中新網(wǎng)7月13日電 據香港《星島日報》報道，去年大賺96億元，擁有近1.4萬(wàn)名員工的港鐵公司，近九成半員工獲加薪2.2%至3.3%，平均加薪2.5%，本月底生效。另表現達標的員工可獲發(fā)花紅，金額由0.7至1.37個(gè)月薪金不等。但多個(gè)工會(huì )對加薪幅度表示失望，不排除采工業(yè)行動(dòng)。

　　港鐵公司昨午與七個(gè)工會(huì )開(kāi)會(huì )，公布新一年員工薪酬調整。工會(huì )會(huì )后引述公司管理層表示，公司將按1.4萬(wàn)員工表現分五級制調整薪酬，幅度介乎百分之一點(diǎn)一至三點(diǎn)三，其中最低一級凍薪，第二級加薪百分之一點(diǎn)一；表現符合要求的第三級獲加薪百分二點(diǎn)二，共占約五成人；以及表現最好的第四及第五級，則分別獲加百分之二點(diǎn)六及三點(diǎn)三，占約四成半人；整體平均加薪百分之二點(diǎn)五，遠高過(guò)去年的平均加幅百分之零點(diǎn)九。

　　據悉，表現未達標準，被評為第一及第二級的員工，通常屬個(gè)別個(gè)案，例如曾出現嚴重過(guò)錯，如飛站、打瞌睡等，部分犯錯員工甚至已被解雇。

　　除了加人工，港鐵亦會(huì )向表現評級第三級及以上的員工，派發(fā)相等于零點(diǎn)七個(gè)月薪金，較去年的零點(diǎn)五五個(gè)月薪金高，亦是近六年來(lái)最多一次。另外，與去年一樣，第四及第五級的員工分別可多獲相等于三分之一，及三分之二個(gè)月薪金的工作表現獎金，換言之，約有九成半員工獲得的花紅，由零點(diǎn)七至一點(diǎn)三七個(gè)月薪金不等。據了解，港鐵員工去年年底已獲發(fā)雙糧，而近百名經(jīng)理級以上的管理層，今次的加薪幅度介乎百分之二點(diǎn)一至三點(diǎn)一。