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　　一貫備受爭議的“地產(chǎn)大炮”任志強最近因其“高薪”再度被推上輿論的浪尖。在近期公布的“房地產(chǎn)上市公司年薪排行榜”中，北京華遠集團董事長(cháng)任志強以年薪774.3萬(wàn)元位居第二，成為內地年薪最高的一位房企高管。對此，任志強卻在博客中稱(chēng)，“我實(shí)際的工資大約低于公布年薪的1/10，不如我的講課費多”。

　　雖然任志強只是為其個(gè)人的“天價(jià)薪酬”辯解，但對于上市公司經(jīng)營(yíng)體制管理而言，“高薪謎團”卻揭示了一個(gè)令人瞠目結舌的潛規則。那就是公司高管無(wú)論其實(shí)際薪酬多高，“名義”上的天價(jià)薪酬已經(jīng)侵蝕了投資者收益。此外，任志強的薪酬亂賬也說(shuō)明，對于上市國企而言，國資監管部門(mén)的科學(xué)管理難度極大。

　　任志強所在北京華遠集團的身份比較特殊，同時(shí)身兼上市公司、國有企業(yè)、房地產(chǎn)公司三重角色，由此決定了其高管薪酬的核定因素錯綜復雜。任志強在其博客中稱(chēng)：其“公告年薪”在1996年就超過(guò)了700萬(wàn)元，而十多年之后他的年薪并沒(méi)漲。而且，這一年薪也是公開(kāi)透明并經(jīng)批準的。以他的思路看來(lái)，在十多年之后大家仍拿他774.3萬(wàn)元的薪酬說(shuō)事，頗有“大驚小怪”之嫌。但需要指正的是，作為一家公眾公司，華遠集團必須尊重所有公眾投資者的經(jīng)濟利益。根據相關(guān)財務(wù)準則，公司高管的薪酬將會(huì )被計入企業(yè)的管理費用科目。而公司主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤在扣減管理費用等三項費用之后，才能進(jìn)一步核算企業(yè)的年度凈利潤數據。由此可見(jiàn)，任志強薪水高低直接關(guān)系到上市公司年度損益的多少，并體現在每位投資者所持股份的收益回報上來(lái)，事關(guān)華遠地產(chǎn)公司各投資者的切身利益。

　　作為華遠地產(chǎn)的投資者，在此次所謂高管高薪之謎曝光之后，完全可以依法追問(wèn)如下事項：華遠地產(chǎn)公司高管薪酬究竟是依據什么標準來(lái)確定，為何實(shí)際開(kāi)支與名義開(kāi)支差距巨大？財務(wù)賬目上的700多萬(wàn)元收入與任志強自稱(chēng)的70萬(wàn)收入，差額約達630萬(wàn)元，該筆資金的實(shí)際去向究竟是哪里？是誰(shuí)通過(guò)什么財務(wù)形式來(lái)挪用任志強名下的這筆資金？相關(guān)的財務(wù)管理規范程序為何會(huì )虛置？事實(shí)上，上市公司財務(wù)數據絕不是可以?xún)簯虻膶ο�，若誠如任志強所言，“天價(jià)薪酬”只不過(guò)是一個(gè)賬目數字，那么這絕不意味著(zhù)僅僅是任志強對個(gè)人收入高低的澄清。更重要之處在于，這一事件表明“上市公司”華遠集團的財務(wù)報表存在嚴重造假問(wèn)題，涉嫌違反了《證券法》、《公司法》、《會(huì )計法》、《注冊會(huì )計師法》等一系列法規，司法及行政監管部門(mén)理應以任志強的個(gè)人澄清為契機，全面介入華遠公司并徹查到底，以此保證公眾的基本投資利益。

　　作為風(fēng)口浪尖的關(guān)鍵人物，任志強面對外界的質(zhì)疑也顯得“滿(mǎn)腹委屈”。他強調，“名義工資與實(shí)際工資是兩回事，國資委讓拿多少我才能拿多少�！边@說(shuō)明，任志強未能完整地享受774.3萬(wàn)元天價(jià)年薪，因為他是國有企業(yè)的高管，因此需要受到國有企業(yè)高管薪酬框架的規制。表面看來(lái)，國有企業(yè)高管薪酬似乎是偏低的，但其實(shí)質(zhì)卻并不盡然。一方面，國有企業(yè)在運作中往往會(huì )享受到行政力量的呵護，高管能夠借力提升公司績(jì)效。以房地產(chǎn)業(yè)為例，雖然該行業(yè)并未針對民營(yíng)企業(yè)設立準入門(mén)檻，屬于競爭性行業(yè)，但國有企業(yè)卻具有明顯的政策體制優(yōu)勢。尤其是2008年底中央提出4萬(wàn)億經(jīng)濟刺激計劃以來(lái)，商業(yè)銀行信貸資金源源不斷地流向國有企業(yè)，而原有民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)則相形遜色很多。另一方面，除了名義上的工資收入外，國企高管還享受著(zhù)市場(chǎng)企業(yè)所沒(méi)有的制度優(yōu)勢，比如行政官員的級別待遇、堪比公務(wù)員或者事業(yè)單位的職務(wù)穩定性等等。顯然，這些“體制紅利”是難以用金錢(qián)來(lái)衡量的�；�于政策賦予的企業(yè)效益和隱形回報考慮，即便任志強實(shí)際收入果真僅拿到名義薪金的1/10，也只能說(shuō)明符合國企高管的薪酬特征，而無(wú)需為此懷有“無(wú)奈”情結。

　　所以，在目前國有企業(yè)管理體制框架下，主管部門(mén)無(wú)論如何絞盡腦汁試圖擬議一個(gè)“科學(xué)”的薪酬標準，都將難以逃脫爭議。房地產(chǎn)業(yè)尚且如此，更遑論石油石化等壟斷行業(yè)。因為在這些國有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)所得中，著(zhù)實(shí)難以區分市場(chǎng)化運作和行政壟斷所做的貢獻比例。

　　可見(jiàn)，從長(cháng)期看要想化解任志強的“薪酬之惑”，仍有待通過(guò)市場(chǎng)競爭機制來(lái)解答。而在當下，則需要司法監管部門(mén)盡快就該公司的財務(wù)造假嫌疑拿出個(gè)權威說(shuō)法。

　　(馬紅漫 作者系經(jīng)濟學(xué)博士)