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　　距國資委要求78家央企上報退出房地產(chǎn)業(yè)方案的大限雖然還差幾天，但國內數家頂級獵頭公司已提前動(dòng)手，頻頻向這些央企地產(chǎn)人才拋出“橄欖枝”。

　　3月22日，國資委通過(guò)官網(wǎng)發(fā)出公告，要求78家不以房地產(chǎn)為主業(yè)的央企在15個(gè)工作日內制訂退出房地產(chǎn)業(yè)方案。獵頭公司立即從這一公告中發(fā)現了挖掘央企高端人才的好機會(huì )。昨天，記者在以高端人才招聘為主的獵頭門(mén)戶(hù)網(wǎng)站國際人力資本網(wǎng)上發(fā)現，招聘78家央企地產(chǎn)總經(jīng)理及相關(guān)人才的廣告被放在該網(wǎng)站最醒目的位置，而其開(kāi)出的條件大多是年薪百萬(wàn)元以上。據了解，目前，已有一些地產(chǎn)項目即將結束的央企專(zhuān)業(yè)人才主動(dòng)與國際人力資本網(wǎng)接觸，希望能抓住先機，爭取主動(dòng)，尋到更好的職業(yè)發(fā)展機遇。

　　北京騰駒達獵頭公司創(chuàng )始人景素奇告訴記者，在國資委公布要求78家央企退出房地產(chǎn)業(yè)決定的當天，公司便與一些知名的地產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行了溝通，這些地產(chǎn)企業(yè)對央企人才表現出了濃厚的興趣，希望吸引這些人才加盟，從而為自身發(fā)展帶來(lái)新的動(dòng)力。景素奇給記者簡(jiǎn)單算了一筆賬：以78家央企中每家有30名地產(chǎn)人才將合理流動(dòng)來(lái)計算，這一群體將為有人才需求的企業(yè)和社會(huì )創(chuàng )造出巨大的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

　　不過(guò)，有業(yè)內人士認為，這些獵頭公司和用人企業(yè)之所以出高薪聘請78家央企的地產(chǎn)人才，看重的也許并不是他們的業(yè)務(wù)能力，而是其央企工作背景所帶來(lái)的人脈等社會(huì )資源。(記者李斌)