中華全國總工會(huì )集體合同部部長(cháng)張建國做客人民網(wǎng)時(shí)透露，目前全總正積極推動(dòng)國家有關(guān)部門(mén)加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬(wàn)元在10省市試點(diǎn)聘用專(zhuān)職工會(huì )人員開(kāi)展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協(xié)商之中。(7月21日《京華時(shí)報》)

　　工資集體協(xié)商是個(gè)好東西，但檢之于現實(shí)，不少初衷良善的規章制度，往往要淪為紙上富貴�；�于此，今年全總計劃投入1000萬(wàn)元，按需聘用專(zhuān)職人員，先在10省市試點(diǎn)開(kāi)展工資集體協(xié)商，應該說(shuō)這是積極的應對之策。

　　“專(zhuān)職協(xié)商”有利于博弈，但關(guān)鍵還是要發(fā)揮工會(huì )的作用，由此聯(lián)系到前不久沈陽(yáng)肯德基首簽集體合同的范例——據報道，一度“難產(chǎn)”的沈陽(yáng)肯德基員工集體合同簽訂問(wèn)題被妥善解決，百盛餐飲沈陽(yáng)有限公司工會(huì )與公司行政方簽訂集體合同，這是肯德基在內地簽訂的首個(gè)集體合同。

　　據報道，沈陽(yáng)市總工會(huì )積極推動(dòng)，沈陽(yáng)市服務(wù)業(yè)工會(huì )具體指導，在沈陽(yáng)肯德基工會(huì )向企業(yè)行政方發(fā)出要求進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的邀約后，雙方又進(jìn)行了長(cháng)達3個(gè)月的商談，最終達成協(xié)議，雙方皆大歡喜。

　　這個(gè)案例說(shuō)明，只要工會(huì )愿意有作為，就能發(fā)揮作用，也必然不辜負工人的信任和依賴(lài)。

　　眾所周知，當前在不少地方，工資集體協(xié)商制度遭遇瓶頸性的巨大困境，具體而言就是存在“四不”現象：企業(yè)不愿談，怕影響利潤；職工不敢談，怕被資方解雇；職工對工資法規政策不熟悉，不會(huì )談；工會(huì )組織不作為，不想談。顯然，四不現象的背后凸顯了兩大事實(shí)，一是資強勞弱，二是工會(huì )不作為。工會(huì )不能不作為，首先，工會(huì )是全體工人的娘家人，為工人撐腰是天經(jīng)地義的責任；其次，法律賦予了工會(huì )為工人代言的神圣職責，《工會(huì )法》 明確規定：“工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工的權利” ；“工會(huì )代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同”。顯然，在落實(shí)和維護工資集體協(xié)商制度方面，工會(huì )責無(wú)旁貸。此外，自2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》更強化了工會(huì )在工人與企業(yè)簽訂合同時(shí)的突出作用，所有這些都昭示了工會(huì )的責任不容弱化、工會(huì )的作用不容替代。

　　法學(xué)家耶林稱(chēng)，“一切權利的前提就在于時(shí)刻準備著(zhù)去主張權利�！惫と藨�該積極主張權利，工會(huì )也應該積極主張權利，所謂有為才能有位。當工會(huì )硬起來(lái)，做到不辱使命，工資集體協(xié)商制度就會(huì )走得更遠、更好�！皩�(zhuān)職協(xié)商”有利于博弈，但關(guān)鍵還是要發(fā)揮工會(huì )的作用�！　跬跏�川