日前,江蘇省沭陽(yáng)縣對96名鄉科級“一把手”進(jìn)行年中考核,與以往不同的是,該縣首次對領(lǐng)導干部“忠于配偶”等個(gè)人品德情況進(jìn)行考核(7月20日人民網(wǎng))。

　　將“忠于配偶”做為衡量官員個(gè)人品德的一個(gè)內容,體現當地對官員道德建設和建立和諧美好家庭的呼吁和倡導,其出發(fā)點(diǎn)值得肯定,但卻有諸多方面值得商榷�！爸矣谂渑肌笔且粋�(gè)美好的希望,但“忠于”與否也應分不同情況考量。假設官員的配偶早已“紅杏出墻”,是不是也必須逼迫官員必須繼續對配偶保持忠心?再或者,由于種種人為因素之外的原因,譬如性格方面的原因,雙方生活在一起根本就是感情上的折磨,情感早已破裂,是不是也必須要求官員保持對配偶的忠心?因此,這樣的規定有僵化和壓抑人性、以及干涉他人婚姻自主權之嫌。

　　況且,這樣的一個(gè)考核標準,具體操作起來(lái)也難免“失真”。從考核設計上看,當地主要采取“訪(fǎng)談、民意調查、調閱相關(guān)資料等方法”。訪(fǎng)談一般而言要詢(xún)問(wèn)官員配偶的感受,并采納其配偶的意見(jiàn),但事實(shí)上,大量腐敗官員與其配偶“伉儷情深”,包庇官員甚至成為腐敗“貪內助”的配偶數不勝數。以調閱相關(guān)資料的方法來(lái)考量官員“忠于配偶”情況,也未必管用。事實(shí)上,從相關(guān)考核資料、工作信息、個(gè)人總結或檔案資料上,直接發(fā)現了查處問(wèn)題的畢竟是少數。公眾恐怕也不相信現實(shí)生活中的官員,會(huì )有多少個(gè)像某省高院副院長(cháng)那樣,敢于公然討四個(gè)老婆。

　　加強廉政建設和強化官員道德建設,確實(shí)需要參照官員家庭和諧程度,但也應僅僅是參照。以“忠于配偶”來(lái)考量官員的個(gè)人品德,并不是一種真正約束官員品德的制度建設。將官員道德建設的“寶”押在家庭上、配偶身上,既是不合乎實(shí)際的做法,也極易跌進(jìn)形式主義的誤區。

　　河北　畢曉哲　讀者