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　　人力資源專(zhuān)業(yè)研究機構慧博研究院昨天發(fā)布了2008年房地產(chǎn)行業(yè)人才報告，報告顯示，2008年房地產(chǎn)行業(yè)整體薪酬水平穩步增長(cháng)，但低于2007年行業(yè)薪酬水平的增速，增長(cháng)比例為8.29%，其中綜合管理、資金管理崗位人員薪酬漲幅最大，而土地獲取、工程建設崗位人員薪酬漲幅最小。

　　報告顯示，綜合管理崗位薪酬漲幅是18.27%，資金管理崗位薪酬漲幅是13.84%，最大的贏(yíng)家是“融資經(jīng)理”，薪酬漲幅高達29%；而土地獲取崗位薪酬漲幅最小，只有2.9%，其次是工程建設崗位，漲幅是3.74%。

　　東方慧博人力資源咨詢(xún)服務(wù)公司顧問(wèn)吳春華分析，2008年房地產(chǎn)需求市場(chǎng)疲軟，因此房地產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)不是如何擴大利潤額，而是如何提高企業(yè)可用資金額度和運作效率，這使得綜合管理、資金管理、成本控制的重要性尤為凸顯。而整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)開(kāi)工項目同比大幅度降低，因此工程建設、土地獲取等常規核心業(yè)務(wù)崗位就顯得不那么重要了，因此整體薪酬水平增幅較小。

　　盡管一些房地產(chǎn)企業(yè)高調宣布高管減薪，但調查顯示，2008年房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬體系中，高層職位的增幅是13.94%，遠高于中層的6.55%及一般員工的2.64%，而且，中層與一般員工的薪酬水平增速均低于平均水平。

　　去年，中低端人才處于較高的流動(dòng)水平，全年流動(dòng)率大概25%到35%。國有企業(yè)、上市、大型民營(yíng)企業(yè)高端核心人才相對穩定，民營(yíng)中小型企業(yè)高端人才流動(dòng)率有明顯增加，同時(shí)人才從一線(xiàn)城市向二、三線(xiàn)城市流動(dòng)趨勢有所增加，而且出現了世界500強企業(yè)高端人才向地產(chǎn)行業(yè)流動(dòng)的現象。