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　　今年以來(lái)，高管的薪酬幾乎成為市場(chǎng)上最為敏感的話(huà)題。今天，正式從ST幸福更名的華遠地產(chǎn)公司董事會(huì )就董事長(cháng)任志強2008年度薪酬作出了說(shuō)明。

　　公告顯示，2008年度任志強薪酬是按照公司重組上市前北京市華遠地產(chǎn)股份有限公司的制度提取并發(fā)放的，774.3萬(wàn)元稅前薪酬(稅后437.67萬(wàn)元)中，297.05萬(wàn)元為董事長(cháng)年薪及職工福利、司齡工資、未休假補償工資等，477.25萬(wàn)元為2007年度業(yè)績(jì)獎勵。按重組前《北京市華遠地產(chǎn)股份有限公司章程》規定，公司從超額完成董事會(huì )確定的當年年度經(jīng)營(yíng)計劃的超額利潤中提取10%作為獎勵基金，其中22.5%用于獎勵董事長(cháng)，獎勵基金于下一年度發(fā)放。所以，任志強2008年度薪酬是公司重組前董事長(cháng)年薪(含職工福利)加2007年度業(yè)績(jì)獎勵之和，并非因公司上市后增長(cháng)的工資和獎金。

　　據了解，華遠地產(chǎn)重組完成后，2008年10月28日股東大會(huì )審議通過(guò)董事長(cháng)年薪320萬(wàn)元，該年薪尚未執行，目前仍按2008年標準年薪248萬(wàn)元發(fā)放。2008年10月28日股東大會(huì )還審議通過(guò)了《公司獎勵基金管理辦法》，按照《公司獎勵基金管理辦法》，在公司凈資產(chǎn)收益率超過(guò)10%之后，按當年凈資產(chǎn)收益率不同的比例提取獎勵基金，提取的獎勵基金總額中的15%用于獎勵董事長(cháng)，于下一年度發(fā)放。(記者敖曉波)