領(lǐng)導干部受到問(wèn)責后調整工作崗位的，一年內不得提拔；受到引咎辭職、責令辭職、免職問(wèn)責的，一年內不得重新?lián)�任與其原職務(wù)相當的領(lǐng)導職務(wù)，兩年內不得提拔。近日，云南省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《云南省黨政領(lǐng)導干部問(wèn)責辦法(試行)》，對領(lǐng)導干部受到問(wèn)責后的任職影響期作出明確要求。

　　該辦法規定的問(wèn)責情形有10類(lèi)：有令不行、有禁不止，獨斷專(zhuān)行、決策失誤，濫用職權、違法行政，辦事拖拉、推諉扯皮，不求進(jìn)取、平庸無(wú)為，欺上瞞下、弄虛作假，態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴，鋪張浪費、攀比享受，暗箱操作、逃避監督，監管不力、處置不當等，并具體細化為45種情形。另外，對違反《廉政準則》等問(wèn)責情形作出了明確規定。

　　該《辦法》嚴格規定對受問(wèn)責的黨政領(lǐng)導干部，視問(wèn)責情形的情節、損害和影響單獨使用或并用以下10種問(wèn)責方式：誡勉談話(huà)、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書(shū)面檢查、通報批評、責令公開(kāi)道歉、調整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等。受到引咎辭職、責令辭職、免職問(wèn)責的黨政領(lǐng)導干部重新任職條件，除按照干部管理權限履行審批手續外，還應當征求上一級黨委組織部門(mén)的意見(jiàn)。(記者 黃 波 通訊員張建偉）