晉職、晉級、評職稱(chēng),用人單位和有關(guān)部門(mén)不得歧視女性；用人單位可以對哺乳期的婦女實(shí)行彈性工作制,以保證婦女的哺乳時(shí)間；給女性講個(gè)“黃段子”,或是利用QQ發(fā)個(gè)黃色小圖片,弄不好會(huì )構成性騷擾……

　　記者近日從山東省青島市婦聯(lián)獲悉,青島擬立法保護婦女權益,相關(guān)辦法草案已開(kāi)始在網(wǎng)上征求意見(jiàn)。

　　據了解,《青島市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(草案)》目前已經(jīng)過(guò)青島市十四屆人大常委會(huì )第十九次會(huì )議初審。草案涉及婦女的政治權利、文化教育權益、勞動(dòng)和社會(huì )保障權益、人身權利與財產(chǎn)權益、婚姻家庭權益、法律救濟與法律責任等,共八章四十八條。

　　政府部門(mén)應有女“一把手”是草案最大亮點(diǎn)。草案明確規定了婦女享有的政治權利,國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織,應當有女性領(lǐng)導成員；市、區(市)人民政府工作部門(mén)應當有女性正職領(lǐng)導。

　　婦女哺乳期的彈性工作制則是草案的最大創(chuàng )新。在勞動(dòng)和社會(huì )保障權益保障方面,草案規定,用人單位和有關(guān)部門(mén)在晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,不得歧視女性。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,其晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面不受影響。用人單位可以對哺乳期的婦女實(shí)行彈性工作制,以保證婦女的哺乳時(shí)間。

　　針對青島市婦女文化教育現狀,草案還提出,有女學(xué)生住宿的學(xué)校應當提供必要的衛生保健設施和安全保衛措施,學(xué)校必須按照有關(guān)規定接收流動(dòng)人口中的適齡女性?xún)和�少年入學(xué)。

　　女性的人身權利往往易受到傷害,為此,草案制定了一些保護性條款。其中規定,禁止以帶有性?xún)热莼蛘吲c性有關(guān)的語(yǔ)言、文字、圖片、影像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實(shí)施性騷擾。用人單位和公共場(chǎng)所管理單位應當采取有效措施,預防和制止對婦女的性騷擾。

　　為了有效預防和制止家庭暴力,草案確立了制止家庭暴力“首辦責任制”,即基層司法行政機構、居民委員會(huì )、村民委員會(huì )和當事人所在單位接到家庭暴力受害婦女投訴后,應當及時(shí)制止、調解,不得拒絕、推諉。

　　在婚姻家庭權益方面,草案也作出了明確規定。包括:婦女對夫妻共有財產(chǎn)享有知情權,有權了解由男方管理的共有財產(chǎn)的狀況,有關(guān)登記機關(guān)應當如實(shí)提供相關(guān)信息等。草案一出,立刻引起熱議,很多人為青島保護婦女權益的辦法叫好,但也有輿論認為青島立法讓妻子有權查丈夫的“私房錢(qián)”是畫(huà)蛇添足,是極端女權主義的表現。(張慶申)