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十二月二十七日，香港人力資源管理學(xué)會(huì )的調查數據表明，第三季香港的雇員流失率及職位空缺率，都創(chuàng )下近年來(lái)的新高，其中以零售業(yè)的流失率最高。 中新社發(fā) 武仲林 攝
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中新網(wǎng)12月28日電 香港經(jīng)濟向好，為打工者造就跳槽良機。據香港明報報道，香港人力資源管理學(xué)會(huì )27日公布“2007年第三季度人力數據調查”，指出香港企業(yè)雇員流失率及職位空缺率均創(chuàng )下學(xué)會(huì )2002年調查以來(lái)的新高，分別達4.54%及3.97%；當中以零售業(yè)員工跳槽和空缺為最。
該學(xué)會(huì )會(huì )長(cháng)黎鑒棠指出，這些數字一方面反映就業(yè)市場(chǎng)機遇多，但也顯示企業(yè)在挽留人才上遇到壓力，有需要加強雇員的薪酬福利計劃及改善雙方溝通，建立具吸引力的工作環(huán)境。
這次調查獲得112家、雇員總數逾12.5萬(wàn)的企業(yè)響應。結果顯示，今年第三季雇員流失率為4.54%，較對上一季高出0.32%，也較去年同期高1.31%。其中零售業(yè)員工流失率最高，達9.64%，其次是商業(yè)/專(zhuān)業(yè)服務(wù)業(yè)(7.65%)及批發(fā)、出入口、貿易(7.64%)。從職位看，流失最嚴重的是文職/前線(xiàn)人員(5.18%)。
本季職位空缺率也打破最高紀錄，達3.97%，比對上一季及去年同期分別高出0.46%和0.88%，最高職位空缺率的也是零售業(yè)(6.13%)。
不過(guò)，今年第三季職位凈增長(cháng)率(新增職位減去削減職位)整體凈增長(cháng)0.83%，比上一季的1.84%及去年同期的1.58%低。黎鑒棠認為，增長(cháng)放緩主要源于季節性因素，近期的外圍因素如利息及租金波動(dòng)也有一定影響。
學(xué)會(huì )也在今年8至9月訪(fǎng)問(wèn)了137家一共聘用10多萬(wàn)員工的企業(yè)，了解其員工安康計劃，發(fā)現約85%的受訪(fǎng)公司有推行相關(guān)政策，最普遍的種類(lèi)為5天工作周(77.6%)和家庭事假(56%)。
另外，香港政府統計處27日發(fā)表最新數字，顯示今年9月約60%公司平均工資率比去年同期上升，在扣除通脹因素后，今年第三季就業(yè)人士實(shí)質(zhì)平均薪金指數較上年同期上升3%。
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