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    樓市“瘋”房企更“瘋” 營(yíng)銷(xiāo)總監應聘售樓員
2009年08月10日 13:46 來(lái)源:廣州日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  房地產(chǎn)市場(chǎng)回暖 人才“抄底”的最佳時(shí)機已經(jīng)過(guò)去

  現在的房地產(chǎn)市場(chǎng)真的有些“瘋狂”,新地王頻頻出現,房?jì)r(jià)創(chuàng )歷史新高,買(mǎi)房者蜂擁入市,一派繁榮的景象。此時(shí)的房地產(chǎn)招聘市場(chǎng)也出現久違的熱潮,各大房地產(chǎn)公司四處招兵買(mǎi)馬,在媒體投放大量的招聘廣告聚攏人才。

  一天收到簡(jiǎn)歷幾百封

  “這一段時(shí)間好忙啊,登出招聘廣告后應聘者非常踴躍,郵箱中一天就收到幾百封簡(jiǎn)歷!毖啪訕(lè )負責招聘的梁小姐說(shuō),“因為房地產(chǎn)市場(chǎng)回暖,開(kāi)發(fā)量增長(cháng),因此用人需求也大量增加,我們房產(chǎn)、物業(yè)等一個(gè)月的入職量在130人左右!备叩轮玫氐耐踅(jīng)理也表示,現在正在面試,好多人前來(lái)參加面試,忙得不可開(kāi)交!艾F在是行業(yè)人才洗牌換血的時(shí)候,人才抄底的時(shí)機在今年年初已經(jīng)過(guò)去,現在好的高端人才更難招了,要挖有經(jīng)驗的人要付出更高代價(jià)了!睎|莞某業(yè)內人士黃先生說(shuō)。但也有業(yè)內人士表示,雖然有經(jīng)驗的優(yōu)秀人才是各大公司群雄逐鹿的對象,但行業(yè)操守同樣很重要,頻繁跳槽者會(huì )被列入“黑名單”。

  工程師和營(yíng)運人才最熱門(mén)

  最近,富力地產(chǎn)、雅居樂(lè )、美林基業(yè)、高德置地、廣東鴻發(fā)投資集團有限公司等地產(chǎn)公司都在大舉招募人才,從副總裁到普通的技工、保安,各種職位的都有。高德置地的王經(jīng)理說(shuō):“我們每個(gè)崗位都招人,營(yíng)運人才比較缺。其次是招商和客服!毖啪訕(lè )的梁小姐介紹說(shuō),工程類(lèi)人才需求最大,薪酬相比之前略漲,但她強調薪酬是與專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力成正比的,最歡迎同行業(yè)內大型地產(chǎn)公司的工程師。據悉,不少崗位常年招聘,美林基業(yè)由于發(fā)展需要,幾乎“所有的人才都缺”,并且常年可投遞簡(jiǎn)歷。

  此外,隨著(zhù)旅游業(yè)的發(fā)展,近年來(lái)旅游地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)也趨于熱門(mén),然而市場(chǎng)上卻很缺相關(guān)人才。據廣東鴻發(fā)投資集團有限公司的黃先生介紹,旅游地產(chǎn)項目的策劃經(jīng)理、旅游運營(yíng)管理經(jīng)理、旅游開(kāi)發(fā)項目經(jīng)理都是熱招的崗位,但少有合適的人。因為這些崗位要求既懂房地產(chǎn)規劃和銷(xiāo)售,又懂旅游市場(chǎng)的復合人才,以前社會(huì )上培養的相關(guān)人才較少,所以需要有市場(chǎng)的培育期。

  營(yíng)銷(xiāo)總監來(lái)應聘售樓員

  某樓盤(pán)副總經(jīng)理黃長(cháng)樂(lè )介紹說(shuō),最近在廣州日報刊登半版招聘廣告之后,應聘者非常多,營(yíng)銷(xiāo)中心的“別墅生活顧問(wèn)”這一職位現在已經(jīng)收到400多封簡(jiǎn)歷。據了解,此職位相當于售樓員,但該公司對“別墅生活顧問(wèn)”要求非常高,雖然條件苛刻,仍然吸引了不少其他地產(chǎn)公司的營(yíng)銷(xiāo)總監前來(lái)應聘。黃長(cháng)樂(lè )告訴記者,“該職位底薪3000多元,傭金獎勵是其他公司的4~5倍,這是很有吸引力的!

  據了解,物業(yè)助理、保安、清潔、綠化這些物業(yè)類(lèi)人才目前的流失率最高,各大公司都常年招聘這類(lèi)人才! 請保安就是個(gè)難題,年輕人不太愿意做,因為職位發(fā)展的空間小!毖啪訕(lè )的梁小姐表示,他們現在正想各種辦法穩住目前的保安隊伍,讓保安有歸屬感,降低流失率。據悉,目前各大公司熱招的物業(yè)類(lèi)崗位有:主管、工程主管、物業(yè)助理、物業(yè)顧問(wèn)、物業(yè)高級顧問(wèn)、物業(yè)管理項目經(jīng)理等。

  應屆畢業(yè)生機會(huì )很少

  在大量的招聘信息中,記者看到一般的職位都需要有至少一年以上的工作經(jīng)驗,大部分要求有三年或五年以上工作經(jīng)驗,并能獨立運作項目。因此,對應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),機會(huì )比較少。有HR說(shuō):“每天收到的幾百份簡(jiǎn)歷,大部分都是些應屆畢業(yè)生,但我們需要有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員。公司每年有應屆生招聘計劃,但都是到年底通過(guò)校園宣講會(huì )招募的,今年應屆生的培訓計劃已經(jīng)完成,希望大家按職位要求投簡(jiǎn)歷 !(記者余琴)

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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