裁員的。

　　事實(shí)上，即便是不裁員，更多的房產(chǎn)公司已經(jīng)將開(kāi)流節源作為2009年人力成本的一部分。在2009年房產(chǎn)寒冬來(lái)臨之際，企業(yè)對人員增加也有了進(jìn)一步的控制。

　　翰威特公司上海分公司組織與人員管理高級咨詢(xún)顧問(wèn)許可在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪(fǎng)時(shí)曾表示，隨著(zhù)外部競爭環(huán)境的日益惡劣，房地產(chǎn)企業(yè)依靠向市場(chǎng)、向銀行、向基金要錢(qián)的難度逐漸增加，因此開(kāi)始思考還可以有哪些融資渠道，而最容易想到的自然是“開(kāi)源節流”。