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　　周三 (6月2日)，浦發(fā)銀行發(fā)布2009年高管薪酬的公告。

　　公告顯示，去年因高管薪酬問(wèn)題備受市場(chǎng)爭議的浦發(fā)銀行，2009年并無(wú)觸及280萬(wàn)元“年薪紅線(xiàn)”的現象。

　　根據公告數據，浦發(fā)銀行大部分高管年薪較上年有所下降。2009年新聘任的副行長(cháng)穆矢以253萬(wàn)元高居浦發(fā)高管薪酬首位，副行長(cháng)劉信義、姜明生，以及監事楊紹紅、李萬(wàn)軍的薪酬均為250萬(wàn)元。其中，監事楊紹紅、李萬(wàn)軍薪酬環(huán)比降幅分別達50%和32%。而2008年浦發(fā)薪酬排名第二的董秘沈思，其2009年的收入較上年環(huán)比下降超過(guò)50%，降至190萬(wàn)元。

　　記者發(fā)現，若剔除2008年和2009年新聘任五位高管的年薪，浦發(fā)高管人均年收入從2008年的260萬(wàn)元降至2009年的213萬(wàn)元。

　　從數據上看，浦發(fā)高管薪酬整體回落，但周三的公告并未提到該行績(jì)效薪酬的延期支付情況。

　　2008年國際金融危機發(fā)生以來(lái)，一直備受爭議的金融機構高管薪酬問(wèn)題，更是引起空前關(guān)注。去年以來(lái)，一系列的“限薪令”接二連三出臺。今年3月，銀監會(huì )發(fā)布了《商業(yè)銀行穩健薪酬監管指引》，明確規定績(jì)效薪酬必須經(jīng)考核以后才能發(fā)放，必須留存一定比例在財務(wù)年度結束以后支付。在規定期限內如果發(fā)生風(fēng)險暴露，將對相關(guān)負責人追回當年績(jì)效薪酬，并止付所有未支付部分。

　　榮正投資咨詢(xún)人力資本總監何志聰在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，浦發(fā)銀行高管年薪披露的方式應該是當年度的薪酬，的確不包括延期支付的情況。

　　他還表示，限薪令主要還是針對國有銀行，股份制銀行如浦發(fā)、招行、民生等都沒(méi)有體現出限薪令的特點(diǎn)。(記者 賀麒麟)