中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　“中國平安董事長(cháng)馬明哲2008年薪酬將分文不取”再度引爆上市公司高管薪酬話(huà)題。雖然近期頻有高管表示2008年將獲得零薪酬，但數據顯示，已披露年報公司的高管薪酬水平仍有大幅度上漲。

　　據WIND數據，截至24日具備可比條件的80家已披露年報公司，年度報酬總額平均為292.8萬(wàn)元，較2007年的203.6萬(wàn)元上漲了43.81%；前三位董事報酬總額平均為98.96萬(wàn)元，較2007年的69.01萬(wàn)元增長(cháng)了43.40%；前三位高管報酬總額平均為96.03萬(wàn)元，較2007年的73.09萬(wàn)元上漲了31.38%。

　　理論上，高管的薪酬應該基于對企業(yè)貢獻的大小而定，但實(shí)際上，無(wú)論是從總量還是從個(gè)別公司看，高管薪酬變化與業(yè)績(jì)增長(cháng)大多無(wú)明顯比例關(guān)系，大多數公司高管薪酬漲幅都遠高過(guò)業(yè)績(jì)漲幅。

　　據WIND數據， 80家上市公司實(shí)現凈利潤平均為1.69億元，較2007年的1.42億元僅同比上漲18.48%。相對于過(guò)四成的薪酬漲幅，公司業(yè)績(jì)增長(cháng)明顯落后。如高管薪酬漲幅前十的公司，無(wú)一不是薪酬漲幅遠高于業(yè)績(jì)增長(cháng)，甚至半數公司凈利潤比上年還下滑了不少。

　　從行業(yè)上來(lái)看，在公布年報達3家及以上的行業(yè)中，房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬漲幅最大，13家公司高管薪酬總額平均達到635.47萬(wàn)元，比2007年315.67萬(wàn)元增長(cháng)101.31%，而實(shí)現凈利潤平均4.01億元，比2007年的2.54億元增長(cháng)58.36%；排名第二是醫藥生物類(lèi)，7家公司高管薪酬387.83萬(wàn)元，同比增長(cháng)78.86%，而歸屬于母公司的凈利潤同比卻下降達20.47%。

　　最具代表性的公司為華發(fā)股份，歸屬于公司的利潤增長(cháng)僅81.61%，而高管薪酬總額卻增長(cháng)了334.60%。此外，寧夏恒力在凈利潤增長(cháng)7.51%的同時(shí)，高管薪酬增長(cháng)129.35%；天士力歸屬于公司的利潤增長(cháng)僅37.66%，扣除非經(jīng)常性損益后的凈利增長(cháng)70.38%，高管薪酬總額增長(cháng)150.48%。

　　不過(guò)，考慮到凈利潤和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤雙重標準，高管薪酬與業(yè)績(jì)變動(dòng)大多能保持同向。其中，高管薪酬漲幅排名第一的三安光電薪酬總額漲幅516.83%，其凈利潤同比下降85.07%，而扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤卻同比增長(cháng)189.60%。該公司2008年度6月完成重大資產(chǎn)重組，故公司2008年度與2007年度業(yè)績(jì)不存在可比性。

　　但對大多數公司來(lái)說(shuō)，漲薪容易降薪難仍是普遍現象。數據顯示，60家公司給高管或多或少漲了工資，半數以上企業(yè)高管薪水漲幅在0.04%至47%之間；將高管薪水下調的公司僅有不到20家，其中降薪幅度最高的公司ST賢成降幅為42.11%。