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　　中國保監會(huì )主席助理袁力今天在第四屆保險公司董事會(huì )秘書(shū)聯(lián)席會(huì )議上透露，今年保監會(huì )將研究制定《關(guān)于規范保險公司薪酬考核的指導意見(jiàn)》，對保險公司業(yè)績(jì)考核、激勵指標、薪酬發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節進(jìn)行規范。

　　對于出臺指導意見(jiàn)的意義，袁力稱(chēng)，把薪酬考核與風(fēng)險、合規管理相掛鉤，既可以引導保險公司建立指標科學(xué)、標準合理、程序合規的薪酬管理機制，還可以充分發(fā)揮激勵約束機制在公司治理、風(fēng)險管控中的作用。此外，按照國家政策的統一要求，研究建立規范的保險公司長(cháng)期激勵機制，可以促進(jìn)行業(yè)實(shí)現持續健康發(fā)展。

　　據了解，目前我國保險監管機構對于保險業(yè)薪酬管理主要限于國有保險公司�！秶�有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》等制度對公司負責人的薪酬水平、構成、領(lǐng)薪方式和職務(wù)消費等進(jìn)行規范，國有保險公司薪酬分配秩序逐步完善。而股份制公司則通常通過(guò)董事會(huì )設立提名薪酬委員會(huì )來(lái)規范薪酬考核，外部監管制度并不能對股份制公司產(chǎn)生強制性約束力。(張蘭)