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當越來(lái)越多的人不堪生活壓力選擇撤出一線(xiàn)城市的時(shí)候,二三線(xiàn)城市迎來(lái)一個(gè)寶貴的發(fā)展契機。
“我生活在繁華的大都市,但這些繁華與我無(wú)關(guān)!
在北京打拼三年的小王終于打點(diǎn)好心情和簡(jiǎn)單的行囊準備回江蘇老家了,在那里,他剛剛考取了一個(gè)公務(wù)員的職位。
小王告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者,下定回家的決心并不容易。當年大學(xué)畢業(yè),小王義無(wú)反顧地選擇留在這個(gè)舉目無(wú)親的大都市打拼,吸引他的是這里繁華的都市氣息,他堅信憑自己的雙手,可以在這里拼出一片天地。但3年過(guò)去了,他卻離自己的夢(mèng)想越來(lái)越遠。
這個(gè)城市低檔、中檔、高檔的小區越來(lái)越多,小王卻一直租住在郊區的小平房;工作在高檔的寫(xiě)字樓,薪水卻只有3000元;私家車(chē)激增,小王的經(jīng)濟狀況卻只夠每天擠地鐵擠公交……“我在北京,卻不能融入北京!
逃離大都市!越來(lái)越多的人產(chǎn)生了和小王一樣的念頭。
智聯(lián)招聘最新發(fā)布的調查數據顯示,在北、上、廣、深4個(gè)城市工作的職場(chǎng)人中,近8成職場(chǎng)人偶爾會(huì )有離開(kāi)一線(xiàn)城市的念頭,具體比例為76.2%。
進(jìn)一步的假設,如果確實(shí)有就業(yè)機會(huì ),80.8%的職場(chǎng)人表示,自己確實(shí)會(huì )去二三線(xiàn)城市就業(yè)。
智聯(lián)招聘高級職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)郝建告訴《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者,一線(xiàn)城市工作的職場(chǎng)人逃離大城市的首要原因是:房?jì)r(jià)太高,生活成本難以承受,比例為61.7%。其次是工作壓力太大,生活節奏過(guò)快,比例將近5成。還有超過(guò)1/3的職場(chǎng)人認為,一線(xiàn)城市生活環(huán)境惡劣、空氣污染嚴重、交通擁擠令人難以忍受。
一線(xiàn)城市人才的流出對于迅速發(fā)展的二三線(xiàn)城市無(wú)疑是個(gè)好消息。
智聯(lián)招聘的數據顯示,2007-2010四年該網(wǎng)站2000多萬(wàn)份簡(jiǎn)歷的地域求職意愿顯示,以湖北為意愿的簡(jiǎn)歷分別為千分之三、千分之四、千分之五和千分之六,明顯呈現逐年遞增的趨勢。
與此同時(shí),二三線(xiàn)城市對于人才的需求也在激增。提供職位在大連的企業(yè)發(fā)布在智聯(lián)招聘的日平均在線(xiàn)職位數2009年為12998個(gè),2010年為25447個(gè)。
此外,人力資源雇用與管理服務(wù)商萬(wàn)寶盛華在去年 12 月發(fā)布的一項調查也顯示,中國大陸地區2010 年第一季度的就業(yè)前景繼續向好,其中重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇用前景超過(guò)京廣滬,這預示著(zhù)二三線(xiàn)城市將為求職者提供更多的工作機會(huì )。
對中國二三線(xiàn)市場(chǎng)最具洞察力的外資企業(yè)早就有了動(dòng)作。早在2008 年,一項“英國企業(yè)在中國地方城市的商機”的報告就指出,35 個(gè)二三線(xiàn)城市極具商機,其中包括大慶、唐山、東營(yíng)、煙臺、淄博、紹興、包頭等城市。
“未來(lái)一段時(shí)間,一線(xiàn)城市白領(lǐng)向二三線(xiàn)城市轉移的現象會(huì )更明顯。越是進(jìn)入后工業(yè)化時(shí)代,對白領(lǐng)的爭奪越明顯,如設計、規劃、電信等行業(yè)。二三線(xiàn)城市不僅相對宜居,而且功能定位更加全面,這將使得城市中產(chǎn)階層流散甚至會(huì )成為一種常態(tài)!敝袊缈圃喝丝谂c勞動(dòng)經(jīng)濟研究所研究員張翼指出。
“與那些一直工作在二三線(xiàn)城市的人相比,從一線(xiàn)城市大企業(yè)尤其是跨國公司跳槽到二三線(xiàn)城市的人具有更寶貴的工作經(jīng)驗,這些人往往更職業(yè)化!焙陆ㄖ赋,相對規范的、制度化的公司文化也更容易借這部分人傳遞給這些中小城市的企業(yè),以加快這些公司的發(fā)展。(記者 李會(huì ))
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