6月21日,山東省淄博市張店區房鎮鎮范家村村民代表在房鎮鎮政府民政辦公室提交罷免村委會(huì )主任王強的報告書(shū)的時(shí)候,王強居然帶人“從天而降”,眾目睽睽之下?lián)屪吡肆T免書(shū)。據在場(chǎng)的目擊村民介紹,他們立刻報警,但是派出所以“被搶走的資料無(wú)價(jià)值”為由不予受理。而在此之前,鎮民政辦主任張軍兩次以“格式不對”將罷免報告打回(7月18日《西安日報》)。

　　不管鎮領(lǐng)導如何打這些毫無(wú)技術(shù)含量的“太極”,從新聞提供信息來(lái)看,有一點(diǎn)應明白無(wú)誤,那便是鎮領(lǐng)導對范家村村民意欲罷免村委會(huì )主任一事了如指掌,只不過(guò)心底并不希望這樣結果的出現,所以才會(huì )有三番五次地推諉,直至后來(lái)置法律于不顧,公然放縱王強當眾荒唐地搶走罷免書(shū)。

　　理論上講,失去村民信任后,村委會(huì )主任理當積極反省,至少應以加倍的親民、愛(ài)民、為民之舉,重新贏(yíng)得理解與支持,這是避免被罷免的惟一途徑。從鎮政府的角度來(lái)看,王強的罷免與否理應是村民自己權利份內的事,鎮政府所能做的只是做好服務(wù)、溝通,而不是推三阻四,或者不惜喪失政府公信力,暗中偏袒幫襯。

　　不知道一個(gè)已失去村民信任的王強,有何神通居然能夠博得鎮領(lǐng)導的如此厚愛(ài)。不過(guò),現實(shí)中這類(lèi)領(lǐng)導愛(ài)群眾煩的矛盾現象絕非個(gè)別。7月15日和16日,中共江蘇鹽城市委機關(guān)報《鹽阜大眾報》分兩次刊發(fā)了鹽城市委組織部發(fā)布的干部任職前公示信息,因“封網(wǎng)門(mén)”事件而受爭議的該市濱�？h教育局局長(cháng)左其安被列為擬提拔對象,對此,當地給出的解釋是,看重左其安的“工作實(shí)績(jì)”。這樣的解釋實(shí)際上表明,“封網(wǎng)門(mén)”這樣遭致公眾和社會(huì )輿論反感的行為,不會(huì )影響到干部“工作實(shí)績(jì)”的評價(jià)。

　　不難看出,無(wú)論是王強還是左其安,在上級腦海里均有著(zhù)不錯的印象,但同時(shí)他們又扮演著(zhù)罔顧民聲民意的不光彩角色,民聲民意并沒(méi)有成為影響領(lǐng)導干部“工作實(shí)績(jì)”評價(jià)的重要因素。這樣的現實(shí)意味著(zhù),只要給上級領(lǐng)導機關(guān)留下不錯的印象,至于民聲民意只不過(guò)是“工作實(shí)績(jì)”錦上添花的點(diǎn)綴之物。實(shí)際上,一些地方在對待民聲民意時(shí),往往僅局限于輕描淡寫(xiě)的批評教育、免職、調任等方式,在最大限度保護干部的同時(shí),民聲民意自然會(huì )受到一定程度的傷害。而當個(gè)人“仕途”命運只與上級領(lǐng)導機關(guān)有著(zhù)密切關(guān)聯(lián)時(shí),民聲民意又怎能進(jìn)入更多干部的工作視野呢?

　　湖北　陳鳳霞　讀者